Дело № 2-758/2011

.

01 августа 2011 года         г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Ковалевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Недавнего АН, Мальцева АН, Косякова А,А,, Лунегова А,Е. к ОАО «Ураласбест» о защите трудовых прав, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности,

Установил:

Истец Недавний А.Н.. обратился в Асбестовский городской суд с иском к ОАО «Ураласбест» о снятии дисциплинарных взысканий, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. В исковом заявлении истец указал, что с *Дата* он был принят на работу в Рудоуправление ОАО «Ураласбест» помощником <данные изъяты>, *Дата* -машинистом экскаватора. Трудовым договором Недавнему А.Н. была установлена 40 часовая рабочая неделя. График работы носит сменный характер и истец работает в смены <данные изъяты>

В *Дата* года истец был ознакомлен с приказом *Номер* от *Дата* о введении обязательных медицинских осмотров по окончании рабочей смены, с приложением в виде «черного списка» подготовленных начальниками по указанию руководства.При этом никто согласия истца на данное мероприятие в его личное нерабочее время не спрашивал и никакой производственной необходимостью не объяснял, заранее не менее чем за два месяца не предупреждал о изменениях трудового договора. Истцу не известно, какими критериями выбора из 200 работников цеха, руководствовался работодатель.

Никаких изменений в трудовой договор Недавнего А.Н. относительности увеличения рабочей смены при этом никем не вносилось и требовать от истца иной продолжительности рабочего дня работодатель не вправе, т.к. условие о времени и продолжительности рабочего дня является существенным (ст. 72 ТК РФ), а приказ *Номер* от *Дата* изменяющий режим работы истца незаконный. Таким образом, трудовой договор истца до настоящего времени никем не изменен.

За то, что истец отказался в свое личное время проходить медосвидетельствование ему были объявлены выговоры Приказом *Номер* от *Дата*, Приказом *Номер* от *Дата* и истец был лишен премии на <данные изъяты>, которая обычно выплачивается по итогам работы за выполнение производственных показателей. Основанием явилось неисполнение Недавним А.Н. Приказа *Номер* от *Дата*

В результате незаконных действий работодателя истцу был причинен моральный вред, он испытывает негативные переживания. Ему неоднократно приходилось слышать от сослуживцев реплики: «<данные изъяты> смех сослуживцев. Указанное доставляло истцу переживания, он нервничал, плохо спит, испытывает чувство неловкости и обиды. Из-за лишения премии истец сильно расстроился, так как испытывал материальные затруднения.

Истец Недавний А.Н. просит суд признать незаконными и отменить приказы *Номер* от *Дата*, *Номер* от *Дата*, *Номер* от *Дата*, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>. Уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика суммы невыплаченной премии за *Дата* г. в размере <данные изъяты>.

Истец Мальцев А.Н. обратился в Асбестовский городской суд с иском к ОАО «Ураласбест» о снятии дисциплинарных взысканий, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. В исковом заявлении истец указал, что с *Дата* он был принят на работу в Рудоуправление ОАО «Ураласбест», с *Дата* <данные изъяты>. Трудовым договором Мальцеву А.Н. была установлена 40 часовая рабочая неделя. График работы носит сменный характер и истец работает в смены с <данные изъяты> вечера либо с <данные изъяты>

В *Дата* истец был ознакомлен с приказом *Номер* от *Дата* о введении обязательных медицинских осмотров по окончании рабочей смены, с приложением в виде «черного списка» подготовленных начальниками по указанию руководства.

За отказ от прохождения медицинского освидетельствования в свое личное время истцу приказом *Номер* от *Дата*, был объявлен выговор и он был лишен премии на <данные изъяты> приказом *Номер* от *Дата* ему был объявлен выговор и он был лишен премии на <данные изъяты>

В исковом заявлении истец указал, что неправомерными действиями работодателя ему был нанесен моральный вред, он испытывал чувство неловкости, обиды, плохо спит, расстроен.

