Мотивированное решение составлено 01 августа 2011 года Дело № 2-839/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 27 июля 2011 года г. Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Чечулиной Л.В., с участием помощника прокурора Власова Д.С., при секретаре Шутелевой Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Асбеста Свердловской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному учреждению культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Истец, прокурор г. Асбеста Свердловской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, указав, что прокуратурой г. Асбеста проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа. Проверкой установлено, что должностными лицами Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа не в полной мере соблюдаются требования законодательства об охране труда. В соответствии с абзацем 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда- это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», согласно п.1 которого Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей- юридических лиц и работодателей- физических лиц, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с пунктами 5 и 7 данного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Аттестация рабочего места необходима для обеспечения безопасности труда. В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, абзаца 2 ч.1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Бездействие Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга имени М. Горького» Асбестовского городского округа по своевременной аттестации рабочих мест нарушает права любого человека, устроившегося на работу в Муниципальное учреждение культуры «Центр культуры и досуга имени М. Горького» Асбестовского городского округа (то есть неопределенного круга лиц). Прокурор г.Асбеста просит суд обязать Муниципальное учреждение культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа в течение шести месяцев со дня вынесения решения суда провести аттестацию 41 рабочего места по условиям труда. В судебном заседании помощник прокурор Власов Д.С., настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, уточнив, что просит провести аттестацию 41 рабочего места по условиям труда в срок до 01 февраля 2012 года. Представитель ответчика, директор Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа Стадниченко В.В., в судебном заседании исковые требования признала, указав, что в настоящее время заключен муниципальный контракт с ООО «Уральский центр безопасности труда» на оказание услуг по аттестации 11 рабочих мест (73 работника) на общую сумму ---- руб.. В смету расходов учреждения на 2011 года (внебюджет) смогли заложить только ---- руб., поэтому средств на аттестацию еще 30 рабочих мест в 2011 году не имеется. Не ранее ноября-декабря 2011 года учреждение сможет провести аттестацию нескольких рабочих мест при наличии дополнительного дохода. Если не будет возможности провести дополнительную аттестацию, то при формировании внебюджетной сметы учреждения на 2012 год, денежные средства на данную услугу будут заложены. Суд, заслушав пояснения прокурора и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты трудовых прав работников. Аттестация рабочего места по условиям труда отнесена законом к требованиям охраны труда (глава 34 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда -это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с абз. 3 п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по Пунктом 5 указанного Порядка предусмотрено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно письму директора Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга имени М. Горького» Асбестовского городского округа, поступившему в прокуратуру г. Асбеста 20.06.2011 года, в Муниципальном учреждении культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа количество рабочих мест составляет 41, списочная численность работников 103 человека, аттестация рабочих мест в учреждении не проводилась и запланирована частично в 2011-2012 годах(л.д. 4-8). В соответствии с п. 2.ст. 68 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. В соответствии с п.3 ст. 173 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Учитывая, что признание ответчиком исковых требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд считает, что имеются основания для принятия данного признания иска судом. Согласно ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: 1. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. 2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом». В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам. Муниципальное учреждение культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа несвоевременной аттестацией рабочих мест нарушает права любого человека, устроившегося на работу в Муниципальное учреждение культуры «Центр культуры и досуга имени М. Горького»» Асбестовского городского округа (то есть неопределенного круга лиц). Таким образом, исковые требования прокурора г.Асбеста подлежат удовлетворению. Суд полагает, что выявленные прокуратурой г. Асбеста нарушения, могут быть устранены к 01.02.2012 году. Согласно ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в доход государства по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора г. Асбеста, действующего в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить. Обязать Муниципальное учреждение культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 февраля 2012 года. Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Центр культуры и досуга имени М.Горького» Асбестовского городского округа государственную пошлину в доход государства в сумме ---- руб. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней со дня вынесения решения путем подачи кассационной жалобы через Асбестовский городской суд. Судья Асбестовского городского суда Л.В.Чечулина
условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №
569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.