Решение от 26.07.2010

Дело № 2-600/2010

Мотивированное решение составлено 02 августа 2010 г.

26 июля 2010 года г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Осиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Асбеста, поданному в интересах *ЗИИ*, к обществу с ограниченной ответственностью «ФОРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор обратился в Асбестовский городской суд с иском в интересах *ЗИИ*. к ООО «ФОРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении прокурор указал, что *ЗИИ*. работал в ООО «ФОРЭС» с *Дата* г. по *Дата* г., уволен в связи с сокращением штата.

Согласно справке ООО «ФОРЭС», *ЗИИ* в период его работы в ООО «ФОРЭС» предоставлялись дополнительные отпуска за два периода в количестве 12 календарных дней, т.е. 6 дней за каждый период. Предоставление *ЗИИ*. дополнительных отпусков связано с занятостью указанного работника на работах с вредными и опасными условиями труда.

Вместе с тем, согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Пункт 199 раздела ХLIII Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 устанавливает, что слесарю по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, занятому ремонтом подземной и заводской газовой сети, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Таким образом, каждый дополнительный отпуск, предоставленный *ЗИИ* должен включать в себя 12, а не 6 рабочих дней.

Ежегодный дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы *ЗИИ* с *Дата* г. по *Дата* г. предоставлен работнику только с *Дата* года по *Дата* года, в нарушение действующего трудового законодательства, т.е не ежегодно.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение тарифной ставки в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

За *Дата* и *Дата*. ООО «ФОРЭС» истцу не выплачена надбавка за работу во вредных условиях труда, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет *СУММА*.

Неправомерными действиями ООО «ФОРЭС» *ЗИИ*И. были причинены физические и нравственные страдания.

Прокурор просит суд взыскать с ООО «ФОРЭС» в пользу *ЗИИ*. дополнительную оплату труда в связи с работой с вредными условиями труда за *Дата*, *Дата* г., взыскать с ООО «ФОРЭС» в пользу *ЗИИ*. компенсацию морального вреда в размере *СУММА*.

В судебном заседании помощник прокурора Васильев Д.А. настаивал на удовлетворении исковых требований.

Истец *ЗИИ* поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что в период работы неоднократно обращался к ответчику с просьбами о предоставлении дополнительных отпусков, однако, не получал ответа, отпуска были предоставлены послед обращения в прокуратуру и инспекцию по труду, единовременно. В связи с несправедливостью действий работодателя *ЗИИ* испытывал раздражительность, не мог спать ночами. *ЗИИ*. пояснил, что о невыплате 4% доплаты к заработной плате узнал после обращения прокурора в суд в его защиту.

Представитель ответчика Курмачева Т.М., действующая на основании доверенности, пояснила, что с исковыми требованиями не согласна, просила суд отказать в исковых требованиях, в связи с тем, что истцом пропущен 3-х месячный срок для обращения в суд. Представитель ответчика пояснила, что *ЗИИ* после увольнения с работы был восстановлен на работе судом, трудовые отношения на момент рассмотрения прекращены, *ЗИИ*. уволен в *Дата* г. Представитель ответчика пояснила, что доплата за работу во вредном производстве заложена в окладе работников.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

*ЗИИ*. обратился с заявлением к прокурору г.Асбеста, указав на нарушение его трудовых прав бывшим работодателем - ООО «ФОРЭС» л.д. )

*ЗИИ*. с *Дата* года был принят на работу по профессии слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования. Трудовой договор заключен *Дата* г. года за номером *Номер*. Характеристика условий труда в пункте 1.1. трудового договора указаны - нормальные л.д. 39-40).

*Дата* года проведена аттестация рабочего места по слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования в ООО «ФОРЭС» в Асбестовском отделении в цехе производства пропантов. По результатам аттестации рабочего места работа по профессии шихтовщик признана работой с вредными условиями труда класс 3.1. Согласно карты аттестации рабочих по условиям труда установлена продолжительность рабочей недели - 40 часов и продолжительность дополнительного отпуска - 12 дней. л.д. 22-23)

Доказательств того, что с картой аттестации, с условиями работы и полагающимися компенсациями за работу с вредными условиями труда был ознакомлен *ЗИИ* ответчиком суду не предоставлено.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих принятие локального нормативного акта, принятого во исполнение ст. 147 Трудового кодекса РФ об установлении размера повышения оплаты труда в связи с работой во вредных условиях.

