дело № 2-1917/2012 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 09 июля 2012 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе: председательствующего судьи Закировой А.Х., при секретаре Камаловой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к Гайнетдинову Р.И. о взыскании суммы задолженности по ученическому договору, у с т а н о в и л: ОАО «КМПО» в лице представителя обратилось в суд с иском к Гайнетдинову Р.И. о взыскании суммы задолженности по ученическому договору. В обоснование иска указывается, что между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик обучался и приобрел профессию слесарь-сборщик двигателей. Согласно договору истец принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере <данные изъяты> рублей в месяц, а ответчик, в свою очередь, заключить с истцом трудовой договор и проработать по нему не менее 5 лет. В случае нарушения договора предусмотрена обязанность ответчика возвратить истцу суммы стипендии, полученной за время обучения, а также расходов, понесенных в связи с оплатой услуг преподавателей и инструкторов Общества. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор с присвоением ответчику должности слесаря-сборщика двигателей 03 разряда. По договору ответчик проработал 6 месяцев и был уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим истец просит взыскать в свою пользу сумму задолженности по ученическому договору в размере <данные изъяты>, сумму выплаченного аванса по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму задолженности по неотработанным дням отпуска в размере 1 <данные изъяты>, возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>. В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства. Ответчик в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, подтвердив доводы истца. Пояснил, что полностью выплатить сумму задолженности в настоящее время не представляется возможным. Намерен погасить задолженность в течение полугода. Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав прения, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам Частью 2 ст. 207 ТК РФ, установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса РФ, В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В силу ст. 137 Трудового Кодекса РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. … Установлено, что между сторонами был заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик обучался и приобрел профессию слесарь-сборщик двигателей (л.д. 10-12). Согласно п. 3.1.3 истец принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере <данные изъяты> в расчете на полный месяц (л.д. 10). Ответчик, в свою очередь, по окончанию срока ученичества, в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обязался заключить с истцом трудовой договор и проработать по нему не менее 5 лет (п. 3.2.5 договора). В случае невыполнения обязательств по договору пунктом 3.2.6 договора предусмотрена обязанность ответчика возвратить истцу суммы стипендии, полученной за время обучения, а также расходов, понесенных в связи с оплатой услуг преподавателей и инструкторов Общества (л.д. 10 - оборотная сторона). Ответчик согласился с условиями договора, подписав его (л.д. 12). После окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор с присвоением ответчику должности слесаря-сборщика двигателей 03 разряда (л.д. 8, 9, 15-17). Свои обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец выполнил в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства. Между тем, по трудовому договору ответчик проработал 6 месяцев и был уволен ДД.ММ.ГГГГ за прогул по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанное обстоятельство подтверждается распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13, 14). Таким образом, ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в соответствии с которыми должен был проработать у истца не менее пяти лет после обучения, и был уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с этим, в силу трудового законодательства с ответчика подлежит взысканию задолженность по стипендии с учетом отработанных 6 месяцев в размере <данные изъяты>, выплаченный по заработной плате аванс в размере <данные изъяты> и сумма неотработанных дней отпуска в размере <данные изъяты> (л.д. 77). В судебном заседании ответчик исковые требования признал в полном объеме, что в силу п. 3 ст. 173 ГПК РФ является самостоятельным основанием для удовлетворения исковых требований. Кроме этого, в силу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере <данные изъяты> (л.д. 4). Исходя из вышеизложенного, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования открытого акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к Гайнетдинову Р.И. о взыскании суммы задолженности по ученическому договору удовлетворить. Взыскать с Гайнетдинова Р.И. в пользу открытого акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» задолженность по ученическому договору в размере <данные изъяты>, сумму выплаченного аванса по заработной плате в размере <данные изъяты>, сумму задолженности по неотработанным дням отпуска в размере <данные изъяты> и возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>. Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий: А.Х.Закирова.