Дело № 2-728/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 июля 2011 года г. Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Якунчиковой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Асбеста Свердловской области, поданному в интересах неопределенного круга лиц, к индивидуальному предпринимателю Герасимовой Е. П. о проведении аттестации рабочего места по условиям труда, УСТАНОВИЛ : Истец- прокурор г. Асбеста Свердловской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к и.п. Герасимовой Е.П. об обязанности провести аттестацию рабочего места по условиям труда. В исковом заявлении прокурор указал, что прокуратурой г. Асбеста проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Герасимовой Е.П. Проверкой установлено, что Герасимова Е.П. осуществляет предпринимательскую деятельность в виде розничной продажи продуктов питания в киосках. С 2007 г. арендует киоски по адресам: *Адрес* (два киоска), *Адрес* (один киоск), *Адрес* (один киоск) на основании договоров аренды от *Дата*, заключенных с гражданской С.Ф.Р. В данных киосках размещены четыре рабочих места. Частью абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В нарушение ст. 22. ч.9 ст. 212 Трудового кодекса РФ. п. 5 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация рабочих мест по условиям труда, в сроки не реже чем один раз в пять лет работодателем не проведена. Прокурор г.Асбеста просит суд обязать индивидуального предпринимателя Герасимову Елену Павловну провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В судебном заседании прокурор Андреев В.С. настаивал на удовлетворении иска в полном объеме. Ответчик и.п. Герасимова Е.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания была уведомлена, уважительных причин неявки в судебное заседание суду не сообщила. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства. Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда -оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с абз. 3 п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по Пунктами 5 и 7 указанного Порядка предусмотрено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Копией свидетельства подтверждается, что Герасимова Е.П. является индивидуальным предпринимателем, поставлена на налоговый учет в ИФНС по г.Асбесту (л.д.7) На основании договоров аренды нежилого помещения от *Дата* заключенных с гражданской С.Ф.Р. и.п. Герасимова Е.П. арендует нежилые помещения - остановочные комплексы, расположенные по адресам: *Адрес*. (л.л.17-18) Штатным расписанием и.п. Герасимовой Е.П. предусмотрены 8 должностей продавца-кассира, одна должность главного бухгалтера (л.д.17). Количество занятых должностей составляет 8 человек, из них 7 человек, работающих в должности продавца-кассира, 1 человек - в должности главного бухгалтера. (л.д.19) Из объяснений и.п. Герасимовой Е.П., данных 06 июня 2011 г. следует, что рабочие места у нее не аттестовывались никогда, в настоящее время аттестации рабочих мест не проведена.(л.д.6) На основании изложенного, учитывая, что нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу повышенного производственного травматизма, исковые требования прокурора г.Асбеста подлежат удовлетворению, и.п.Герасимова Е.П. обязана провести аттестацию рабочих мест. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора г. Асбеста, действующего в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить. Обязать индивидуального предпринимателя Герасимову Е. П. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения либо в течение 10 дней со дня вынесения Асбестовским городским судом определения об отказе в удовлетворении заявления ответчиков. Судья Асбестовского городского суда А.А.Юрова
условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №
569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.