Истец Мальцев А.Н. просит суд признать незаконными и отменить приказы *Номер* от *Дата*, *Номер* от *Дата*, *Номер* от *Дата*, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты>. Уточнив исковые требования, истец Мальцев А.Н. просит суд взыскать с ответчика суммы невыплаченной премии за *Дата*. в размере <данные изъяты>

Истец Косяков А.А. обратился в Асбестовский городской суд с иском к ОАО «Ураласбест» о снятии дисциплинарных взысканий, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. В исковом заявлении истец указал, что с *Дата* он был принят на работу в Рудоуправление ОАО «Ураласбест», с *Дата* - <данные изъяты>. Трудовым договором Косякову А.А, была установлена 40 часовая рабочая неделя. График работы носит сменный характер и истец работает в смены с <данные изъяты>

В *Дата* истец был ознакомлен с приказом *Номер* от *Дата* о введении обязательных медицинских осмотров по окончании рабочей смены, с приложением в виде «черного списка» подготовленных начальниками по указанию руководства.

За отказ от прохождения медицинского освидетельствования в свое личное время истцу, приказом *Номер* от *Дата* ему был объявлен выговор и он был лишен премии на <данные изъяты>

В исковом заявлении истец Косяков А.А. указал, что неправомерными действиями работодателя ему был нанесен моральный вред, он испытывал чувство неловкости, обиды, плохо спит, расстроен.

Истец Косяков А.А. просит суд признать незаконными и отменить приказы *Номер* от *Дата*, *Номер* от *Дата*, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> Уточнив исковые требования, истец Косяков А.А. просит суд взыскать с ответчика суммы невыплаченной премии *Дата* г. в размере <данные изъяты>

Истец Лунегов А.Е. обратился в Асбестовский городской суд с иском к ОАО «Ураласбест» о снятии дисциплинарных взысканий, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. В исковом заявлении истец указал, что с *Дата* он был принят на работу в Рудоуправление ОАО «Ураласбест» <данные изъяты>. Трудовым договором Лунегову А.Е. была установлена 40 часовая рабочая неделя. График работы носит сменный характер, и истец работает в смены с <данные изъяты>

В *Дата* года истец Лунегов А.Е. был ознакомлен с приказом *Номер* от *Дата* о введении обязательных медицинских осмотров по окончании рабочей смены, с приложением в виде «черного списка» подготовленных начальниками по указанию руководства.

За отказ от прохождения медицинского освидетельствования в свое личное время истцу, приказом *Номер* от *Дата* ему был объявлен выговор и он был лишен премии на <данные изъяты>

В исковом заявлении истец Лунегов А.Е. указал, что неправомерными действиями работодателя ему был нанесен моральный вред, он испытывал чувство неловкости, обиды, плохо спит, расстроен.

Истец Лунегов А.Е. просит суд признать незаконными и отменить приказы *Номер* от *Дата*, *Номер* от *Дата*, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> Уточнив исковые требования, истец Лунегов А.Е. просит суд взыскать с ответчика суммы невыплаченной премии за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>

С учетом мнения сторон, гражданские дела по искам Недавнего А.Н., Мальцева А.Н., Косякова А.А., Лунегова А.Е. были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, так как такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

В судебном заседании истцы настаивали на удовлетворении исковых требований.

Представитель истцов Павлюк И.В., действующая на основании устного заявления, поддержала исковые требования истцов, юридически их обосновав.

Представитель ответчика Черенкова О.В., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что на основании Постановления Госгортехнадзора от *Дата* работодатель вправе вводить медицинский контроль на предмет алкогольного и наркотического опьянения по окончании смены. Введение указанного медицинского контроля вызвано участившимися случаями употребления спиртных напитков на рабочем месте, что является причиной травматизма на производстве. Учитывая, что истцы работают на технологическом оборудовании, их работа является работой повышенной опасности, на основании рекомендаций мастеров и начальников смены был составлен список работников, обязанных проходить медицинский осмотр по окончании смены. По мнению представителя, за отказ от прохождения медицинского осмотра, истцы были правомерно привлечены к дисциплинарной ответственности и лишены премии. Нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не допущено, в связи с чем, представитель ответчика просит отказать в иске в полном объеме.

