Решение от 24.05.2011 г.

Дело № 2-521/2011 Мотивированное решение изготовлено 27.05.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2011 года г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чечулиной Л.В., при секретаре Шутелевой Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления образованием Асбестовского городского округа к Иовлевой (Деньщиковой) Е. С. о взыскании денежных средств,

Установил:

Истец, Управление образованием Асбестовского городского округа, обратилось в суд с иском к Иовлевой (Деньщиковой ) Е.С. о взыскании денежных средств, указав, что *Дата* между Деньщиковой Е.С., Асбестовским муниципальным учреждением средняя общеобразовательная школа № 2(далее учреждение) и Управлением образования администрации главы города Асбеста (далее организатор) заключен договор о целевом направлении (далее Договор). Согласно п.1.1 договора Учреждение обязуется направить Деньщикову Е.С. на учебу для получения высшего образования по специальности «психолог» в Уральский государственный университет им. М. Горького (далее УРГУ); п.1.4. договора Учреждение предоставляет Деньщиковой Е.С. после завершения полного курса обучения работу в Учреждении в соответствии с полученной специальностью. П. 2.3. Договора Деньщикова Е.С. обязуется после окончания университета в месячный срок прибыть в распоряжение Учреждения для заключения трудового договора; п. 2.4. договора Деньщикова ЕС. обязалась проработать после завершения обучения не менее 5 лет в Учреждении либо, согласно п.2.6.договора, полностью возместить Организатору перечисленные на обучение денежные средства, с применением увеличивающего коэффициента по ставке рефинансирования ЦБ РФ.

*Дата* между Организатором, УРГУ и Деньщиковой Е.С. заключен Договор *Номер* на оказание образовательных услуг по основной программе высшего профессионального образования с возмещением затрат, согласно которому УРГУ предоставляет, а Организатор оплачивает обучение Деньщиковой Е.С. по направлению «Психология».

В связи с переводом Деньщиковой Е.С. на бюджетную форму обучения распоряжением главы АГО *Номер* от *Дата* управление образованием заключило дополнительное соглашение, которым предусмотрело обязательство ответчика после окончания высшего учебного заведения прибыть в Асбестовское среднее общеобразовательное учреждение - среднюю общеобразовательную школу № 2 «Кадеты» и проработать по трудовому договору в течение двух лет по полученной специальности.

*Дата* между Деньщиковой Е.С, Учреждением и Организатором заключено дополнительное соглашение № 1 к Договору, которым Деньщикова Е.С. обязалась проработать 2 года в Учреждении после завершения обучения в Уральском государственном университете.

В июне 2010 года Деньщикова Е.С. окончила обучение в УРГУ, и в июле 2010 года ей был выдан диплом о высшем образовании *Номер* с присуждением квалификации «Психолог. Преподаватель психологии» по специальности «Психология». Обязательства по оплате обучения Деньщиковой Е.С. Организатор исполнил в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями.

Учреждение не смогло предоставить рабочее место ответчику в школе №2и на основании Решения Асбестовской городской думы от 24.03.2005 № 15/11 раздел 3 пункт 5 «При отсутствии вакансии в Учреждении на момент окончания. .. образовательного учреждения... абитуриент (специалист) направляется организатором в другое Учреждение» Деньщиковой Е.С. было предложено трудоустроиться в учреждение дополнительного образования «Ковчег», она отказалась. После этого было предложено трудоустроиться в АМОУ № 8 на 0,5 ставки психолога. Ответчик написала заявление о приеме на работу, однако позже от работы отказалась.

*Дата* Деньщикова Е.С. сменила фамилию на «Иовлева» (свидетельство о заключении брака от *Дата*)

С *Дата* ответчик работает в Муниципальном учреждении здравоохранения <данные изъяты>» в отделе кадров специалистом по кадрам.

Истец просит взыскать с ответчика Иовлевой Е. С. денежные средства в размере ----- руб. в возмещение расходов на обучение и сумму ----- руб. -инфляционные убытки.

Представитель истца, Управления образованием Асбестовского городского округа, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Ответчик Иовлева Е.С.исковые требования не признала, указав, что работает по специальности в учреждении здравоохранения по распоряжению Главы Асбестовского городского округа.

Представитель ответчика поддержала доводы своего доверителя.

Представитель третьего лица, Уральского государственного университета им. Горького, в судебное заседание не явился, представил письменное мнение по иску, оставляет разрешение спора на усмотрение суда по имеющимся в деле документам.

Заслушав объяснения представителя истца, ответчика, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО6, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерациив случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации")

Судом установлено, и подтверждается материалами дела, что *Дата* между Деньщиковой Е.С., Асбестовским муниципальным учреждением средняя общеобразовательная школа № 2 и Управлением образования администрации главы города Асбеста заключен договор о целевом направлении. Согласно п.1.1 договора Учреждение обязуется направить Деньщикову Е.С. на учебу для получения высшего образования по специальности «психолог» в Уральский государственный университет им. М. Горького ; п.1.4. договора Учреждение предоставляет Деньщиковой Е.С. после завершения полного курса обучения работу в Учреждении в соответствии с полученной специальностью. Пунктом 2.3. Договора Деньщикова Е.С. обязуется после окончания университета в месячный срок прибыть в распоряжение Учреждения для заключения трудового договора.

