Дело № 2-48/2011
Мотивированное решение составлено 22 февраля 2011 г.
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации17 февраля 2011 года г.Асбест
Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Якунчиковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алейникова К. В. к отрытому акционерному обществу «Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат» об отмене приказа и взыскании заработной платы,
Установил:
Истец Алейников К.В. обратился в Асбестовский городской суд с иском к ОАО «Ураласбест» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы. В исковом заявлении Алейников указал, что работает старшим мастером участка по ремонту автоколонны «Южная» АТП ОАО «Ураласбест» Приказом № 955 от 07 сентября 2010 г. за нарушение порядка использования дополнительных дней отпуска за дни сдачи крови ему был объявлен выговор с лишением премии за август 2010 г. на 100%, лишением ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы на 100 % с августа 2010 г. до конца 2010 г. Истец указал, что работодателем ему необоснованно предоставлены дополнительные дни отдыха за сдачу крови с 27 июля 2010 г. по 09 августа 2010 г. без учета режима рабочего времени, в то время как, по мнению истца, он имел право отдыхать до 01 сентября 2010 г. Истец считает, что он не совершал дисциплинарного проступка, в связи с чем просит суд отменить приказ № 955 от 07 сентября 2010 г. о привлечении его к дисциплинарной ответственности, обязать работодателя оплатить ему 123,2 рабочих часа в связи предоставлением оплачиваемых дней отдыха, как донору в размере <данные изъяты> руб., взыскать ежемесячную премию за период с сентября по ноябрь 2010 г. в размере <данные изъяты> с учетом районного коэффициента в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Уточнив исковые требования истец просит суд дополнительно к ранее заявленным требованиям взыскать с ответчика премию за декабрь 2010 г. в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований. Пояснил, что в течение года он сдавал кровь в 9 раз, из них один раз в рабочий день. В связи со сдачей крови работодатель был обязан предоставить истцу дополнительные оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови, а так же другие выходные дни за сдачу крови в выходной день, всего 18 дней. Истец пояснил, что с учетом того, что продолжительность его смены составляет 12 часов, с учетом графика его работы, дата выхода на работу, после использования дней отдыха - 01 сентября 2010 г. Истец использовал дни отдыха с 27 июля 2010 г. по 31 августа 2010 г., вышел на работу 01 сентября 2010 г. согласно графику сменности. Однако, работодатель посчитал, что дополнительные дни отдыха истекают 09 августа 2010 г., с учетом графика сменности истец должен был выйти на работу 12 августа 2010 г.. В связи с невыходом истца на работу 12 августа 2010 г. истцу был объявлен выговор, он был лишен премии за август 2010 г., ежемесячной надбавки с августа до конца 2010 г. Истец считает, что он не совершал дисциплинарного проступка, был вправе использовать полагающиеся ему дни отдыха в удобное время, в связи с чем просит отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика не выплаченные заработную плату за дни отдыха, премию и надбавку. В связи с тем, что он находился на отдыхе, однако, работодатель направлял ему уведомления о необходимости выйти на работу, а так же в связи с невыплатой премии и надбавки истец испытывал нравственные страдания, просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представитель истца Неганов Г.А., действующий на основании устного заявления, в судебном заседании пояснил, что его доверитель не совершал дисциплинарного проступка. Дополнительные дни отдыха - 18 дней истец использовал в связи со сдачей крове, заранее предупредив работодателя. Дни отдыха в отношении истца должны учитываться с учетом 12 часов продолжительности смены, т.е. по 12 часов - продолжительность каждого дня отдыха, а не 8 часов, как учитывал работодатель.
Представитель ответчика Черенкова О.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями не согласна. Пояснила, что истцу в связи со сдачей крови были предоставлены дни отдыха по одному дню отдыха за дни сдачи крови в выходные дни, два дня отдыха за день сдачи крови в рабочий день, итого 10 дней отдыха. Продолжительность отдыха истца с 27 июля 2010 г. учитывалась исходя из пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен. Срок предоставленных истцу 10 дней с 27 июля истекал 09 августа 2010 г., на работу истцу надлежало выйти 12 августа 2010 г. Истец неоднократно предупреждался работодателем о необходимости выйти на работу, однако, требования были проигнорированы. В связи с тем, что истец отсутствовал на работе, самовольно использовал дни отдыха, он был привлечен к дисциплинарной ответственности, и, в соответствии с положениями о премировании, лишен премии за август и надбавки за непрерывный стаж работы с августа до конца 2010 г. Представитель ответчика считает, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено с соблюдением действующего законодательства, в связи с чем просит суд в иске отказать.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, подлинники документов, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено, что Алейников К.В. работает в должности старшего мастера участка по ремонту Автотранспортного предприятия, колонна «Южаная» ОАО «Ураласбест», что подтверждается приказом о переводе от *Дата* *Номер*, приказом о приеме на работу от *Дата* *Номер*.
Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Справками, выданными истцу как донору, подтверждается, что истец сдавал кровь 26 января 2010 г. (л.д.14), 02 марта 2010 г. (л.д.16), 30 марта 2010 г., (л.д.18), 16 марта 2010 г. (л.д.20), 18 мая 2010 г. (л.д.22), 13 апреля 2010 г. (л.д.24), 08 июня 2010 г. (л.д.26), 18 ноября 2009 г. (справка № АВ № 003353), 09 декабря 2009 г. (л.д. 30), из них 18 ноября 2009 г истец сдавал кровь в рабочий день, остальные дни сдачи крови являлись выходными днями истца, что подтверждается графиками работы истца и не оспаривается сторонами.
15 июля 2010 г. истец обратился к работодателю с заявлениями о предоставлении ему дней отдыха 27, 28, 31 июля 2010 г., 01, 04, 05, 08, 09, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 августа 2010 г. (л.д. 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31).
21 июля 2010 г. был издан приказ 3 745 о предоставлении Алейникову К.В. дней отдыха в связи со сдачей крови, согласно которому по донорской справке № АВ № 003353 ему предоставлено 2 дня отдыха, по остальным донорским справкам, всего 8 - по 1 дня отдыха (л.д.13). С указанным приказом истец был ознакомлен 23.07.2010 г., указал, что не согласен (л.д. 79)
Представителями работодателя истцу было разъяснено, что ему предоставлены дни отдыха с 27 июля 2010 г. по 5 дневной рабочей неделе - 10 дней, выход на работу 10 августа 2010 г., 05 или 06 августа 2010 г. истец получил от работодателя письменное уведомление о необходимости выйти на работу (л.д.40).
Табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец отсутствовал на работе с 27 июля 2010 г. по 30 июля 2010 г., в табеле за июль 2010 г. отмечено 4 дня отдыха предоставленных за сдачу крови, по 8 рабочих часов, 31 июля 2010 г. отмечен как выходной день. В табеле учета рабочего времени за август 01 августа 2010 г. отмечен как выходной день, с 02 по 06 августа 2010 г., 09 августа 2010 г. дни отмечены как дни отдыха, предоставленные за сдачу крови (6 дней), 08, 09,10,11 августа 2010 г. отмечены как выходные дни. В августе 2010г. у истца не имеется отработанных дней. С 01.09.2010 г. истец вышел на работу, продолжал работать, согласно графикам сменности.
Доводы ответчика о том, что за сдачу крови в выходной день работнику полагается один день отдыха противоречат положениям ст. 186 Трудового кодекса РФ. Так, частью третей ст. 186 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работнику, сдавшему кровь в день своего отдыха 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови. Еще 1 день ему должен быть предоставлен в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Таким образом, при сменной работе в отношении работника устанавливается продолжительность рабочего времени. С учетом длительности рабочего времени в графике учитывается и продолжительность отдыха, предоставляемого работнику. В то время как статья 186 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление работнику дней отдыха, а не смен. Доводы истца, о том что ему должен быть предоставлен день отдыха продолжительностью с его рабочую смену - 12 часов, т.е. большей продолжительности чем нормальная продолжительность рабочего дня, не основаны на законе, локальными нормативными актами работодателя, предоставление за дни сдачи крови дней отдыха большей продолжительностью чем нормальная продолжительность рабочего дня не предусмотрено.
Учитывая количество дней сдачи крови за которые истец просил работодателя предоставить ему дни отдыха, истец был вправе использовать дни отдыха, всего 18 дней с 27 июля 2011 года по 19 августа 2010 г., и, с учетом графика его работы должен был выйти на работу 20 августа 2010 года.
В соответствии с частью пятой ст. 186 Трудового кодекса РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Расчетными листками за июль и август 2010 г. подтверждается, что истцу оплачены в июле 5 дней, в августе - 6 дней отдыха в связи со сдачей крови.
Таким образом, остались неоплаченными 7 дней отдыха. С учетом среднечасовой заработной платы истца в размере <данные изъяты>., нормальной продолжительностью рабочего дня и дней отдыха, подлежащих предоставлению истцу - 8 часов, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за дни отдыха, предоставленные за сдачу крови составляет <данные изъяты>
В судебном заседании установлено, что истцом было допущено нарушение трудовой дисциплины, поскольку он не вышел на работу по истечении дней отдыха, положенных ему в связи со сдачей крови.
