Дело № 2-476/2011 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 03 мая 2011 г. г. Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Якунчиковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мясникова С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Асбестовский центр оптовой торговли» о взыскании выходного пособия, УСТАНОВИЛ: Мясников С.М. обратился в суд с иском к ООО «Асбестовский центр оптовой торговли» о взыскании выходного пособия, указав, что 10.12.2010 года он был уволен в связи с сокращением численности работников организации. При получении трудовой книжки обнаружил запись о том, что был принят на работу в организацию на должность охранника по совместительству. При приеме на работу его не уведомляли о том, что он будет работать по совместительству. То же было указано в приказе о приеме на работу. Место работы в ООО«Асбестовский центр оптовой торговли» являлось для истца единственным местом работы, трудовая книжка находилась по месту работы в ООО «Асбестовский центр оптовой торговли». Средний заработок на период трудоустройства в течении двух месяцев со дня увольнения работодателем истцу не выплачен. Истец просит взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за 2 месяца с 11.12.2010 по 10.01.2011 и с 11.01.2011 по 10.02.2011 гг. в размере ------ руб. В судебном заседании истец полностью поддержал свои исковые требования, настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, уважительных причин своей неявки суду не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, обозрев подлинники документов, представленных истцом, суд приходит к следующему. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Судом установлено, что Мясников С.М. с *Дата* был принят на работу в ООО «Асбестовский центр оптовой торговли» (приказ о приеме на работу - л.д.7). *Дата* уволен в связи с сокращением численности работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (копия трудовой книжки л.д.8,9). Трудовой договор с Мясниковым С.М. составлен не был. Сведения о том, что Мясников С.М. с дня увольнения два месяца (с 10.12.2010 по 10.02.2011 гг.) не работал, подтверждается трудовой книжкой, подлинник которой обозревался в судебном заседании, в которой отсутствует запись о трудоустройстве Мясникова С.М. после увольнения с ООО «Асбестовский центр оптовой торговли». Исходя из размера среднего месячного заработка МЯсникова С.М., сумма выходного пособия Мясникова С.М. за два месяца составляет ------ руб. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований или возражений. В соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доводы истца о том, что ему не было выплачено выходное пособие, ответчиком не опровергнуты. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При подаче искового заявления истец был освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ООО «Асбестовский центр оптовой торговли» ------ руб. государственной пошлины. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 237-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, Р Е Ш И Л : Исковые требования Мясникова С. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Асбестовский центр оптовой торговли» о взыскании выходного пособия удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Асбестовский центр оптовой торговли» в пользу Мясникова С. М. выходное пособие в размере ------ руб. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Асбестовский центр оптовой торговли» государственную пошлину в ------ руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А.А. Юрова