№2-615/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с.Толбазы 27 сентября 2010 года
Аургазинский районный суд Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Набиевой А.З.,
при секретаре Амирхановой М.Т.,
с участием прокурора Шамигуловой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина И.Р. к МБУ Отдела образования администрации муниципального района Аургазинский район РБ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Файзуллин И.Р. обратился в суд с иском к МБУ Отдела образования администрации муниципального района Аургазинский район РБ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, указав, следующее.
Он с Дата обезличена года работал в должности ... Приказом начальника районного отдела образования Номер обезличен от Дата обезличена года он уволен в связи с истечением срока трудового договора.
Истец считает, что его уволили незаконно, так как трудовой договор от Дата обезличена года с ответчиком был заключен на неопределенный срок и по данному трудовому договору испытательный срок не назначался.
Дополнительное соглашение Номер обезличен от Дата обезличена года, истец считает незаконным, так как он не относится к категории граждан с которыми заключаются срочные трудовые договора.
Истец Файзуллин И.Р., поддержав свои требования, суду пояснил, что Дата обезличена года он обратился к начальнику Аургазинского отдела образования с заявлением об увольнении по собственному желанию. Дата обезличена года он отозвал данное заявление и был восстановлен на прежней должности.
Представители ответчика - МБУ Отдела образования администрации муниципального района Аургазинский район РБ Филиппова А.А. и Мухаметзянова А.Т. не признав иск, суду пояснили следующее.
Дата обезличена года истец Файзуллин И.Р. был принят на работу в должности ...
Дата обезличена года истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Файзуллин И.Р был уволен с должности ... согласно его заявления.
Впоследствии в связи с отзывом Файзуллиным И.Р. заявления об увольнении, приказ МБУ Отдела образования администрации ... от Дата обезличена года Номер обезличен «Об увольнении ... Файзуллина И.Р.» был отменен.
Дата обезличена между МБУ Отдела образования администрации муниципального района ... РБ и Файзуллиным И.Р.было составлено дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору.
Согласно данного «дополнительного соглашения» в первоначальный трудовой договор от Дата обезличена года были включены изменения, согласно которых трудовой договор с истцом был заключен с Дата обезличена года до Дата обезличена года.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Файзуллин И.Р. уволен в связи с истечением срока трудового договора.
Суд, выслушав стороны, их представителей, свидетеля, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования Файзуллина И.Р. подлежат удовлетворению, так как они обоснованные и законные.
Ст. 58 ТК РФ устанавливает общее правило: трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок; срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Как видно из приказа Начальника Аургазинского РОО от Дата обезличена года ФИО2. переведен ...
Из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена года заключенного между МБУ Отдела образования администрации муниципального района ... РБ и И.Р. следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Дата обезличена года Файзуллиным И.Р. было подано заявление об увольнении, которое впоследствии было отозвано им.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В соответствии с вышеназванными требованиями ТК РФ, начальник Аургазинского РОО приказом Номер обезличен от Дата обезличена года отменил приказ МБУ Отдела образования от Дата обезличена года Номер обезличен «об увольнении директора Файзуллина И.Р.» согласно его личного заявления от Дата обезличена года.
Суд считает, что после Дата обезличена года трудовые отношения между истцом и ответчиком также считаются установленными на неопределенный срок, несмотря на то, что истцом и ответчиком было заключено «дополнительное соглашение» с указанием срока трудового договора.
Как видно из текста «дополнительного соглашения» от Дата обезличена года, оно является неотъемлемой частью дополнения к трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен.
Исходя из вышеизложенного, суд считает, что работодатель в лице РОО не вправе был работнику Файзуллину И.Р. установить срок договора, поскольку он был заключен на неопределенный срок.
Кроме того, «дополнительное соглашение» от Дата обезличена о том, что трудовой договор заключается с Дата обезличена года до Дата обезличена года, т.е. на определенный срок был также изначально заключено в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из текста «дополнительного соглашения» следует, что указанные требования трудового законодательства не были соблюдены, а характер выполняемой Файзуллина И.Р. работы допускал установление трудовых отношений на неопределенный срок.
При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Из вышеназванного «дополнительного соглашения» видно, что отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено.
В силу ст. 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Поскольку в судебном заседании ответчик не смог представить доказательства, свидетельствующие о проведении работодателем каких-либо мероприятий, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда, повлекших невозможность сохранения прежних условий трудового договора в части установления сроков трудового договора, за 2 месяца до введения ответчиком в одностороннем порядке изменений в трудовом договоре истец уведомлен не был, суд приходит к выводу о том, что прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с Файзуллиным И.Р. не может быть признано законным.
Согласно ст. 394 ТК Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В связи с незаконностью увольнения суд считает, что истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности и требования Файзуллина И.Р. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена в размере Номер обезличен Номер обезличен подлежат удовлетворению. При этом суд исходит из среднего заработка, согласно трудовому договору в размере Номер обезличен
Согласно ст.ст.151, 1101 ГК РФ, 237 и 394 ТК РФ необходимо определить размер возмещения морального вреда в Номер обезличен а при этом учесть такие обстоятельства: незаконность увольнения истца с работы.
Согласно абз. 2 п. 5 Постановления N 2 Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Представители ответчика не заявляли ходатайства о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд истец указывает необходимость осуществления ухода за тяжелобольным отцом и приводит в обоснование своих доводов показания свидетеля ФИО1 о том, что его престарелый отец тяжело болел.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить исковые требования Файзуллина И.Р. к МБУ Отдела образования администрации муниципального района ... РБ:
Восстановить Файзуллина И.Р. на работе в должности ...
Взыскать МБУ Отдела образования администрации муниципального района ... РБ в возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула с Дата обезличена года-... рублей ...
Взыскать с МБУ Отдела образования администрации муниципального района ... РБ в пользу Файзуллина И.Р. ... рублей в возмещение морального вреда.
Взыскать с МБУ и Отдела образования администрации муниципального района ... РБ государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей.
Решение в части восстановления на работе взыскания среднего заработка за один месяц подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 суток со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий судья: подпись
Решение на 5 октября 2010 года в законную силу не вступило.