Решение от 15.02.2011

Гражданское дело № 2-62/2011

Мотивированное решение составлено 21 февраля 2011 г.

15 февраля 2011 года г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Якунчиковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Асбеста, поданному в интересах Ивановой А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Октава» о взыскании задолженности по расчету, причитающемуся при увольнении, компенсации морального вреда,

Установил:

Прокурор обратился в Асбестовский городской суд с иском в интересах Иановой А.С. к ООО «Октава» о взыскании задолженности по расчету, причитающемуся при увольнении, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении прокурор указал, что Иванова А.С. работала в ООО «Октава» с *Дата*. По приказу *Номер* Иванова А.С. принята на работу по совместительству горничной в гостиницу «Эсмеральд-отель» ООО «Октава», трудовой договор с Ивановой А.С. не заключался. В связи с тем, что продолжительность рабочего времени для работника по совместительству не должна превышать половины нормальной продолжительности времени (из расчета 40 часов в неделю- ст. 91 Трудового кодекса РФ), а ООО «Октава» использовало труд Ивановой А.С. большей продолжительности, то есть труд в ООО «Октава» для Ивановой А.С. не являлся трудом по совместительству, но являлся трудом по основному месту работы.

*Дата* Ианова А.С. была уволена с работы по собственному желанию.

При расчете размера причитающейся Ивановой А.С. заработной платы при увольнении ООО «Октава» не были учтены положения ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Ответчик не начислил Ивановой А.С. оплату сверхурочной работы в 2010 году, в том числе: за апрель- 3 часа, за май- 16 часов, за июнь- 11 часов, за июль- 53 часа, за август- 52 часа, за сентябрь- 51,5 часа, за октябрь- 63 часа.

В нарушение ст. 248 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок привлечения работника к материальной ответственности, ООО «Октава» в лице директора Казанцевой Н.В. в августе 2010 года привлекло работника Иванову А.С. к материальной ответственности, удержав из ее заработка <данные изъяты>, о чем Иванова А.С. достоверно узнала лишь после увольнения.

Ответчик не начислил и не выплатил Ивановой А.С. оплату за работу в ночное время, за работу в выходные дни, начисленную заработную плату за октябрь 2010 г.

На основании вышеперечисленных норм окончательный расчет для Ивановой А.С. должен составлять:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Истец просит суд взыскать с ООО «Октава» в пользу Ивановой А.С. расчет, причитающийся ей при увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., обязать ответчика незамедлительно возвратить под расписку Ивановой А.С. личную медицинскую книжку.

В судебном заседании помощник прокурора Вознюк А.Ю. настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Истец Иванова А.С. в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что вследствие несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком она была вынуждена отказаться от посещения врача, что причинило ей нравственные страдания.

Представитель ответчика Шаркова Л.Н., действующая на основании доверенности исковые требования признала частично, в части требования о взыскании удержанной суммы в возмещение ущерба в размере <данные изъяты>., в части требования об оплате за сверхурочную работу, работу в ночное время, однако, частично не согласна с расчетом выплаты, пояснила, что из требуемых ко взысканию денежных сумм истцу выплачено <данные изъяты>. Представитель ответчика не согласилась с исковыми требованиями о взыскании повышенной заработной платы за работу в выходные дни в связи с тем, что у истца был сменный график работы.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, подлинники документов, предоставленные сторонами, приходит к следующему.

*Дата* Иванова А.С. была принята на работу по совместительству горничной в гостиницу «Эсмеральд-отель» ООО «Октава» на основании приказа *Номер*, уволена с работы *Дата*. Трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, с другими локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника истец не была ознакомлена.

В соответствии со статьями. 84-1, 140 Трудового кодекса РФ работодатель в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) издать приказ об увольнении работника, ознакомить работника с данным приказом под роспись, сделать запись в трудовую книжку об увольнении работника в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и выдать работнику трудовую книжку, произвести с работником расчет, а в случае, если работник в день прекращения трудового договора отсутствовал на рабочем месте или отказался получать трудовую книжку- направить работнику уведомление почтовым сообщением о необходимости получить трудовую книжку или сообщить о согласии направить трудовую книжку ему по почте.

