Дело № 2-418/2011

22 июня 2011 года      г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Якунчиковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Моос И. В. к индивидуальному предпринимателю Боровских Е. И. о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,

Установил:

Мосс И.В. обратился в Асбестовский городской суд с иском к и.п. Боровских Е.И. о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указал, что *Дата* он был принят на работу индивидуальным предпринимателем Боровских Е.И. в такси «Городское» водителем категории «В», был уволен с работы по собственному желанию с *Дата* В день увольнения работодатель не выдал истцу трудовую книжку, не выплатила окончательный расчет. Трудовая книжка была возвращена истцу *Дата*

Кроме того в период с *Дата* по *Дата* истец был лишен возможности пройти переосвидетельствование по инвалидности, в связи с тем, что работодатель отказывалась выдать истцу полис обязательного медицинского страхования, справку с места работы с характеристикой условий труда и копию трудовой книжки, необходимые для предъявления на комиссию по переосвидетельствованию инвалидности. В связи с тем, что истец не мог пройти переосвидетельствование по инвалидности, с *Дата* по *Дата* он не получал пенсию по инвалидности, что по мнению истца, является убытком, причиненным работодателем.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период со *Дата* по *Дата* в размере ---- руб. компенсацию за неполученную истцом по ее вине пенсию по инвалидности за период с *Дата* по *Дата* сумму ---- руб., компенсацию морального вреда в сумме ---- руб., произведенные истцом судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в сумме ---- руб.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснил, что в результате неправомерных действий работодателя переживал из за того, что не может устоится на работу, испытывал чувства обиды и беспомощности, огорчение из-за несправедливости допущенной работодателем.

Ответчик и.п. Боровских Е.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена, уважительных причин неявки в суд, заявление об отложении слушания дела не представила.

Представитель третьего лица ГУ Управление пенсионного фонда РФ по г.Асбесту в судебное заседание не явился, предоставил письменное мнение, в котором указал, что возражений по исковому заявлению не имеет, за период с *Дата* по *Дата* истец не получал пенсию и ежемесячную денежную выплату, размер которой составил бы ---- руб.. Представитель третьего лица просит рассмотреть дело в отсутствии его представителя.

Представитель третьего лица ФГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области» филиал-бюро № 23 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания был уведомлен, предоставил суду акт освидетельствования истца с прилагающимися документами.

Истец не возражает против рассмотрения дел в порядке заочного производства, по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом не изменяет предмет, основание и размер исковых требований.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, показания свидетелей М.Е.В., Ф.Д.Е., исследовав материалы гражданского дела, акт освидетельствования, материалы надзорного производства, книгу учета движения трудовых книжек, приходит к следующему.

Истец был принят на работу индивидуальным предпринимателем Боровских Е.И. в такси «Городское» водителем категории «В», был уволен с работы по собственному желанию с *Дата* что подтверждается копией приказа об увольнении (л.д. 7), копией трудовой книжки (л.д. 8-9)

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, подтверждается показаниями свидетелей Ф.Д.Е., М.Е.В., что истец фактически был допущен до работы с *Дата* Показания свидетелей не противоречивы, последовательны, иными доказательствами не опровергнуты, согласуются с пояснениями ответчика, данными в предварительном судебном заседании *Дата*, о том, что истец был принят на работу с *Дата*. Суд не принимает в качестве доказательств того что истец работал с *Дата* имеющиеся в материалах надзорного производства договор аренды транспортного средства, заявление о приеме на работу, акта приема транспортного средства, поскольку в части даты составления указанных документов имеются исправления, не говоренные подписями сторон и не позволяющие определить первоначально написанную редакцию текста.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Приказ об увольнении истец получил *Дата* (л.д.7). Трудовую книжку истец получил *Дата*, о чем свидетельствует его подпись в журнале учета движения трудовых книжек. Доказательств того, что ответчиком предпринимались меры по выдаче истцу трудовой книжки ранее даты *Дата* ответчиком не предоставлено.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны должны доказывать обстоятельства на которые ссылаются. Судом запрашивался у ответчика расчет начисленной и выплаченной истцу заработной платы, однако, ответчиком не предоставлено суду расчета заработной платы начисленной истцу заработной платы, в том числе с учетом районного коэффициента, составляющего 15% от оклада.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований, т.е. по тому предмету иска, по тем основаниям иска и в отношении тех субъектов, которые указаны в исковом заявлении.