Суд, заслушав стороны, показания свидетелей Патрушева К.В., Сунцова В.М., Медведкова А.М., исследовав материалы гражданского дела, амбулаторную карту Недавнего А.Н., инструкцию по охране труда для машинистов электрических экскаваторов и их помощников, коллективный договор, инструкцию по профессии, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Приказом *Номер* к от *Дата* Недавний А.Н. был принят <данные изъяты> в цех горных отвалов с *Дата* (л.д.38). Согласно записям трудовой книжки Недавний А.Н. принят *Дата* в Рудоуправление помощником машиниста экскаватора, *Дата* переведен машинистом экскаватора, с *Дата* машинистом экскаватора по 7 разряду, работает по настоящее время (л.д.9,10). Трудовой договор между Недавним А.Н. и ОАО «Ураласбест» *Дата*, согласно которому Недавний А.Н. принят машинистом экскаватора в ОАО «Ураласбест» Рудоуправление, цех горных отвалов, начало работы с *Дата* (л.д.8)

Приказом *Номер* от *Дата* Мальцев А.Н. принят <данные изъяты> в цех горных отвалов с *Дата* (л.д.123). Согласно записям трудовой книжки Мальцев А.Н. принят *Дата* в Рудоуправление помощником машиниста экскаватора, *Дата* переведен машинистом экскаватора (л.д.106,107). Трудовой договор между Мальцевым А.Н. и ОАО «Ураласбест» заключен от 28.04.2009 года, Мальцев А.Н. принят машинистом экскаватора ОАО «Ураласбест» Рудоуправление цех горных отвалов, начало работы с *Дата* (л.д.104)

Приказом *Номер* от *Дата* Косяков А.А. был принят на работу помощником машиниста экскаватора в цех горных отвалов с *Дата* (л.д.175). Согласно записям трудовой книжки Косяков А.А. принят *Дата* в Рудоуправление помощником машиниста экскаватора, *Дата* переведен машинистом экскаватора (л.д.163-165). Трудовой договор между Косяковым А.А. и ОАО «Ураласбест» заключен *Дата*, Косяков А.А принят машинистом экскаватора ОАО «Ураласбест» Рудоуправление цех горных отвалов, начало работы с *Дата* (л.д.162)

Приказом *Номер* к от *Дата* Лунегов А.Е. принят на работу помощником машиниста экскаватора в цех горных отвалов с *Дата* (л.д.235). Согласно записям трудовой книжки Лунегов А.Е. принят *Дата* в Рудоуправление помощником машиниста экскаватора путем перевода (л.д.269). Трудовой договор между Лунеговым А.Е. и ОАО «Ураласбест» заключен от *Дата*, Лунегов А.Е. принят помощником машиниста экскаватора ОАО «Ураласбест» Рудоуправление цех горных отвалов путем перевода, начало работы с *Дата* (л.д.226).

Трудовые договоры с истцами заключены на неопределенный срок, установлена 40 часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени. Согласно положению об организации нормирования и стимулирования труда машинистов экскаваторов, их помощников цеха горных отвалов Рудоуправления ОАО «Ураласбест», введенного в действие с *Дата*, с последующими изменениями и дополнениями, режим труда машинистов (помощников) экскаватора - двухсменный, продолжительность смены - 12 часов.(п.3.1.) (л.д. 63-68)

Инструкцией по профессии машиниста (помощника машиниста) экскаватора предусмотрены правила приема и сдачи смен. Так, согласно разделу 5 инструкции перед началом смены машинист (помощник) экскаватора должен пройти медицинский контроль, прослушать инструктаж на раскомандировке смены с росписью в журнале «Производство работ» а так же раз в полугодие пройти повторный инструктаж по охране труда и технике безопасности. В начале смены машинист (помощник) экскаватора получает сменное задание от начальника и его выполняет. По окончании смены машинист (помощник) производит уборку и чистку экскаватора и готовит его к сдаче смены, сообщает начальнику смены о проделанной работе и выявленных замечаниях и неисправностях. (л.д.199-202)

