Решение от 07.07.2011 г.

Дело № 2 - 704 / 2011 .

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2011 г. г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Медведева А.А., при секретаре Андреевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Асбеста в интересах неопределенного круга лиц к АМОУ основной общеобразовательной школе № 12 об обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

УСТАНОВИЛ :

Прокурор г. Асбеста обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к АМОУ основной общеобразовательной школе № 12 об обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В обоснование своих требований прокурор указал, что Прокуратурой г. Асбеста проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности АМОУ ООШ № 12.

Проверкой установлено, что должностными лицами АМОУ ООШ № 12 не в полной мере соблюдаются требования законодательства об охране труда.

Согласно письма директора АМОУ ООШ от 16 мая 2011 г., справки от № 142 от 31.05.2011г. аттестация 44 рабочих мест в учреждении проведена в 2004 году.

В соответствии с штатным расписанием АМОУ ООШ № 12 на 2011 год, ставки повара, кондитера, мойщика посуды, фельдшера исключены из штатного расписания.

Аттестованное рабочее место рабочего по комплексному обслуживанию зданий так же не входит в штатное расписание.

Вместе с тем, в период с 2004 года по 2011 год в учреждении появились новые рабочие места: учитель информатики, учитель английского языка, учитель технологии, учитель начальных классов (4 рабочих места), плотник, уборщик, дворник. Данные рабочие места не аттестованы.

Таким образом, по состоянию на 31.05.2011 года в АМОУ ООШ № 12 количество рабочих мест составляет 49, списочная численность работников 48 человек.

Таким образом, в нарушение ст. 22. ч.9 ст. 212 ТК РФ, абз. 3 п. 1, п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569, аттестация 49 рабочих мест по условиям труда работодателем не проведена.

Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу повышенного производственного травматизма.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Настоящее заявление подается прокурором в защиту неопределенного круга лиц, граждан, которые работают в АМОУ ООШ № 12 и поступят на работу в будущем.

В судебном заседании помощник прокурора г. Асбеста Андреев В.С. поддержал заявленные требования.

Представитель Ответчика Директор школы № 12 Кротова С.В. согласилась с требованиями прокурора, пояснив, что аттестация рабочих мест не проводится, так как на её проведение не выделяют денег, может быть после принятия решения дадут денег.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Частью абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с абз. 3 п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569. аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии со штатным расписанием АМОУ ООШ № 12 на 2011 год ставки повара, кондитера, мойщика посуды, фельдшера исключены из штатного расписания.

В соответствии с п. 5 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Таким образом, в нарушение ст. 22. ч. 9 ст. 212 ТК РФ, абз. 3 п. 1, п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестация 49 рабочих мест по условиям труда работодателем не проведена.

Исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, мнения ответчика, не оспаривающего требования прокурора, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований прокурора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора г. Асбеста в интересах неопределенного круга лиц к АМОУ основной общеобразовательной школе № 12 об обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, удовлетворить.

Обязать АМОУ основную общеобразовательную школу № 12 в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда провести аттестацию 49 рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение десяти дней, со дня составления мотивированного решения.

Судья А.А. Медведев