В нарушение указанных требований в день увольнения - *Дата*, ответчик не выдал истцу трудовую книжку, начисленную заработную плату за октябрь 2010 г., компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответчиком было направлено истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку, заработную плату *Дата*, трудовая книжка была получена истцом *Дата*, денежные средства в счет заработной платы в размере <данные изъяты> руб. были получены *Дата*, что подтверждается копией расходного кассового ордера.

В соответствии со статьей ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Локальными нормативными актами не был предусмотрен размер оплаты за сверхурочные работы.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В апреле 2010 г нормальная продолжительность рабочего времени составляла 176 часов. Согласно табелям учета рабочего времени истец отработала в апреле истец отработала 179 часов, т.е. сверхурочно 3 часа рабочего времени. Размер оплаты за сверхурочную работу в апреле 2010 г. составит <данные изъяты>.

Истец отработала в апреле 2010 г. в ночное время 8 дней по 7 часов, следовательно, оплата за работу в ночное время составит <данные изъяты>.

В мае 2010 г. нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов, истец отработала 184 часа, т.е. сверхурочно 16 часов. Размер оплаты за сверхурочную работу в мае 2010 г. составит <данные изъяты>.

Истец отработала в мае 2010 г. в ночное время 8 дней по 7 часов, следовательно, оплата за работу в ночное время составит <данные изъяты>.

В июне 2010 г. нормальная продолжительность рабочего времени составляет 176 часов, истец отработала 182 часа, т.е. сверхурочно 6 часов. Размер оплаты за сверхурочную работу в июне 2010 г. составит <данные изъяты>.

Истец отработала в июне 2010 г. в ночное время 7 дней по 7 часов, следовательно, оплата за работу в ночное время составит <данные изъяты>.

В июле 2010 г. нормальная продолжительность рабочего времени составляет 176 часов, истец отработала 229 часа, т.е. сверхурочно 53 часа. Размер оплаты за сверхурочную работу в июле 2010 г. составит <данные изъяты>.

Истец отработала в июле 2010 г. в ночное время 9 дней по 7 часов, следовательно, оплата за работу в ночное время составит <данные изъяты>.

В августе 2010 г. нормальная продолжительность рабочего времени составляет 176 часов, истец отработала 228 часа, т.е. сверхурочно 52 часа. Размер оплаты за сверхурочную работу в августе 2010 г. составит <данные изъяты>.

Истец отработала в августе 2010 г. в ночное время 9 дней по 7 часов, 1 день - 5 часов, следовательно, оплата за работу в ночное время составит <данные изъяты>.

В сентябре 2010 г. нормальная продолжительность рабочего времени составляет 176 часов, истец отработала 227,5 часов, т.е. сверхурочно 51,5 часов. Размер оплаты за сверхурочную работу в сентябре 2010 г. составит <данные изъяты>.

Истец отработала в сентябре 2010 г. в ночное время 8 дней по 7 часов, 1 день - 5 часов, 1 день - 6,5 часов, следовательно, оплата за работу в ночное время составит <данные изъяты>.

В октябре 2010 г. нормальная продолжительность рабочего времени составляет 168 часов, истец отработала 231 час, т.е. сверхурочно 63 часа. Размер оплаты за сверхурочную работу в октябрь 2010 г. составит <данные изъяты>.

Истец отработала в октябре 2010 г. в ночное время 9 дней по 7 часов, 1 день - 8 часов, следовательно, оплата за работу в ночное время составит <данные изъяты>.

Ответчик признал свою обязанность доначислить и выплатить истцу оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за период с апреля по октябрь 2010 г. в указанном размере, так же признал обязанность начислить и выплатить районный коэффициент на указанные суммы. что указал в письменном мнении. Признание исковых требований принято судом.

В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Ответчиком не предоставлено суду доказательств того, что между работодателем и работником - Ивановой А.С. было достигнуто соглашение о привлечении к работе в выходные дни, об ознакомлении ее с правилами внутреннего трудового распорядка, о достижении соглашения об установлении режима работы по скользящему графику.

Из пояснений истца, не опровергнутых ответчиком, следует, что она устно извещались о необходимости приступить к работе в определенные дни, устанавливались выходные дни на основании графика работы, который представлял собой таблицу с указанием фамилии работника и смен, находился в служебном помещении. График работы не утверждался работодателем, заблаговременно работника с указанным графиком не знакомили.

