Дело № 2-756/2011

.

03 августа 2011 года      г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Ковалевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Братановой Л.Ю. к муниципальному унитарному предприятию «Производственный трест жилищно-коммунального хозяйства» городского округа Рефтинский о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец Братанова Л.Ю. обратилась в Асбестовский городской суд с иском к МУП «ПТЖКХ» городского округа Рефтинский о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении истец указала, что работала в МУП ПТЖКХ г.о.Рефтинский с ..... г. по ..... г. сначала в должности ....., с ..... г. в должности ведущего экономиста. В январе ответчик снизил истцу премию на .....%, т.е. истцу начислена премия в размере .....% от должностного оклада, вместо .....%. В качестве основания снижение премии работодателем указано превышение лимитов теплоэнергоресурсов за превышении сметы расходов по объектам производственной деятельности. Истец считает снижение премии не обоснованным, просит взыскать с ответчика сумму недоплаченной премии в размере ------ руб.

Так же истец указала, что при увольнении ей была не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с ..... г. по ...... Работодатель необоснованно рассчитал компенсацию из расчета ..... календарных дня, в то время как согласно локальным нормативным актам, учитывая, что в этот период истец привлекалась к работе за пределами рабочего времени, дополнительный отпуск должен был быть предоставлен в размере ..... календарных дней. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользвованный отпуск в размере ------ руб..

Кроме того, истец указала, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика Кузнцова Н.С., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что премия была снижена истцу, как и другим работникам по результатам хозяйственной деятельности предприятия, что предусмотрено положением о премировании. Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в связи с ненормированным рабочим днем была выплачена истцу из расчета ..... календарных дня за год, поскольку истец не привлекалась к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, амбулаторную карту истца, заслушав показания свидетеля БНИ., приходит к следующему.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании установлено, что истец работала МУП ПТЖКХ пос.Рефтинский в планово-экономическом отделе Управления в должности ведущего экономиста 8 разряда (копии приказов о приеме на работу, о переводе л.д.19,20, копия трудового договора л.д.114). Истец была уволена с работы ..... г. на основании сокращения численности и штата работников, п2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса (л.д.21)

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами общества (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с положением об оплате труда руководителей, специалистов и служащих МУП ПТЖКХ г.о.Рефтинский, премирование работников производится за выполнение основных показателей в пределах выделенных средств (п.2.1.). Показателями премирования в отношении руководителей, специалистов и служащих управления является непревышение расходов по объектам производственной деятельности предприятия, непревышение лимитов теплоэнергоресурсов, соблюдение сроков всех видов отчетности, размер премии до .....% (л.д. 49-51)

Из буквального толкования Положения, об оплате труда руководителей, специалистов и служащих МУП ПТЖКХ г.о.Рефтинский, штатного расписания (л.д.41, 141), трудового договора (л.д.144), приказов о приеме на работу, о переводе (л.д.19,20) следует, что премия, начисляемая за выполнение основных показателей, не входит в оклад и является стимулирующей выплатой (премией). При этом их выплата полностью зависит от результатов работы предприятия в целом и наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели. Таким образом, выплата годовой премии есть право ответчика, а не его обязанность.

Приказом управляющего МУП «ПТЖКХ» городского округа Рефтинский от 10 февраля 2011 г. № 14 «О премировании работников за основные производственные результаты за январь 2011 года», пунктом 2 за невыполнение показателей премирования был снижен размер ежемесячной премии за январь 2011 г., руководителям, специалистам и служащим управления на .....% от базового размера премии за превышение лимитов теплоэнергоресурсов и превышении сметы расходов по объектам производственной деятельности (л.д.22-23). Согласно приложению к приказу, размер премии истца, с учетом снижения составил .....% (л.д. 35)

При определении размера премии, работодателем правомерно учтены результаты работы предприятия, соотношение планируемого количества потребления тепловой энергии с фактически потребленной, превышение фактического потребления, над нормативным расходом теплоэнергоресурсов, что повлекло дополнительные затраты предприятия, превысило планируемые затраты. На основании изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика премии за январь 2011 г. удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день за период с ..... г. по ..... г. в количестве ..... дней. В заявлении указала, что привлекалась к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (л.д.43)

До ..... г. истцу работодателем выплачивалась компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск за ..... дней ежегодно (л.д.29-33)

На основании заявления Братановой Л.Ю. был предоставлен ..... день отпуска за ненормированный рабочий день на ..... (л.д.146)

Положением о предоставлении ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, являющимся приложением к коллективному договору предусмотрено, что ведущие специалисты отнесены к перечню должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, продолжительностью ...... Пунктом 3.2. положения предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем конкретная продолжительность дополнительных отпусков определяется по фактически отработанному времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочего года. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подтверждается справкой руководителя отдела, службы, участка, специалиста по кадрам, при этом дополнительный отпуск не может быть менее трех календарных дней (лд.64-66)

Допрошенная в судебном заседании свидетель БНИ пояснила, в ....., ..... годах являлась непосредственным руководителем истца, начальником отдела, с ..... г. находилась на больничном. Свидетель подтвердила, что Братанова ежемесячно, в период начисления и выплаты заработной платы в период времени ..... г. по ...... привлекалась к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего., по мнению свидетеля, порядок предоставления компенсации за дополнительный отпуск Братановой был соблюден, поскольку имелось заявление на выплату компенсацию, согласованное исполняющим обязанности руководителя отдела.

На основании изложенного, обоснованы доводы истца о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи с ненормированным рабочим днем в размере ..... дней за год, а за период с ..... по ..... г., пропорционально отработанному времени, всего в размере ..... дней.

Учитывая, что истцу был предоставлен отгул в счет отпуска, при увольнении и расчете компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск работодателем учтен дополнительный отпуск в размере ..... календарных дней, в том числе предоставленный день отпуска ..... г., компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере ..... дня не была получена истцом.

Ответчиком не оспаривается расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составленный истцом, из расчета среднедневной заработной платы в размере ------ руб.., в общей сумме за ..... календарных дня - ------ руб..

На основании изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с ненормированным рабочим днем в размере ------ руб. копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении истца, чем причинил истцу нравственные и физические страдания. Истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбами разрешить сложившуюся проблему, однако результата это не принесло. В результате неправомерных действий ответчика истец испытывал физические и нравственные страдания.

Наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу судом установлено, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с этим, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме ------ руб..

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере ------ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

      Р Е Ш И Л :

Исковые требования Братановой Л.Ю. к муниципальному унитарному предприятию «Производственный трест жилищно-коммунального хозяйства» городского округа Рефтинский о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Производственный трест жилищно-коммунального хозяйства» городского округа Рефтинский в пользу Братановой Л.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ------ руб..

Отказать в удовлетворении исковых требований Братановой Л.Ю. к муниципальному унитарному предприятию «Производственный трест жилищно-коммунального хозяйства» городского округа Рефтинский о взыскании невыплаченной суммы премии за ...... г.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Производственный трест жилищно-коммунального хозяйства» городского округа Рефтинский в пользу Братановой Л.Ю. компенсацию морального вреда в размере ------ руб..

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Производственный трест жилищно-коммунального хозяйства» городского округа Рефтинский государственную пошлину в размере ------ руб..

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, путем подачи кассационной жалобы через Асбестовский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.

Судья Асбестовского городского суда     А.А.Юрова