Дело № 2-2803/12

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е         

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

29 октября 2012 года Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Закировой А.Х.,

         при секретаре судебного заседания Камаловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Романовой С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Форвард макс» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Романова С.Б. обратилась в суд с иском к ООО «Форвард макс» о взыскании заработной платы, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Директор ООО «Форвард макс» в устной форме объявил о приеме её на работу торговым представителем, указал рабочее место и назвал размер оклада в <данные изъяты> с премиальными до <данные изъяты>. После этого она приступила к выполнению трудовых обязанностей. Заработная плата выплачивалась ей пятнадцатого числа, следующего за отработанным месяцем. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты>, который состояли из премиальных за июль в размере <данные изъяты> и оклада за август в размере <данные изъяты>.

Просит установить факт её трудовых отношений с ООО «Форвард макс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя с занесением записи в трудовую книжку; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере <данные изъяты> и судебные расходы.

В судебном заседании истица уточнила требования: просила установить факт её трудовых отношений с ООО «Форвард макс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя с занесением записи в трудовую книжку; взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере <данные изъяты>. Поддержала изложенные в заявлении обстоятельства.     

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен, в деле имеется телефонограмма (л.д. 20).

С учетом мнения истицы суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства (л.д.     ).

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд полагает установленными следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании с п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что на основании устного соглашения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> ООО «Форвард макс». Со слов истицы в трудовых отношениях с ответчиком она состояла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения прекращены по собственному желанию на основании личного заявления (л.д. 21).

Из пояснений истицы следует, что директор ООО «Форвард макс» в устной форме объявил о приеме её на работу <данные изъяты>, указал рабочее место и озвучил размер оклада в <данные изъяты> с премиальными до <данные изъяты>. При этом ею был подписан трудовой договор, который на руки ей до настоящего времени не предоставили. Трудовая книжка выдана на руки без внесения записи.

Между тем, истица настаивает на наличии трудовых отношений, поскольку фактически была допущена к работе директор ООО «Форвард макс», о чем свидетельствуют доверенность от ДД.ММ.ГГГГ на получение материальных ценностей; разовый пропуск на территорию Технополиса «Химград», где ответчик арендует площадь; маршрутный лист от ДД.ММ.ГГГГ; возврат от покупателя № от ДД.ММ.ГГГГ; кассовые чеки на покупку бензина, оплачиваемые пластиковой картой, предоставленной ответчиком (л.д. 5, 6, 7, 8, 16).

Более того, в ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель <данные изъяты>., который в тот же период работал вместе с истицей в ООО «Форвард макс» в должности <данные изъяты> Указанный свидетель показал суду, что с ним также был заключен трудовой договор, который на руки до настоящего времени не выдан, записи о трудовой деятельности в трудовую книжку не внесены. Показал также, что в период трудовой деятельности должностной оклад истицы составлял <данные изъяты> и премиальные <данные изъяты>. При увольнении расчет с истицей не был произведен.

Будучи извещенным о дне судебного разбирательства, представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо возражений относительно доводов истицы в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представил.

Руководствуясь положениями ст. ст. 16 и 67 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом случае фактический допуск истицы к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Данные обстоятельства помимо собственных пояснений подтверждаются письменными материалами дела и показаниями свидетеля.

В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В нарушение указанных Правил, в трудовую книжку истицы записи о трудовой деятельности в ООО «Форвард макс» не внесены.

Таким образом, требования об установлении факта работы Романовой С.Б. в ООО «Форвард макс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с занесением записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Кроме этого, подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании заработной платы, которая по расчету истца составила <данные изъяты> (расчет

Суд принимает во внимание, что ответчиком в силу положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты.

С учетом изложенного суд, приходит к выводу, что работодателем были нарушены трудовые права истицы как на надлежащее оформление трудовых отношений, так и на получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

        В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования      подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

       Исковые требования Романовой С.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Форвард макс» о взыскании заработной платы удовлетворить.

       Установить факт трудовых отношений Романовой С.Б. с обществом с ограниченной ответственностью «Форвард макс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с занесением записи в трудовую книжку Романовой С.Б..

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форвард макс» в пользу Романовой С.Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форвард макс» госпошлину в доход муниципального образования в размере <данные изъяты>.

       На заочное решение ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Председательствующий:                                                 А.Х. Закирова.