Согласно копии приказа о приеме на работу истца его оклад составляет ---- руб.. (л.д.20).

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года в Свердловской области введен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области.

Во исполнение данного Постановления Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС приняли Постановление от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", которым районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий в Свердловской области установлен в размере 1,15 (или 15%).

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. Таким образом, с учетом оклада в размере ---- руб.. размер надбавки определяемой в связи с установлением районного коэффициента в отношении истца составляет ---- руб..

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах заявленных истцом требований, т.е. по тому предмету иска, по тем основаниям иска и в отношении тех субъектов, которые указаны в исковом заявлении.

Истец просит суд определить размер компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки из расчета заработка установленного Федеральным законом № 82 _ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда», т.е. в размере 4330 руб. в месяц, оплата за 1 день составила: 4330 руб. : 30 дней - 144 руб. 33 коп. Период с *Дата* по *Дата*, составил ---- дней.

Учитывая, что ответчиком расчет компенсации не оспорен, с учетом заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере ---- руб.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Справкой МСЭ *Номер* подтверждается, что истец является инвалидом третей группы инвалидности, справка выдана *Дата*, причина пропуска переосвидетельствования с *Дата* по *Дата* признана неуважительной (л.д.10)

Согласно акту освидельствования бюро МСЭ истец проходил освидетельствование в январе 2011 г. как неработающий. Копия трудовой книжки, имеющаяся в материалах не содержит сведений о трудоустройстве у ответчика, характеристики условий труда за период работы у ответчика в материалах не содержится, что подтверждает доводы истца о невыдаче ему ответчиком в период работы копии трудовой книжки, характеристики условий труда.

Показаниями свидетеля М.Е.В. подтверждается, что истец обращался к работодателю с просьбами о выдаче ему документов, необходимых для переосвидетельствования сразу после устройства на работу. Свидетель Ф.Д.Е. пояснил, истец не имел возможности пройти переосвидетельствование из-за отсутствия документов, выдаваемых работодателем. Указанные показания свидетелей ответчиком не опровергнуты, оснований не доверять им у суда не имеется.

Из сообщения ГУ Управление пенсионного фонда РФ в г.Асбесте следует, что за период с *Дата* по *Дата* истец не получал пенсию и ежемесячную денежную доплату в общей сумме ---- руб.

На основании изложенного, с учетом заявленных исковых требований, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца возмещения неполученной пенсии в размере ---- руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении истца, чем причинил истцу нравственные и физические страдания. Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбами разрешить сложившуюся проблему, однако результата это не принесло. В результате неправомерных действий ответчика истец испытывал физические и нравственные страдания.

Наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу судом установлено, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется.

Свидетель Ф.Д.Е. в судебном заседании пояснил, что истец переживал из-за того, что работодатель не выдает необходимые документы, был расстроен. Свидетель М.Е.В. так же подтвердила переживания истца из-за того, что ему не выдавалась трудовая книжка, пояснила, что истец нервничал, расстраивался из-за того что его обманывают, из-за несправедливости.

В связи с этим, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме ---- руб.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с п.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с рассмотрением гражданского дела истцом были понесены затраты на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере ---- руб.. (л.д.18).

Учитывая сложность дела, количество подготовленных документов, копий документов представленных в суд, указанные расходы являются разумными, соразмерными сложности дела, возмещение указанных расходов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере ---- руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Моос И. В. к индивидуальному предпринимателю Боровских Е. И. о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Боровских Е. И. в пользу Моос И. В. компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере ---- руб., в возмещение не полученной по вине ответчика пенсии в размере ---- руб. компенсацию морального вреда в размере ---- руб., возмещение судебных расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в размере ---- руб..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Боровских Е. И. государственную пошлину в размере ---- руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Асбестовского городского суда                  А.А.Юрова