Инструкцией по охране труда для машинистов электрических экскаваторов и их помощников установлены требования безопасности после окончания работы (раздел 4). Предусмотрено, какие операции обязан выполнить машинист экскаватора с техникой, порядок передачи смены сменщику, требования о необходимости явки в задание административного бытового комбината, о завершении смены, не по месту фактического исполнения трудовых обязанностей, а в здании комбината, на территории города Асбеста, инструкция не предусматривает.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:

-в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

(в ред. Федерального закона от *Дата* N 90-ФЗ)

-недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Постановлением Госгортехнадзора РФ от *Дата* *Номер* «Об утверждении Единых правил безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых отрытым способом», пунктом 124 предусмотрено, что рабочие, выполняющие работы повышенной опасности, включая управление технологическим оборудованием (перечень профессий устанавливает руководитель организации), перед началом смены, а в отдельных случаях и по ее окончании должны проходить медицинский контроль на предмет алкогольного и наркотического опьянения.

Приказом директора Рудоуправления от *Дата* *Номер* «О повышении трудовой дисциплины» с *Дата* введен обязательный медицинский осмотр по окончании рабочей смены для работников основных профессий технологических смен и ремонтного персонала центрального горного цеха, цеха горных отвалов, цеха буровых работ, согласно утвержденных списков (пункт 1.1.). В срок до *Дата* начальникам цехов предписано подготовить списки работников, подлежащих ежесменному медицинскому осмотру по окончании рабочей смены, который подлежит пересмотру ежегодно, с учетом результатов медицинского осмотра и соблюдения трудовой дисциплины каждого перечисленного в нем работника (п. 2.1., 2.2). (л.д.11-12). Список работников утвержден начальником цеха, с указанием фамилий работников, подлежащих ежесменному медицинскому осмотру по окончании рабочей смены, начиная с *Дата* (л.д.14)

Приказом директора Рудоуправления от *Дата* *Номер* не установлен перечень профессий, подлежащих медицинскому контролю по окончании смены. Из показаний свидетелей ПКВ, СВМ списки работников, подлежащих медицинскому контролю по окончании смены составлялись на основании субъективного мнения начальников смены о качестве работы и соблюдении трудовой дисциплины отдельными работниками. Доказательств, подтверждающих обоснованность включения в список конкретных работников, подлежащих ежедневному медицинскому контролю по окончании смены, в том числе истцов, ответчиком не предоставлено.

Из исследованных в судебном заседании доказательств, пояснений сторон следует, что фактически работодатель обязывает работников проходить медицинский осмотр в нерабочее время, во время междусменного отдыха работника. Рабочая смена машинистов экскаватора заканчивается в 9:00, либо в 21:00. Инструкция по профессии машиниста (помощника машиниста) экскаватора, инструкция по охране труда для машинистов электрических экскаваторов и их помощников указывают, что смена для истцов заканчивается передачей сменщику места работы, не содержит обязанностей работников по перемещению в административно-бытовые здания комбината для выполнения каких-либо действий. В то же время по месту завершения смены машинистов экскаватора прохождение медицинского контроля работодателем не организовано.

Оснований для привлечения работников к работе, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в судебном заседании не установлено. Время прохождения медицинского контроля по окончании смены в рабочее время ответчиком не засчитывается, не оплачивается работникам.

Пунктом 3 Приказа директора Рудоуправления от *Дата* *Номер* установлены отдельные случаи, при которых требуется прохождение медицинского осмотра и медицинского освидетельствование для работников предприятия, утвержден перечень поломок и других происшествий, являющихся основанием для медосмотра и освидетельствования. Указанные требования приказа соответствуют требованиям Постановления Госгортехнадзора РФ от *Дата* *Номер* о проведении медицинского осмотра работников по окончании смены. В этой части положения приказа Рудоуправления от *Дата* *Номер* не противоречат действующему законодательству.

