Дело № 2-51/2011
Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2011 г.
Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации22 февраля 2011 года г.Асбест
Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Якунчиковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колотова Ю.В. к Государственному унитарному предприятию Свердловской области «Рефтинский рыбхоз» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Истец Колотов Ю.В. обратился в суд с иском к ГУП СО «Рефтинский рыбхоз» о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении истец указал, что с *Дата* г. он работал в <данные изъяты> на Нижнетуринском участке ГУП СО «Рефтинский Рыбхоз». Официально трудовые отношения были оформлены с *Дата* При оформлении на работу истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. Истец проработал в указанной должности до середины *Дата* г. В середине *Дата* истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, по предложению руководства с *Дата* За период работы в ГУП СО «Рефтинский рыбхоз» истец ни разу не получал заработную плату. При увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, была выдана только *Дата* В *Дата* г. истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с *Дата* г. до середины *Дата* г., т. за <данные изъяты> месяцев в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, уточнил сумму компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, просит взыскать ее в размере <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. за *Дата* месяца, а так же просит суд взыскать с ответчика судебные расходы в размере <данные изъяты>.
Представитель истца Плевако Е.А., действующий на основании устного заявления, поддержал исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика Крыгина И.В., действующая на основании доверенности заявила о применении срока давности для обращения в суд в отношении исковых требований истца, пояснила, что задолженность по заработной плате и за несвоевременную выдачу трудовой книжки выплачена истцу в полном объеме.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, заслушав показания свидетелей М.К.А., Ш.Ю.Ю., исследовав подлинники документов, предоставленные сторонами, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что трудовая книжка истцу выдана *Дата* (л.д.7).
Исковое заявление впервые поступило в Асбестовский городской суд *Дата*, направлено истцом в адрес суда *Дата* Исковое заявление Колотова Ю.В. было оставлено без движения в связи с несоответствием искового заявления требованиям ст.131 Гражданского процессуального кодекса РФ, в дальнейшем *Дата*, возвращено истцу в связи с неустранением недостатков искового заявления. В связи с неполучением Колотовым Ю.В. почтового уведомления, исковой материал с определением о возвращении искового заявления был повторно направлен истцу *Дата* Повторно исковое заявление было направлено истцом в суд *Дата*
С *Дата* по *Дата* истец находился на стационарном лечении в <данные изъяты> отделении *Адрес*, что подтверждается предоставленным истцом листком нетрудоспособности.
Учитывая, что истец в пределах установленного 3-х месячного срока предпринимал действенные меры по защите своих прав в суде, первоначальное обращение истца в суд было в пределах срока давности, учитывая дату выдачи истцу трудовой книжки, доводы ответчика о необходимости применения срока давности судом не принимаются, причины пропуска признаются судом уважительными, срок на обращение в суд подлежит восстановлению.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовые отношения с истцом были оформлены с *Дата*, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.6) приказом о приеме на работу от *Дата* *Номер*к (л.д.25) Однако, ранее, с *Дата* г. истец был фактически допущен до работы, выполнял обязанности <данные изъяты>, занимался <данные изъяты> от имени ответчика, что подтверждается показаниями свидетелей М.К.А., Ш.Ю.Е. Показания свидетелей не противоречивы, последовательны, у суда не имеется оснований не доверять им. Однако, свидетели не смогли назвать дату с которой истец был допущен до работы.
Из пояснений истца следует, что он был принят на работу и допущен до работы у ответчика на основании договора подряда от *Дата* Доказательств наличия трудовых отношений ранее даты *Дата* истцом не предоставлено. Фактический допуск истца до работы с *Дата* ответчиком не опровергнут.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец работал в Нижнетуринском участке ГУП СО «Рефтинский рыбхоз» с *Дата*
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Приказом *Номер* к от *Дата* истец был уволен с должности <данные изъяты> ГУП СО «Рефтинский рыбхоз» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д.41)
Суд не может принять в качестве доказательства по делу заявление Щ.П.Л., предоставленное истцом, поскольку Щ.П.Л. в судебном заседании не допрашивался, сведения о том, что истец продолжал работать у ответчика в *Дата* г., изложенные в заявлении опровергаются письменными доказательствами, а именно приказом об увольнении, записью в трудовой книжке истца. Иных доказательств, подтверждающих продолжение трудовых отношений после даты *Дата* истцом не предоставлено.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовые отношения истца с ответчиком прекратились *Дата*
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей. Истцом не предоставлено доказательств, подтверждающих достижение соглашения об установлении заработной платы в ином, большем размере.
