Дело № 2-514/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 июля 2011 г. с. Толбазы Аургазинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Набиевой А.З., с участием помощника прокурора Аургазинского района РБ Батталовой Р.Р. при секретаре Амирхановой М.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Асылбековой С.Ш. к СПК «Урожай» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Асылбекова С.Ш. обратилась в суд с иском к СПК «Урожай» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в СПК «Урожай» Аургазинского района РБ в качестве доярки и была уволена с формулировкой причины увольнения - «по собственному желанию». Асылбекова С.Ш. считает, что ее увольнение незаконное в связи с тем, что она заявление на увольнение не писала, об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, узнала в день получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, на время вынужденного прогула не была трудоустроена и просила суд: 1. взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей; 2. взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец поддержала требования, просила их удовлетвор. Представитель СПК «Урожай» Байтимеров М.Т. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ с иском не согласен пояснив суду, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в административном отпуске после которого не вышла на работу. Асылбекова С.Ш. уволена ДД.ММ.ГГГГ, с приказом не была ознакомлена в связи с ее отсутствием, письмо по почте не отправляли, так как не могли установить ее местонахождение. Заявление об увольнении не было, трудовую книжку истец получила ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании помощник прокурора Аургазинского района РБ Батталова Р.Р. полагает, что исковые требования Асылбековой С.Ш. подлежат удовлетворению. Выслушав истца, ответчика, мнение прокурора и исследовав материалы дела суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в члены СПК «Урожай» Аургазинского района в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ приказом № Асылбекова С.Ш. уволена по ст. 80 ТК РФ. Из объяснений представителя ответчика следует, что с приказом истец не была ознакомлена, письмо - уведомление об ее увольнении на ее домашний адрес не отправляли, трудовую книжку истец получила ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствуясь ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от 24 декабря 2007 года, приходит к выводу о том, что размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула, составляет <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы на основании пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере 1241 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Удовлетворить исковые требования Асылбековой С.Ш. к СПК «Урожай» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Взыскать с СПК «Урожай» в пользу Асылбековой С.Ш. заработную плату за время вынужденного прогула сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Взыскать с СПК «Урожай» в пользу Асылбековой С.Ш. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Взыскать с СПК «Урожай» в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в течение 3-х месяцев, в размере <данные изъяты> рублей, подлежит немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Аургазинский районный суд Республики Башкортостан. Председательствующий судья подпись. Решение на 25.07.2011 г. в законную силу не вступило.