На основании изложенного, исковые требования истцов о признании приказа директора Рудоуправления от *Дата* *Номер* подлежат удовлетворению частично, п.1.1., 2.1., 2.2. подлежат признанию недействительными, как принятые в нарушение законодательства и нарушающие права работников. Иные пункты указанного приказа действующему законодательству не противоречат, прав работников не нарушают, требования о признании их незаконными удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Копиями табелей учета рабочего времени за *Дата* г. (л.д. 82-85) копией журнала для послесменного осмотра (л.д. 87-89) подтверждается, что по окончании смены в апреле и в *Дата* г. Недавний А.Н., Мальцев А.Н. Лунегов А.Е., Косяков А.Л. не проходили медицинский контроль по окончании рабочей смены.

Согласно докладной начальника ЦГО ПКВ от *Дата* о том, что в результате проверки постоянно действующей комиссии от *Дата* прохождения предсменного медицинского осмотра на основании приказа по Рудоуправлению *Номер* от *Дата* выявлено систематическое непрохождение медицинского осмотра по окончании рабочей смены машинистами экскаватора Недавним А.Н. (л.д.38,43) Указанное подтверждается докладной начальника смены БМИ о том, что машинист экскаватора Недавний А.Н. не проходит послесменный мед.осмотр. От объяснений отказался (л.д.39)

В апреле 2011 г. по поводу отказа Недавнего А.Н. давать объяснение о не прохождении послесменного мед.осмотра составлен акт отказа от объяснительной от *Дата* (л.д.40) В мае Недавним А.Н. дана объяснительная от *Дата* о том, что он не проходил осмотр после смены, «так как после бани в руднике еле-еле успевает на автобус, ко врачу зайти не успевает» (л.д.44).

Из докладной начальника ЦГО ПКВ от *Дата* известно, что в результате проверки постоянно действующей комиссии от *Дата* прохождения предсменного медицинского осмотра на основании приказа по Рудоуправлению *Номер* от *Дата* выявлено систематическое непрохождение медицинского осмотра по окончании рабочей смены машинистом экскаватора Мальцевым А.Н. (л.д.130). Согласно докладной начальника смены БМИ машинист экскаватора Мальцев А.Н. не проходит послесменный мед.осмотр. От объяснений отказался (л.д.131)

По поводу отказа Мальцева А.Н. давать объяснение о непрохождении послесменного мед.осмотра в апреле составлен акт отказа от объяснительной от *Дата* (л.д.132)

По факту непрохождения медосмотра по окончании смены в *Дата* Мальцев А.Н. дал объяснительную от *Дата* о том, что он переодевается после смены и не успевает на автобус (л.д.136).

Из докладной начальника ЦГО ПКВ от *Дата* известно, что в результате проверки выявлено систематическое непрохождение медицинского осмотра по окончании рабочей смены машинистом экскаватора Косяковым А.А. (л.д.180). Указанное так же подтверждается докладной начальника смены ААН о том, что машинист экскаватора Косяков А.А. отказался от объяснений по поводу систематического непрохождения посменного медосмотра (л.д.182)

По поводу отказа Косякова А.А. давать объяснение о непрохождении послесменного мед.осмотра составлен акт отказа от объяснительной от *Дата* (л.д.181)

Согласно докладной начальника ЦГО ПКВ от *Дата* выявлено систематическое непрохождение медицинского осмотра по окончании рабочей смены машинистом экскаватора Лунеговым А.Е. (л.д.242)

По поводу отказа Лунегова А.Е. давать объяснение о непрохождении послесменного мед.осмотра в *Дата* составлен акт отказа от объяснительной от *Дата* (л.д.243)

Приказом *Номер* от *Дата* «О наложении взыскания на работников ЦГО» за систематическое непрохождение медицинского послесменного осмотра в *Дата* нарушение приказа по Рудоуправлению *Номер* от *Дата* Мальцеву А.М., Недавнему А.Н., были объявлены выговоры каждому и уменьшен размер премии на <данные изъяты> каждому. (л.д.16)