Таким образом, судом не принимаются доводы ответчика об установлении истцу гибкого графика работы, и отсутствии у ответчика обязанности оплачивать в двойном размер работу в выходные дни.

Согласно табелям учета рабочего времени, истец:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

С учетом районного коэффициента 15% истцу подлежит дополнительному начислению заработная плата за работу в выходные дни, в ночное время и сверхурочно в размере:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В августе 2010 г. ООО «Октава» года привлекло работника Иванову А.С. к материальной ответственности, удержав из ее заработка, В нарушение ст. 247, 248 Трудового кодекса РФ ООО «Октава» не устанавливало причину возникновения и размер ущерба, объяснение у Ивановой А.С. не истребовало, приказ (распоряжение) о привлечении Ивановой А.С. не издавало, отношение работника к возмещению ущерба не выясняло. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником Ивановой А.С. не заключался.

Ответчик признал исковые требования прокурора о незаконности произведенного удержания и обязанности выплатить истцу незаконно удержанную сумму в размере 1360 рублей 43 копейки. Признание иска ответчиком принято судом.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 5 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний
дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной
платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. За
период с 25 марта по 30 октября 2010 года было 188 рабочих дней по календарю
шестидневной рабочей недели, продолжительность оплачиваемого отпуска Ивановой А.С. за отработанный период времени составляет 14 дней.

С учетом недоначисленной истцу заработной платы в размере <данные изъяты>., а так же удержанного из заработка истца суммы в <данные изъяты>, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, не была учтена сумма заработной платы в размере <данные изъяты>.

Размер компенсации подлежащее выплате составит <данные изъяты>

Согласно расчетному листку Ивановой А.С. за октябрь 2010 года ей начислены повременная оплата труда за октябрь 2010 года за 231 час в сумме <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты>. На момент обращения прокурора в суд указанная сумма не была истцу выплачена, прокурором заявлено требование о взыскании ее с ответчика.

На момент рассмотрения гражданского дела ответчиком истцу Ивановой А.С. было выплачено <данные изъяты>., что подтверждается расходным кассовым ордером от *Дата* *Номер*.

С учетом выплаченной ответчиком денежной суммы, в пользу истца Ивановой А.С. с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истец поясняла, что испытывал нравственные страдания, поскольку нуждалась в деньгах, не могла обеспечить содержание своему ребенку, испытывала нервное напряжение из-за неоднократных обещаний выдать заработную плату. Истец пояснила, что из-за несвоевременной выдачи заработной платы она была вынуждена отказаться от посещения врача, к которому была записана на прием. Медицинские услуги, в которых нуждается истец платные, и по вине ответчика произошло несвоевременное посещение врача. Истец предоставила подтверждающую справку, прейскурант. Вследствие несвоевременной выдачи трудовой книжки истец не могла устроится на работу.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины нарушителя, степень нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации истцу морального вреда, при обстоятельствах, установленных по делу в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурором, истцом Ивановой А.С. не предоставлено суду доказательств того, что личная медицинская книжка истца находится у ответчика. Согласно пояснениям представителя ответчика в судебном заседании, директора ООО «Октава» в личном деле истца Ивановой А.С. хранилась копия медицинской книжки, которая и была предоставлена прокурору при проведении проверки. Учитывая, что доказательств того, что ответчиком изымался у Ивановой А.С подлинник медицинской книжки, доказательств того, что личная медицинская книжка находится у ответчика, суду не предоставлено, исковые требования прокурора об обязанности ответчика возвратить личную медицинскую книжку Ивановой А.С., удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства <данные изъяты>. государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Асбеста, заявленные в интересах Ивановой А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Октава» о взыскании задолженности по расчету, причитающемуся при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Октава» в пользу Ивановой А. С. задолженность по расчету, причитающемуся при увольнении в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Октава» в пользу Ивановой А. С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Асбеста, поданных в интересах Ивановой А. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Октава» о взыскании задолженности по расчету, причитающемуся при увольнении в размере <данные изъяты>., об обязанности ответчика возвратить личную медицинскую книжку, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Октава» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Асбестовского городского суда А.А.Юрова