№2-824/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2010 года с. Толбазы
Аургазинский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Набиевой А.З,
при секретаре Амирхановой М.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкратовой С.В. к муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа с. Бишкаин муниципального района Аургазинский район РБ (МОУ СОШ с. Бишкаин) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Истец Панкратова С.В. обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, указав в обоснование иска следующее.
ДД.ММ.ГГГГ она заключила мировое соглашение с директором МОУ СОШ с. Бишкаин о том, что с ДД.ММ.ГГГГ директор школы оформляет её на работу вместо ушедшей в отпуск по уходу за ребенком ФИО на должность <данные изъяты> на <данные изъяты> ставку до выхода ФИО на постоянную работу.
ДД.ММ.ГГГГ по приказу директора школы она принята на работу в Бишкаинскую школу и работала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась в связи с тем, что ФИО вышла на работу. До ДД.ММ.ГГГГ. ФИО проработала в школе и опять оформила отпуск по уходу за ребенком. В ДД.ММ.ГГГГ. на эту должность директор школы принимает на работу ФИО1, вместо того, чтобы принять её по мировому соглашению. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает на этой должности, на которой должна была работать, по её мнению истец.
Она несколько раз обращалась к директору школы с заявлениями о принятии на работу, но он на её заявления не реагировал. В ДД.ММ.ГГГГ. с этим мировым соглашением обратилась в отдел судебных приставов Аургазинского района РБ с просьбой о помощи, где ей посоветовали обратиться заявлением в суд. ДД.ММ.ГГГГ после звонков судебных приставов директор школы пригласил и сказал, что с этого дня он принимает меня на работу, издал приказ № о принятии на работу. Через два дня он издает приказ № от ДД.ММ.ГГГГг.об увольнении в связи с выходом основного работника на работу из декретного отпуска.
Истец считает, что с ДД.ММ.ГГГГ. она утратила свой заработок за время вынужденного прогула, так как вместо неё, работала ФИО1и просит взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула.
Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку были нарушены её трудовые права, она перенесла нравственные страдания, которые возникли из за невозможности выполнять прежнюю работу.
Представитель ответчика директор МОУ СОШ с. Бишкаин Герасимов И.В. не признал исковые требования, просил отказать в их удовлетворении, пояснив суду следующее.
Во исполнение мирового соглашения Панкратова С.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в МОУ СОШ с. Бишкаин на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО
ДД.ММ.ГГГГ ФИО вышла на работу и Панкратова С.В. была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО изъявила желание продолжить в отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим он неоднократно обращался к Панкратовой С.В. с просьбой выйти на работу в период отсутствия ФИО Однако Панкратова С.В. в школу не пришла, заявление о приеме на работу не писала. ДД.ММ.ГГГГ на работу была принята ФИО1 на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО
Представитель ответчика считает, что Панкратова С.В. в ДД.ММ.ГГГГ не пришла на работу, поскольку она в это время состояла на учете в Центре занятости населения Аургазинского района и получала пособие по безработице.
Представитель ответчика также считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд и просит отказать в иске также в связи с пропуском обращения в суд.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как видно из исковых требований истец в обоснование своих требований указывает правоотношения, которые сложились вследствие утвержденного определением Аургазинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ мирового соглашения заключенного между ней и ответчиком. Согласно условий данного мирового соглашения, ДД.ММ.ГГГГ директор школы оформляет истицу вместо ушедшей в отпуск по уходу за ребенком ФИО на должность <данные изъяты> на <данные изъяты> ставки до выхода последней на работу» Исследовав содержание данного мирового соглашения, суд приходит выводу о том, что с Панкратовой С.В. должен был заключаться срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то есть до выхода ФИО на работу.
Суд считает, что ответчиком условия данного мирового соглашения были выполнены. Об этом свидетельствует приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Панкратову С.В. Согласно данного приказа Панкратова С.В. была принята на работу в МОУ СОШ с. Бишкаин с ДД.ММ.ГГГГ, на время отсутствия основного работника ФИО, в связи отпуском по уходу за ребенком до достижения 1.5 лет.
Согласно приказа директора МОУ СОШ с. Бишкаин от ДД.ММ.ГГГГ, Панкратова С.В. уволена в связи с истечением срока трудового договора и выходом основного работника ФИО на работу.
Исследовав правоотношения сторон, сложившиеся в силу заключенного мирового соглашения, суд считает, что после истечения срока действия договора трудовые отношения между сторонами были прекращены, и истец обоснованно уволен с занимаемой должности.
По условиям мирового соглашения Панкратова С.В. принята на работу в период нахождения в отпуске ФИО, предоставленной ей до заключения мирового соглашения.
Суд считает, что ДД.ММ.ГГГГ вышеназванное мировое соглашение ответчиком исполнено.
Когда ФИО ушла в отпуск по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ
истец не обратился к ответчику с заявлением о приеме её на работу, соответственно обязанности заключить трудовой договор у ответчика не возникло.
Исходя из вышеизложенного, суд считает, что требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выходят за пределы условий вышеназванного мирового соглашения и не могут быть удовлетворены.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок ( ч.3 ст. 390 и ч.3 ст. 392 ТК РФ).
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Как видно из содержания исковых требований, истец считает незаконным и оспаривает приказ директора МОУ СОШ с. Бишкаин № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 <данные изъяты> в период отсутствия основного работника ФИО
Истец считает, что в период отсутствия основного работника ФИО с ДД.ММ.ГГГГ администрация школы обязана была заключить трудовой договор с ней и с этого времени нарушено её право.
Суд считает что срок для обращения в суд с заявлением о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула для Панкратовой С.В начинает течь со дня ухода в отпуск ФИО и принятия на работу ФИО1 т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.
Панкратова С.В. суду пояснила, ФИО злоупотребляла спиртными напитками и она знала о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ей снова оформили отпуск по уходу за ребенком.
Суд приходит к выводу, что истцу было известно, что ФИО в ДД.ММ.ГГГГ снова оформила отпуск по уходу за ребенком и обратившись в суд за разрешением данного спора только ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустил 3х месячный срок для обращения в суд.
Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец суду не представил.
Суд считает, что истцом пропущен установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы, на применении последствий, пропуска которого настаивал ответчик.
Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав Панкратовой С.В., суд в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ отказывает в удовлетворении исковых требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении исковых требований Панкратовой С.В. к муниципальному образовательному учреждению Средняя образовательная школа с. Бишкаин муниципального района Аургазинский район РБ (МОУ СОШ с. Бишкаин) о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья: подпись