дело № 2-2364/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2012 года        город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи      Куханёвой Г.В.,

при секретаре         Нагимовой Ч.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» к Лежепекову С.А. о возмещении затрат на обучение

УСТАНОВИЛ:

ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» обратилось в суд с иском к Лежепекову С.А. о возмещении затрат на обучение, в обоснование исковых требований указав следующее. Лежепеков С.А. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в цех № ФГУП «КАПО им. С.П. Горбунова» на должность - <данные изъяты>. С ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор на целевую подготовку №. Согласно условиям ученического договора, работодатель направляет работника на целевую подготовку по специальности «самолетостроение» без отрыва от производства в учебное заведение - «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева - КАИ». Во исполнение условий ученического договора, истец заключил с «КНИТУ -КАИ» договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец обязался обеспечить оплату дополнительных расходов, связанных с особыми условиями целевой подготовки. Стоимость обучения работника за 2007-2008 учебный год составила <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению № к договору с «КНИТУ-КАИ» стоимость обучения одного работника на 2008-2009 учебный год составила <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением № к договору с «КНИТУ-КАИ», стоимость обучения работника за 2009-2010 учебный год составила <данные изъяты>. Общая стоимость обучения Лежепекова С.А за 3 года обучения составила <данные изъяты>. Истец на протяжении всего периода обучения работников, в том числе и за Лежепекова С.А., производил оплату обучения на основании выставляемых «КНИТУ-КАИ» счетов. Согласно дополнительному оглашению № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, Лежепеков С.А. оплачивал обучение за 2010-2011 учебный год и 2011-2012 учебный год самостоятельно. ДД.ММ.ГГГГ Лежепеков С.А. был отчислен в связи с окончанием «КНИТУ-КАИ». Ответчику была присвоена квалификация «инженер» по специальности «Самолето и вертолетостроение» и ДД.ММ.ГГГГ был выдан диплом. Лежепеков С.А. не выполнил в полном объеме условия ученического договора, а именно не проработав ни дня после окончания обучения, ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. С данным приказом об увольнении Лежепеков С.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено письмо-претензия о необходимости погашения долга за обучение. ДД.ММ.ГГГГ год данное письмо было получено ответчиком. До настоящего времени Лежепеков С.А. свои обязательства по возмещению затрат на его обучение не исполнил.

ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» просит суд взыскать с Лежепекова С.А. денежные средства в размере <данные изъяты> затраченные на целевую подготовку работника за три года обучения, а также возврат госпошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» поддержал исковые требования.

Ответчик Лежепеков С.А. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал на ФГУП «КАПО им. С.П. Горбунова» в качестве <данные изъяты> в цехе №. Между ним и ФГУП «КАПО им. С.П. Горбунова» ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор. ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» оплатило его обучение в КГТУ им. А.Н. Туполева за три года обучения. Ему было известно о необходимости отработать не менее трех лет после получения диплома об образовании на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен на основании его письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Диплом получен им ДД.ММ.ГГГГ. После получения диплома в ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» он не работал.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования необходимо удовлетворить.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон

В соответствии с п.2 ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Лежепековым С.А. и ФГУП «КАПО им. С.П. Горбунова» был заключен трудовой договор №, по условиям которого Лежепеков С.А. был принят на работу в цех № ФГУП «КАПО им. С.П. Горбунова» в качестве мастера производственного участка (л.д.7 ). Работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №/К о приеме Лежепекова С.А. на работу (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Казанское авиационное производственное объединение им. С.П. Горбунова» и Лежепековым С.А. был заключен ученический договор № на целевую подготовку. (л.д.9).

По условиям ученического договора №, работодатель ФГУП «КАПО им. С.П. Горбунова» направил работника Лежепекова С.А., занимающего должность «мастер», на целевую подготовку по специальности «Самолетостроение» без отрыва от производства в учебное заведение КГТУ им. Туполева, сроком обучения 4,5 года.

В соответствии с п.2.4 ученического договора №, Лежепеков С.А. принял на себя обязательство после получения документа об окончании целевой подготовки проработать не менее трех лет у работодателя с использованием полученных в процессе целевой подготовки знаний.

В соответствии с п.2.6 ученического договора № на целевую подготовку от ДД.ММ.ГГГГ, основанием для возмещения работником затрат является смета затрат, понесенных работодателем за обучение работника, а также платежные документы, подтверждающие перечисление работодателем денежных средств учебному заведению для обучения работника.

С условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Лежепеков С.А. был ознакомлен надлежащим образом под роспись, условия договора им не оспорены.

Из письменных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Казанским государственным техническим университетом им. А.Н. Туполева и ФГУП «Казанское авиационное производственное объединение им. С.П. Горбунова» был заключен договор № ЦН 1030/1130/3050-03 о целевой подготовке работников предприятия, в соответствии с которым университет осуществляет целевую подготовку работников предприятия по программе и графику, обеспечивающих направленную практическую и индивидуальную подготовку, с углубленным изучением отдельных дисциплин, по особым условиям организации учебного процесса, согласованным с предприятием по направлениям: самолетостроение, технология машиностроения и электрооборудование летательных аппаратов. Предприятие обеспечивает компенсацию затрат по целевой подготовке работников, связанных с особыми условиями организации учебного процесса, с углубленным изучением отдельных дисциплин, обеспечивающих направленную практическую и индивидуальную подготовку по направлениям: самолетостроение, технология машиностроения и электрооборудование летательных аппаратов. Стоимость обучения работника за 2007-2008 учебный год составила <данные изъяты> (л.д.10-12).