Приказом *Номер* от *Дата* «О наложении взыскания на работников ЦГО» за систематическое непрохождение медицинского послесменного осмотра с *Дата*, нарушение приказа по Рудоуправлению *Номер* от *Дата* Косякову А.А., Лунегову А.Е., Мальцеву А.М., Недавнему А.Н., были объявлены выговоры каждому и уменьшен размер премии на ... каждому. (л.д.15)

В соответствии с п.6 статьи 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

С приказом *Номер* от *Дата* «О наложении взыскания на работников ЦГО» Недавний А.Н., Мальцев А.Н. ознакомлены *Дата* (л.д.36, 128)

С приказом № 336 от 26.05.2011 года «О наложении взыскания на работников ЦГО» Недавний А.Н.. МальцевА.Н., Косяков А.А, Лунегов А.Е. ознакомлены *Дата* (л.д.41, 133).

Учитывая, что истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности неправомерно возложенной на них работодателем, по исполнению обязанности в нерабочее время, исковые требования о признании приказов *Номер* от *Дата*, *Номер* от *Дата*, в части отмены дисциплинарного взыскания в отношении истцов, подлежат удовлетворению. Исковые требования о признании оспариваемых приказов незаконными в целом не подлежат удовлетворению в части иных лиц, привлекавшихся к дисциплинарной ответственности, но не обжаловавших указанные приказы.

Приложением о премированию и оплате труда рабочих РУ ОАО «Ураласбест» установлено, что рабочие, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда окружающей среды, допустившие брак в работе, нарушившие правила технической эксплуатации, не выполнившие сменные задания, лишаются премии полностью или частично за выполнение установленных показателей премирования. (п.3.10 л.д. 60). Приложением *Номер* к положению о премированию предусмотрено снижение премии до 40% за невыполнение указаний (распоряжений) мастера (начальника службы, смены и участка) (пункт 12), нарушение производственной и технологической дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности (простои оборудования, брак, аварийность) до 30% (л.д. 61-62)

Справкой Рудоуправления ОАО «Ураласбест» подтверждается что в *Дата* г. истец Недавний А.Н. был лишен премии <данные изъяты> Общая сумма лишения премии за <данные изъяты> (л.д. 27) В связи с тем, что оснований для привлечения истца Недавнего А.Н. к дисциплинарной ответственности не имелось, лишение премии истца не является законным, следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Недавнего А.Н. суммы невыплаченной премии в размере <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.

Справкой Рудоуправления ОАО «Ураласбест» подтверждается что в <данные изъяты> истец Косяков А.А. был лишен премии на <данные изъяты>. Сумма лишения премии <данные изъяты>. (л.д. 173) В связи с тем, что оснований для привлечения истца Косякова А.А. к дисциплинарной ответственности не имелось, лишение премии истца не является законным, следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Косякова А.А. суммы невыплаченной премии в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Справкой Рудоуправления ОАО «Ураласбест» подтверждается что в <данные изъяты> истец Мальцев А.Н. был лишен премии на <данные изъяты>. Сумма лишения премии <данные изъяты>. (л.д. 120). В связи с тем, что оснований для привлечения истца Мальцева А.Н. к дисциплинарной ответственности не имелось, лишение премии истца не является законным, следовательно, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Мальцева А.Н. суммы невыплаченной премии в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

Справкой Рудоуправления ОАО «Ураласбест» подтверждается что в <данные изъяты> истец Лунегов А.Е. был лишен премии на <данные изъяты> %. Сумма лишения премии <данные изъяты>. (л.д. 230). В связи с тем, что оснований для привлечения истца Лунегова А.Е. к дисциплинарной ответственности не имелось, лишение премии истца не является законным, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Лунегова А.Е. суммы невыплаченной премии в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении истцов, чем причинил истцу нравственные страдания. Истцы в судебном заседании поясняли, что все они испытывали чувства обиды из-за включения их в список лиц, подлежащих медицинскому контролю по окончании смены, выделения их работодателем из числа иных работников цеха.

