Дело № 2-563/2011 Мотивированное решение составлено 24.05.2011г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 мая 2011 года г. Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Чечулиной Л..В., при секретаре Исламовой Р.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дунцева С. В. к муниципальному учреждению «Детский загородный оздоровительный лагерь «Заря» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец Дунцев С.В. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению «Детский загородный оздоровительный лагерь «Заря» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что *Дата* он заключил трудовой договор *Номер* с Муниципальным учреждением «Детский загородный оздоровительный лагерь «Заря». Договор был заключен на определенный срок *Дата* по *Дата* В соответствии с вышеуказанным договором истец был принят на должность водителя 7 разряда с должностным окладом <данные изъяты> руб. С *Дата* по *Дата* истец работал на автомобиле ГАЗ-3102, гос. номер Н 107 КР. С *Дата* его перевели на автомобиль ГАЗ-3110, гос. номер Р 051 АО. При приеме автомобиля были выявлены неисправности, автомобиль был непригоден к эксплуатации. *Дата* истца поставили в известность о том, что автомобиль ГАЗ-3110 пришел в негодность, он подлежит списанию. Руководитель МУ «ДЗОЛ «Заря» Ратникова И.Н. сказала истцу, что поскольку автомобиль подлежит списанию, то он будет работать рабочим, так как другой работы в учреждении нет. Своё согласие на перевод рабочим истец не давал. Однако за ноябрь 2010 г., он получил заработную плату, как рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с окладом ----- руб.. Истец обратился в прокуратуру г. Асбеста с заявлением о том, что ему неверно выплатили заработную плату. После проведенной прокуратурой г. Асбеста проверкой в МУ «ДЗОЛ «Заря», была выявлена ошибка по начислению истцу заработной платы и *Дата*, ему было зачислено на счет ----- руб.. *Дата* Дунцеву С.В. вручили приказ *Номер*-к о прекращении трудового договора, должность, с которой его уволили - водитель автомобиля. Однако, в расчетном листке за декабрь 2010 г., указано, что истец работал рабочим по комплексном обслуживанию и ремонту зданий. В декабре 2010г. истцу снова не доплатили заработную плату: за интенсивность - в размере ----- руб.; за безаварийность - в размере ----- руб.. Итого: ----- руб.. Истец просит взыскать с ответчика указанные суммы. В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении своих требований. Представитель ответчика пояснил, что истец не работал водителем после перевода его рабочим, поэтому доплату за интенсивность и безаварийность ему не производили. Выслушав объяснения сторон, изучив и исследовав материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Установлено, что *Дата* Дунцев С.В. заключил трудовой договор *Номер* с Муниципальным учреждением «Детский загородный оздоровительный лагерь «Заря». Договор был заключен на определенный срок *Дата* по *Дата* В соответствие с вышеуказанным договором истец был принят на должность водителя 7 разряда с должностным окладом ----- руб..и районным коэффициентом 15 %. С *Дата* по *Дата* истец работал на автомобиле ГАЗ-3102, гос. номер Н 107 КР. С *Дата* его перевели на автомобиль ГАЗ-3110, гос. номер Р 051 АО. При приеме автомобиля были выявлены неисправности, автомобиль был непригоден к эксплуатации. *Дата* истца поставили в известность о том, что автомобиль ГАЗ-3110 пришел в негодность и его списывают. Приказом по учреждению *Номер* от *Дата* в связи с производственной необходимостью истца перевели рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы( л.д.6). За ноябрь 2010 г., истец получил заработную плату, как рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с окладом ----- руб.. После обращения с жалобой в прокуратуру г. Асбеста работодатель произвел истцу доплату в сумме ----- руб.. *Дата* трудовой договор с истцом был расторгнут. Ему вручили приказ *Номер*-к о прекращении с ним трудовых отношений. В приказе указано, что он уволен как водитель автомобиля. Однако, в расчетном листке за декабрь 2010 г., указано, что он работал рабочим по комплексном обслуживанию и ремонту зданий. В декабре истцу снова не доплатили заработную плату до среднего заработка водителя 7 разряда. Суд установил, что работодатель грубо нарушил трудовое законодательство, переведя истца без его согласия на другую работу. В силу ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Установлено, что Дунцев С.В. не давал письменного согласия на перевод на другую работу. Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Суд установил также, что простой истца на рабочем месте не вызван чрезвычайными обстоятельствами, следовательно, работодатель не имел права переводить Дунцева С.В. на другую работу, а обязан был оплачивать истцу время простоя в соответствие со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации. В том случае, если работник согласен с данным переводом, его работа должна быть оплачена по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Ответчик, переводя истца на нижеоплачиваемую работу, произвел ему оплату труда, ниже среднего заработка по основной работе. Недоплата по заработной плате составила ----- руб.( л.д.24). Кроме того, истцу не доначислили отпускные в сумме ----- руб.. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила ----- руб.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с Муниципального учреждения «Детский загородный оздоровительный лагерь «Заря» в пользу Дунцева С. В. задолженность по заработной палате в сумме ----- руб. Взыскать с Муниципального учреждения «Детский загородный оздоровительный лагерь «Заря» государственную пошлину в доход государства в сумме ----- руб. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательном виде. Судья ___________________________ Чечулина Л.В.