Дело № 2-1005/2010
Мотивированное решение составлено 20 сентября 2010 г.
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации15 сентября 2010 года г.Асбест
Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Осиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Асбеста Свердловской области, действующего в интересах Мацаловой Марии Анатольевны к Асбестовскому муниципальному образовательному учреждению «Межшкольный учебный комбинат № 2» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Прокурор обратился в Асбестовский городской суд с иском в интересах Мацаловой М.А. к Асбестовскому муниципальному образовательному учреждению «Межшкольный учебный комбинат № 2» о взыскании задолженности по заработной плате.
В исковом заявлении прокурор указал, что была проведена проверка по обращению Мацаловой М.А. по факту невыплаты ей должником удержаний из заработной платы в размере СУММА. В ходе проверки установлено, что Мацалова М.А. работала с 07 апреля 2008 года по 19 января 2010 года в МУК -2. с 01 сентября 2008 года и по день увольнения занимала должность заместителя директора МУК-2 по учебно-воспитательной работе. В нарушение требований трудового законодательства из заработной платы Мацаловой М.А. за декабрь 2009 года удержано СУММА.
В судебное заседание истец - прокурор не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен.
Истец Мацалова М.А. на удовлетворении исковых требований настаивает.
Представитель ответчика Вольф С.В. в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями о взыскании заработной платы согласна полностью, удержание произведено с нарушением законодательства, в связи с отсутствием у учреждения финансовых средств.
Представитель третьего лица Управления образованием Асбестовского городского округа в судебное заседание не явился, предоставил письменное мнение в котором указал, что с исковыми требованиями не согласен, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, просит рассмотреть дело в его отсутствии.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказа о переводе работника на другую работу с 01 сентября 2008 г. Мацалова М.А. занимала должность заместителя директора МУК-2 по учебно-воспитательной работе л.д.8). Приказом об увольнении от 19.01.2010 года Мацалова М.А. уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ л.д.9).
Приказом директора МУК-2 от 01.09.2009г. № 01/9 л/с «О надбавках на 2009-2010 учебный год» Мацаловой М.А. установлены с 01 сентября 2009г. по 31 августа 2010г. надбавка за сложность и интенсивность труда в размере 50% должностного оклада и надбавка за качество работы в размере 50% должностного оклада л.д.12).
Приказом директора МУК-2 от 21.12.2009г. № 13/1 л/с «О снятии доплат и надбавок» в связи с недостаточным финансированием бюджетных ассигнований в четвертом квартале 2009г. с 01 ноября 2009г. с Мацаловой М.А. сняты установленные ей надбавки за сложности и интенсивность труда и за качество работы л.д.13).
В соответствие со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работник. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениям локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовые актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом директора МУК-2 от 21.12.2009г. № 13/1 л/с «О снятии доплат надбавок» с 01 ноября 2009 года сняты доплаты и надбавки с работников МУК, в том числе с Мацаловой л.д.13).
Согласно копиям платежных ведомостей от 20.11.2009 г. и от 07.12.2009 Мацаловой М.А. полностью выдана заработная плата за ноябрь 2009г. л.д.15,16).
В соответствие с расчетным листком Мацаловой М.А. за ноябрь 2009г. ей начислен должностной оклад за 15 отработанных дней ноября 2009 г. в размере СУММА, также районный коэффициент (15%) к должностному окладу, что в денежном выражении составило СУММА. В ноябре 2009г. Мацаловой М.А. начислена надбавка к заработной плате в размере 100% в размере СУММА и сумма районного коэффициента с указанной суммы в размере СУММА л.д.19).
В соответствие с расчетным листком Мацаловой М.А. за декабрь 2009г. ее заработная плата составила СУММА, из ее заработной платы удержано СУММА и СУММА л.д.19 оборот).
В соответствие с абз. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Абзац 4 ст. 137 ТК РФ устанавливает запрет на взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Случаев возникновения задолженности Мацаловой М.А. перед работодателем, указанных в абз. 2 ст. 137 ТК РФ не установлено.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно копии платежной ведомости за декабрь 2009г. Мацалова М.А. получила заработную плату в размере СУММА л.д.17), что ниже установленного Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда.
Кроме того, ответчиком нарушены требования ст. 138 ТК РФ, устанавливающей общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы, так как фактически из заработной платы Мацаловой М.А. за декабрь 2009г. удержано более 20 % исчисленной ей заработной платы.
Таким образом, в нарушение требований трудового законодательства из заработной платы Мацаловой М.А. декабрь 2009г. удержано СУММА
В соответствии со ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик имеет право признать исковые требования. В случае, если это действие не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.
Представитель ответчика в судебном заседании признала исковые требования в полном объеме, предоставил письменное заявление о признании исковых требований. Заявление ответчика приобщено к материалам дела.
Суд считает, что признание ответчиком исковых требований прокурора не нарушает права других лиц, в том числе и самого ответчика, поэтому принимается судом.
Как указано в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Представителем ответчика заявлено о полном признании исковых требований, о пропуске срока исковой давности не заявлялось. Управление образованием Асбестовского городского округа привлечено к участию в деле в связи с наличием субсидиарной ответственности за исполнение учреждением своих обязательств, которая может возникнуть, в случае невыполнения ответчиком своих обязательств. Требований к Управлению образованием Асбестовского городского округа не заявлено, ответчиком по делу оно не является, следовательно, требования о применении последствий пропуска срока исковой давности, заявленные Управлением образования Асбестовского городского округа судом не принимаются.
На основании изложенного исковые требования прокурора, поданные в интересах Мацаловой М.А. о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу Мацаловой М.А. подлежит взысканию денежная сумма в размере СУММА.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с Асбестовского муниципального образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат № 2» в доход государства 400 рублей государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г.Асбеста Свердловской области, действующего в интересах Мацаловой Марии Анатольевны, удовлетворить.
Взыскать с Асбестовского муниципального образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат № 2» в пользу Мацаловой Марии Анатольевны задолженность по заработной плате в размере СУММА.
Взыскать с Асбестовского муниципального образовательного учреждения «Межшкольный учебный комбинат № 2» государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Асбестовского городского суда А.А.Юрова