Как указано в п.3.2.1. Положения об оплате труда ООО «ФОРЭС»утвержденным 01 июля 2008 г., размер месячного должностного оклада (тарифа) работника организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. В пункте 3.2.2. положения указано, что в месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. л.д.105)

Положения о том, что надбавки и доплаты не включаются в должностной оклад содержались так же в положении об оплате труда, утвержденным 20 марта 2007 года, в п. 1.5., 3.2.1. л.д.112). В пункте 3.2.2. данного положения указано, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, производится по повышенным по сравнению с нормальными условиями труда, тарифными ставкам или окладам (доплата за работу во вредных и (или) опасных и иных условиях труда учтена работодателем в тарифных ставках или окладах работников, выполняющих такие работы. Данное положение об оплате труда (от 20 марта 2007 г.) принято до проведения аттестации рабочего места истца. Ответчиком не предоставлено доказательств того, что истцу Захарцу устанавливался повышенный, по сравнению с нормальными условиями, оклад, либо доказательств того, что после проведения аттестации рабочего места истца Захарца его оклад был повышен в соответствии с требованиями законодательства.

Таким образом, ответчиком суду не предоставлено доказательств того, что *ЗИИ* производилась доплата за работу во вредных условиях в *Дата*, *Дата*., а так же о том, что работодателем определялся размер такой доплаты, в связи с чем доводы ответчика о том, что доплата за работу во вредных условиях труда включена в оклад, судом не принимаются.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлено повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

До 20 ноября 2008 года в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ применялось Постановление Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС СССР от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», которое предусматривало доплату за работу с вредными условиями труда при аналогичной характеристике вредного фактора в таком же размере.

Пункт 199 раздела ХLIII Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 устанавливает, что слесарю по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, занятому ремонтом подземной и заводской газовой сети, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней.

Согласно записки-расчета от *Дата* г. л.д. 144) ежегодный дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы *ЗИИ*. с *Дата* г. по *Дата* г. предоставлен работнику только с *Дата* года по *Дата* года, в нарушение действующего трудового законодательства, т.е не ежегодно.

Как установлено в судебном заседании с картой аттестации рабочего места, гарантиями, предоставляемыми за работу во вредных условиях труда *ЗИИ*., не был ознакомлен на момент увольнения, ни когда- либо ранее.

*ЗИИ*. обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска в *Дата*, в *Дата* годал.д.132,133)

Государственным инспектором труда Свердловской области была проведена проверка по фактам нарушения законодательства по заявлению *ЗИИ*., *СВИДЕТЕЛЬ* Ответ на жалобу был дан *ЗИИ*. *Дата* г. л.д. 89). *Дата* г. *ЗИИ* обратился к прокурору г.Асбеста с заявлением о защите его прав в судебном порядке. Ранее истец обращался к прокурору за защитой своих прав *Дата* г. л.д.5). Прокурором г. Асбеста был подан иск в интересах *ЗИИ* *Дата* г.

В соответствии с ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам трехмесячного срока на обращение в суд, установленного частью первой указанной статьи, он может быть восстановлен судом.

Судом принимается во внимание, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является извещение каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, данная обязанность не была выполнена ответчиком своевременно. Истец предпринимал действенные меры по защите своих прав, обращался в инспекцию по труду в Свердловской области, прокуратуру, был вправе рассчитывать на то, что ответчиком, после вмешательства соответствующих органо,в будут восстановлены его права. На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Размер тарифной ставки *ЗИИ* в *Дата* составил *СУММА*, в *Дата* - *СУММА*.

Таким образом, размер заработной платы *ЗИИ* за *Дата* должен составлять: *СУММА*

Размер заработной платы *ЗИИ*. за *Дата* должен составлять: *СУММА*.

Итого задолженность ООО «ФОРЭС» перед *ЗИИ* по заработной плате составляет: *СУММА*.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о несвоевременном предоставлении *ЗИИ* дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Фактически отпуск был предоставлен *ЗИИ*. только после получения предписания государственного инспектора труда в Свердловской области, в пункте 4 которого ответчику предписано предоставить *ЗИИ* ежегодные дополнительные отпуска либо денежную компенсацию. л.д. 31-32)

В судебном заседании истец пояснял, что считал действия работодателя несправедливыми, что причиняло ему нравственные страдания, в связи с чем истец не спал, был раздражителен, вынужден был обращаться за медицинской помощью в ГУЗ «Психоневрологический диспансер» л.д.152- копия листка нетрудоспособности)

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины нарушителя, степень нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации истцу морального вреда, при обстоятельствах, установленных по делу в размере *СУММА*.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства *СУММА*. государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Асбеста, поданные в интересах *ЗИИ* к обществу с ограниченной ответственностью «ФОРЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОРЭС» в пользу *ЗИИ* задолженность по заработной плате в размере *СУММА*.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОРЭС» в пользу *ЗИИ* компенсацию морального вреда в размере *СУММА*.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФОРЭС» государственную пошлину в размере *СУММА*.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Асбестовского городского суда А.А.Юрова