дело № 2-2011/2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е         

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 июля 2012 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Закировой А.Х.,

при секретаре Камаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Радэль» к Гайнуллиной Р.А. о взыскании суммы причиненного ущерба,

у с т а н о в и л:

ООО «Радэль» обратился в суд с иском к Гайнуллиной Р.А. о взыскании суммы причиненного ущерба, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчица была принята на работу в ООО «Радэль» <данные изъяты> по совместительству в магазин, расположенный по адресу: <адрес>. На основании приказа уволена ДД.ММ.ГГГГ. При принятии на работу с ответчицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также договор о коллективной материальной ответственности, согласно которому члены коллектива возмещают причиненный работодателю ущерб пропорционально между всеми членами коллектива. В период работы ответчица допустила растрату вверенных материальных ценностей на общую сумму <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ причиненный ущерб погашен частично в размере <данные изъяты>. Непогашенная сумма ущерба составляет <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчицы причиненный ущерб в размере <данные изъяты> и госпошлину в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства.

Ответчица в судебное заседание не явилась. Извещена надлежащим образом, в деле имеется уведомление (л.д. 30, 32-33).

С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства (л.д. ).

Выслушав пояснения     представителя истца,     изучив имеющиеся материалы дела, судебные прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно положений п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, в частности недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 245 ТК РФ,

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

На основании ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ,

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке…...

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчица была принята на работу в ООО «Радэль» <данные изъяты> по совместительству в магазин, расположенный по адресу: РТ <адрес>. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8, 10).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчицей расторгнут (л.д. 11).

При принятии на работу с ответчицей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчица, занимающая должность продавца-кассира, приняла на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ей работодателем материальных ценностей (л.д. 9).

Кроме этого, в период трудовых отношений с ответчицей был заключен договор о коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13). В соответствии с п. 1.2 указанного договора коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (л.д. 12). Согласно п. 6.5 указанного договора подлежащий возмещению ущерб распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячному должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (л.д. 13). Указанный договор ответчицей подписан (л.д.3).      

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 Минтруд России утвердил Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, и Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В указанный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85, должность продавца-кассира включена.

Таким образом, договор о полной коллективной материальной ответственности, заключенный с ответчицей, может служить основанием для привлечения её как работника к материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в магазине «<данные изъяты>» проведена инвентаризация алкогольной продукции (л.д. 16), в результате которой выявлена недостача на общую сумму <данные изъяты>. Указанное обстоятельство подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах инвентаризации, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах инвентаризации (л.д.14-15, 17).

В результате выявленной недостачи во исполнение ч. 2 ст. 247 ТК РФ у ответчицы было истребовано письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Между тем, ответчица отказалась предоставить указанные объяснения без объяснения причин, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21).

От     подписания акта инвентаризации и приказа о результатах инвентаризации ответчица также отказалась (л.д.19-20).

ДД.ММ.ГГГГ ответчица добровольно погасила причиненный ущерб в размере <данные изъяты>, что подтверждается приходно-кассовым ордером (л.д. 22). Таким образом, непогашенная сумма ущерба составляет <данные изъяты>.

Поскольку работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба возложена на работника, т.е. на ответчицу.

Между тем, будучи извещенной о дне судебного разбирательства, ответчица в судебное заседание не явилась, каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии вины в причинении ущерба при исполнении ею своих трудовых обязанностей, в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представила. В связи с этим суд считает вину ответчицы установленной.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 400 рублей (л.д. 4).

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-234 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск общества с ограниченной ответственностью «Радэль» к Гайнуллиной Р.А. о взыскании суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с Гайнуллиной Р.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Радэль» в счет возмещения ущерба <данные изъяты> и возврат госпошлины в размере <данные изъяты>.

На заочное решение ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий:                                                               А.Х.Закирова.