Работодатель ознакомил истца с приказом о предоставлении дней отдыха 23 июля 2010 г. (л.д.79)
Истец получил уведомление о необходимости выйти на работу (л.д.10), согласно пояснениям истца, указанное уведомление было получено им 05 или 06 августа 2010 г. Алейникова К.В. неоднократно посещали представители работодателя, передавали через родственников сообщение о необходимости выйти на работу, начальник ОТ и БП АТП ФИО5 разъясняла Алейникову К.В. необходимость выйти на работу. Указанное подтверждается предоставленными ответчиком актами, служебной запиской ФИО5 и не оспаривается истцом.
До вынесения приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем были истребованы у истца объяснительные по факту отсутствия на работе. В своей объяснительной 01 сентября 2010 г. истец указал, что он использовал дни отдыха согласно своего графика по донорским справкам.
К дисциплинарной ответственности истец был привлечен на основании приказа от 07 сентября 2010 г. № 955, согласно которому истцу были предоставлены дополнительные дни отдыха с 27 июля по 09 августа 2010 г. Алейникову К.В. необходимо было приступить к работе 10 августа 2010 г. 10, 11 августа 2010 г. у Алейникова К.В. по графику выходные дни. 12 августа 2010 г. Алейников К.В. к работе не приступил, превысив продолжительность отдыха на 20 календарных дней. За нарушение порядка использования дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови, Алейникову К.В. был объявлен выговор.
Нарушений порядка применения к истцу дисциплинарного взыскания в судебном заседании не установлено.
Однако, учитывая, что вывод ответчика об обязанности приступить к работе с 12 августа 2010 г., а не с 20 августа 2010 г. сделан без учета требований ст. 186 Трудового кодекса РФ, из мотивировочной части приказа подлежат исключению положения о необходимости приступить к работе 10 августа 2010 г., о превышение Алейниковым К.В. продолжительности отдыха на 20 календарных дней.
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии с коллективным договором ОАО «Ураласбест», премирование работников за основные результаты хозяйственной деятельности по специальным системам премирования производятся в соответствии с утвержденными положениями (пункт 3.10. коллективного договора)
Положением об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Ураласбест» установлено, что для усиления материальной заинтересованности в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы применяются системы премирования работников, утвержденные отдельными Положениями общества, структурных единиц и подразделений (пункт 11)
В соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в ОАО «Ураласбест, лица, совершившие прогул (отсутствовавшие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) лишаются надбавки за непрерывный стаж работы на год, начиная с месяца, в котором был совершен проступок. Могут быть лишены частично или полностью ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы работники, получившие дисциплинарные взыскания за производственные упущения и нарушения.
В соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих Автотранспортного предприятия ОАО «Ураласбест» за основные результаты хозяйственной деятельности, работники, виновные в нарушении производственных и технических инструкций, требований по охране труда, окружающей среды, а так же в других производственных упущениях лишаются полностью или частично премии за выполнение установленных показателей премирования. Лица, совершившие прогул (отсутствовавшие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) лишаются премии полностью (п.2.5., 2.6.). Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе (п.2.7)
Учитывая, что истцом было допущено нарушение трудовой дисциплины, он отсутствовал на работе без уважительных на то причин, работодателем правомерно принято решение о лишении истца премии за август 2010 г., а так же ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы с августа до конца 2010 года.
В соответствие со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец в судебном заседании указал, что в неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности, испытывал нравственные страдания, переживал из-за чувства неопределенности, не знал к кому обращаться, у него повысилось давление, не спал ночью.
Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Алейникова К. В. к отрытому акционерному обществу «Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат» об отмене приказа и взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Признать Приказ директора АТП ОАО «Ураласбест» от 07 сентября 2010 г. № 955 незаконным в части указания в мотивировочной части приказа на необходимость приступить к работе 10 августа 2010 г., превышение Алейниковым К.В. продолжительности отдыха на 20 календарных дней.
В удовлетворении исковых требований Алейникова К. В. к отрытому акционерному обществу «Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат» об отмене Приказа директора АТП ОАО «Ураласбест» от 07 сентября 2010 г. № 955, отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат» в пользу Алейникова К. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований Алейникова К. В. к отрытому акционерному обществу «Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., отказать.
Взыскать с отрытого акционерного общества «Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат» в пользу Алейникова К. В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.
Взыскать с отрытого акционерного общества «Уральский асбестовый горно-обогатительный комбинат» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Асбестовского городского суда А.А.Юрова