Пункт 2.4. договора предусматривает обязанность Деньщиковой Е.С. проработать после завершения обучения не менее 5 лет в Учреждении либо, согласно п.2.6. договора, полностью возместить Организатору перечисленные на обучение денежные средства, с применением увеличивающего коэффициента по ставке рефинансирования ЦБ РФ.

В связи с переводом Деньщиковой Е.С. на бюджетную форму обучения, распоряжением главы АГО № 1049-РГ от 27.12.2007 г. управлению образованием поручено заключить с Деньщиковой Е.С. дополнительное соглашение, которым необходимо предусмотреть обязательство о том, что после окончания высшего учебного заведения ей необходимо прибыть в Асбестовское среднее общеобразовательное учреждение - среднюю общеобразовательную школу № 2 «Кадеты» и проработать по трудовому договору в течение двух лет по полученной специальности.

*Дата* между Деньщиковой Е.С, Учреждением и Организатором заключено дополнительное соглашение № 1 к Договору, которым Деньщикова Е.С. обязуется проработать 2 года в Учреждении после завершения обучения в Уральском государственном университете.

В июне 2010 года Деньщикова Е.С. окончила обучение в УРГУ, и в июле 2010 года ей был выдан диплом о высшем образовании *Номер* (регистрационный номер *Номер* от *Дата*) с присуждением квалификации «Психолог. Преподаватель психологии» по специальности «Психология». Обязательства по оплате обучения Деньщиковой Е.С. Организатор исполнил в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями.

*Дата* Деньщикова Е.С. заключила брак, ей присвоена фамилия «Иовлева», что подтверждается свидетельством о заключении брака от *Дата*

Учреждение не смогло предоставить рабочее место ответчику и на основании Решения Асбестовской городской думы от 24.03.2005 № 15/11 раздел 3 пункт 5, которым предусмотрено, что при отсутствии вакансии в Учреждении на момент окончания. .. образовательного учреждения... абитуриент (специалист) направляется организатором в другое Учреждение, истцом предприняты меры к трудоустройству ответчика.

Представитель истца утверждает, что Деньщиковой Е.С. было предложено трудоустроиться в учреждение дополнительного образования «Ковчег», она отказалась. Утверждая это, представитель истца не подтвердил данный довод документально. Иовлева Е.С. указала в судебном заседании, что данного предложения от истца она не получала.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований или возражений.

Представителем ответчика указано также, что ответчику было предложено трудоустроиться в АМОУ № 8 на 0,5 ставки психолога. Ответчик написала заявление о приеме на работу, однако позже от работы отказалась.

Свидетель ФИО6 указал, что ответчика в этой школе «не ждали», трудоустройство возможно было только на не полный рабочий день, что, с учетом материального положения ответчика, было невозможно.

*Дата* ответчик принят на работу в отдел кадровой политики специалистом по кадрам в <данные изъяты>» по срочному трудовому договору. *Дата* трудовой договор с ответчиком администрацией <данные изъяты>» расторгнут по истечении срока ( п.2 ст.77 ТК РФ).

Согласно Распоряжению Администрации Асбестовского городского округа от 20.10.10г. № 1081-РГ «О трудоустройстве Деньщиковой Е.С.» следует, что ответчика необходимо трудоустроить в родильное отделение <данные изъяты>» с указанием срока отработки по полученной специальности не менее 2 -х лет.

*Дата* ответчик принята на работу в административно-управленческий персонал <данные изъяты>» в должности психолога. По настоящее время ответчик работает в данной должности в <данные изъяты>

*Дата* <данные изъяты>» переименовано в <данные изъяты>» на основании Постановления Правительства Свердловской области №1900-ПП от 27.12.2010г. «Об изменении наименований муниципальных учреждений здравоохранения и утверждения уставов государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области».

Таким образом, несмотря на то, что истцом не выполнено обязательство по трудоустройству ответчика сразу после окончания вуза, Иовлева Е.С. работает в муниципальном учреждении здравоохранения по полученной специальности.

Срок действия договора не истек. Ответчик выполняет условия договора, работает в муниципальном учреждении г. Асбеста.

По мнению суда, истец необоснованно обратился в суд с данным иском. В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о невыполнении ответчиком условий договора об оказании образовательных услуг и последующих соглашений. Трудоустройством Иовлевой Е.С. в учреждение здравоохранения достигнута цель обучения и привлечения для работы в г. Асбесте необходимого специалиста.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ суд,

Решил:

В иске Управления образованием Асбестовского городского округа к Иовлевой (Деньщиковой ) Е. С. о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам свердловского областного суда в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Асбестовский городской суд.

Судья Асбестовского городского суда Чечулина Л.В