Истец Недавний А.Н. пояснил, что из-за переживаний был вынужден обращаться к врачу с жалобами на плохой сон, раздражительность, головную боль, что подтверждается записями в амбулаторной карте от *Дата*

Истец Косяков А.А. пояснил, что из-за переживаний у него обострилась язва, он был вынужден обратиться к врачу, в связи с обострением язвенной болезни находился на больничном. Согласно копии амбулаторной карты на приеме у врача *Дата* у истца Косякова А.А. отмечены жалобы на нервный стресс, раздражительность, головные боли, головокружение, слабость.

Наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцам судом установлено, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с этим, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцам страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию в пользу Недавнего А.Н. в размере <данные изъяты>, в пользу Мальцева А.Н. - в размере <данные изъяты>., в пользу Косякова А.А. - в размере <данные изъяты>., в пользу Лунегова А.Е. - <данные изъяты>.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с рассмотрением гражданского дела истцами Недавним А.Н., Мальцевым А.Н., Косяковым А.А., Лунеговым А.Е. были понесены издержки на оплату услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>. каждым (л.д.7, 105, 161, 227)

Истцами Косяковым А.А., Мальцевым А.Н., Недавним А.Н. понесены расходы по оплате услуг представителя в судебном заседании в размере по <данные изъяты>. каждым, что подтверждается договорами на оказание юридических услуг, расписками.

Учитывая объем работы, проделанной представителем истцов, сложности дела, количество исследованных документов и материалов гражданского дела, количество судебных заседаний, в которых участвовала представитель ответчика, суд считает, соразмерными и разумными являются расходы каждого из истцов в размере <данные изъяты>. за составление искового заявления, в размере <данные изъяты> за услуги представительства в судебном заседании. Таким образом, с ответчика в пользу истца Недавнего А.Н. подлежит взысканию в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя денежная сумма в размере <данные изъяты>., в пользу истца Косякова А.А. - <данные изъяты>., в пользу истца Мальцева А.Н. - <данные изъяты>, в пользу истца Лунегова А.Е. - <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Недавнего АН, Мальцева АН, Косякова А,А,, Лунегова А,Е. к открытому акционерному обществу «Ураласбест» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать приказ директора рудоуправления ОАО «Ураласбест» от *Дата* *Номер* «О наложении взыскания на работников ЦГО» недействительным в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора и уменьшении премии за *Дата* года в отношении машинистов экскаваторов ЦГО Мальцева АН, Недавнего АН.

Признать приказ директора рудоуправления ОАО «Ураласбест» от *Дата* *Номер* «О наложении взыскания на работников ЦГО» недействительным в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора и уменьшении премии за *Дата* в отношении машинистов экскаваторов ЦГО Косякова А,А,, Лунегова А,Е., Мальцева АН, Недавнего АН

Взыскать открытого акционерного общества «Ураласбест» в пользу Недавнего АН сумму удержанной премии за *Дата* г. в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возмещение судебных расходов в размере <данные изъяты>.

Взыскать открытого акционерного общества «Ураласбест» в пользу Мальцева АН сумму удержанной премии *Дата* в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возмещение судебных расходов в размере <данные изъяты>

Взыскать открытого акционерного общества «Ураласбест» в пользу Косякова А,А, сумму удержанной премии за *Дата* г. в размере *Дата*, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возмещение судебных расходов в размере <данные изъяты>

Взыскать открытого акционерного общества «Ураласбест» в пользу Лунегова А,Е. сумму удержанной премии *Дата* в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возмещение судебных расходов в размере *Дата*

Признать пункты 1.1., 2.1., 2.2. приказа директора рудоуправления ОАО «Ураласбест» от *Дата* *Номер* «О повышении трудовой дисциплины» недействительными.

Взыскать открытого акционерного общества «Ураласбест» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Судья Асбестовского городского суда     А.А.Юрова