В соответствии с п.2.2 договора № ЦН 1030/1130/3050-03, ФГУП «Казанское авиационное производственное объединение им. С.П. Горбунова» приняло на себя обязательства обеспечить оплату расходов, связанных с особыми условиями целевой подготовки, в установленные договором сроки.

Лежепеков С.А. был направлен работодателем на прохождение целевой подготовки по направлению «самолетостроение», что подтверждается списком работников КАПО им. С.П. Горбунова, направленных на целевую подготовку в КГТУ им. А.Н. Туполева (л.д.13).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № ЦН 1030/1130/3050-03 от ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации затрат, связанных с особыми условиями организации учебного процесса, углубленным изучением отдельных дисциплин, обеспечивающих направленную практическую и теоретическую подготовку одного работника Предприятия за учебный го<адрес> по программе целевой подготовки составляет <данные изъяты> (л.д. 24).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № ЦН 1030/1130/3050-03 от ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации затрат, связанных с особыми условиями организации учебного процесса, углубленным изучением отдельных дисциплин, обеспечивающих направленную практическую и теоретическую подготовку одного работника Предприятия за учебный го<адрес> по программе целевой подготовки составляет <данные изъяты> (л.д. 27).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации затрат, связанных с особыми условиями организации учебного процесса, углубленным изучением отдельных дисциплин, обеспечивающих направленную практическую и теоретическую подготовку одного работника Предприятия за учебный го<адрес> по программе целевой подготовки составляет <данные изъяты> (л.д. 30).

Из материалов дела усматривается, что за учебный го<адрес> учебным заведением были выставлены счета за обучение работников ФГУП «КАПО им. А.Н. Туполева», в том числе за обучение Лежепекова С.А.,: счет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 20), который был оплачен истцом, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21) и счет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д.22), который был оплачен платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23).

За учебный го<адрес> учебным заведением были выставлены счета за обучение работников ФГУП «КАПО им. А.Н. Туполева», в том числе за обучение Лежепекова С.А.: счет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д.26), который был оплачен истцом, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25) и счет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д.28), который был оплачен платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29).

За учебный го<адрес> учебным заведением были выставлены счета за обучение работников ФГУП «КАПО им. А.Н. Туполева», в том числе за обучение Лежепекова С.А.,: счет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> (л.д. 31 ), который был оплачен истцом, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32) и счет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты>л.д.33), который был оплачен платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.36) и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35).

Согласно дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-19) и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15-17) Лежепеков С.А. оплачивал обучение за учебный го<адрес> за учебный го<адрес> самостоятельно.

Таким образом, общая стоимость обучения Лежепекова С.А за 3 года обучения составила <данные изъяты>, которая истцом была соответствующим образом оплачена. От ответчика возражений по данному поводу не поступило.

Судом установлено, что в 2008 году было осуществлено акционирование ФГУП «КАПО им. С.П. Горбунова» в ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова».

В судебном заседании было установлено, что Лежепеков С.А. ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ Лежепеков С.А. был уволен из ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д. 37). С приказом об увольнении Лежепеков С.А. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись.

В соответствии со справкой, выданной ДД.ММ.ГГГГ Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева - КАИ», Лежепеков С.А. обучался в университете с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Был отчислен в связи с окончанием университета Приказом №-с от ДД.ММ.ГГГГ. Ему присвоена квалификация «инженер» по специальности «Самолето и вертолетостроение». Выдан диплом КЕ 32987 регистрационный номер 3822 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.38).

Таким образом, ответчик уволился по собственному желанию до получения диплома об окончании высшего учебного заведения.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика Лежепекова С.А. истцом ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» было направлено письмо о необходимости погашения долга за обучение в размере <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.39). Согласно почтовому уведомлению о вручении, ДД.ММ.ГГГГ год данное письмо было получено ответчиком Лежепековым С.А. лично (л.д.40). До настоящего времени Лежепеков С.А. свои обязательства по возмещению затрат на его обучение не исполнил, о чем также пояснил в ходе судебного разбирательства.

Суд считает, что исковые требования ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова» подлежат удовлетворению в полном объеме, при этом суд исходит из следующего. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник Лежепеков С.А. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик обязан компенсировать истцу как работодателю расходы, связанные с его обучением, которые работодатель фактически понес, в соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ. Доводы ответчика о том, что работодатель оплатил обучение только за три года, не могут повлечь за собой отказ в иске. Расходы были понесены; ответчик окончил учебное заведение и получил диплом.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению. Необходимо взыскать с Лежепекова С.А. в пользу открытого акционерного общества «Казанское авиационное производственное объединение им. С.П. Горбунова» расходы на обучение в размере <данные изъяты>

В связи с обращением в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>. Принимая во внимание положение ч.1 ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Казанское авиационное производственное объединение им. С.П. Горбунова» удовлетворить.

Взыскать с Лежепекова С.А. в пользу открытого акционерного общества «Казанское авиационное производственное объединение им. С.П. Горбунова» расходы на обучение в размере <данные изъяты>, возврат госпошлины в размере <данные изъяты>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Авиастроительный районный суд города Казани.

Председательствующий:     Куханёва Г.В..