За время работы истца должна была быть начислена заработная плата, из расчета оклада <данные изъяты> руб. в месяц, с учетом районного коэффициента, за период с *Дата* по *Дата* С учетом количества рабочих смен в *Дата* г. - за *Дата* - в размере <данные изъяты>, за период с *Дата* по *Дата* г. по <данные изъяты> руб. в месяц, за *Дата* г. - <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За период работы истца у ответчика ежегодный отпуск работнику не предоставлялся, указанное ответчиком не оспаривается.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом фактически отработанных истцом дней - <данные изъяты>, размер среднедневного заработка составляет <данные изъяты>. <данные изъяты>. Следовательно, за <данные изъяты> дней отпуска компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу составляет <данные изъяты>
За время работы у ответчика истцу было выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. - *Дата* (л.д.51), <данные изъяты> руб. - *Дата* (л.д.39) <данные изъяты> руб. - *Дата* (л.д.40), <данные изъяты>. - *Дата* (л.д.42), <данные изъяты>. - *Дата*, из них <данные изъяты>- компенсация за задержку заработной платы, перечислены алименты на сумму <данные изъяты> (л.д.50,) и <данные изъяты>. (л.д.47). Всего, за вычетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - <данные изъяты>.
Работодателем удержан с истца подоходный налог с заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (л.д.26-27)
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Трудовая книжка истцу была выдана *Дата*, что подтверждается распиской и не оспаривается сторонами (л.д.7)
Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб. (л.д.71)
За период с *Дата* по *Дата* с учетом среднедневного заработка истца <данные изъяты>, количества рабочих дней за данный период - <данные изъяты> дней, с учетом размера заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом, ответчик обязан был выплатить истцу <данные изъяты>. - заработную плату за весь период работы у ответчика, <данные изъяты> - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. - неполученный заработок в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, всего - <данные изъяты>.
Работодателем произведены выплаты истцу, а так же произведены удержания алиментов на общую сумму - <данные изъяты>., произведены удержания подоходного налога на сумму - <данные изъяты> руб.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере <данные изъяты> - задолженность по расчету при увольнении.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении истца, чем причинил истцу нравственные и физические страдания. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбами разрешить сложившуюся проблему, однако результата это не принесло. В результате неправомерных действий ответчика истец испытывал физические и нравственные страдания, переживал из-за невыплаты заработной платы, материальной необеспеченности. Из-за переживаний у истца обострились заболевания, в связи с чем истец проходил лечение в <данные изъяты>, что подтверждается предоставленным листком нетрудоспособности.
Наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу судом установлено, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с этим, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с п.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с рассмотрением гражданского дела истцом были понесены затраты на оплату юридических услуг, включающих в себя консультирование и представительство в суде, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от *Дата*, распиской (л.д.75,76), расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере <данные изъяты> руб. (л.д.9).
Учитывая сложность дела, количество подготовленных документов, копий документов представленных в суд, количество судебных заседаний в которых участвовал представитель истца, суд считает подлежащим взысканию с ответчика расходы истца на оплату услуг по составлению искового заявления <данные изъяты> рублей, на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.
Истец просит суд взыскать с ответчика издержки, понесенные в связи с поездкой в г.Асбест в размере <данные изъяты>., предоставив кассовые чеки от *Дата* на приобретение бензина. Истцом не предоставлено суду доказательств, что указанные расходы связаны с рассмотрением данного гражданского дела, сведений о том, какой транспорт использовался им для поездки в суд, за чей счет понесены издержки, не предоставил сведений, позволяющих проверить обоснованность понесенных затрат. В связи с указанным, требования истца о возмещении издержек на приобретение бензина в удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Колотова Ю.В. к Государственному унитарному предприятию Свердловской области «Рефтинский рыбхоз» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Свердловской области «Рефтинский рыбхоз» в пользу Колотова Ю.В. денежную сумму в размере <данные изъяты>. - задолженность по расчету при увольнении, денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Свердловской области «Рефтинский рыбхоз» в пользу Колотова Ю.В. компенсацию судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Свердловской области «Рефтинский рыбхоз» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Асбестовского городского суда А.А.Юрова