Дело № 2-862/2011 . 05 августа 2011 года г.Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Чечулиной Л.В., при секретаре Шутелевой Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нартова М.М. к Асбестовскому муниципальному бюджетному учреждению «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанных сумм, Установил: Истец Нартов М.М. обратился в Асбестовский городской суд с иском к Асбестовскому муниципальному бюджетному учреждению «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании удержанных сумм, указав, что с *Дата* работает в должности .... в Асбестовском муниципальном бюджетном учреждении «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования». *Дата* приказом *Номер* начальника Асбестовского муниципального бюджетного учреждения «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» Нартову М.М. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, он также лишен премии за систематическое нарушение по заполнению путевых листов, согласно требованиям, утвержденным постановлением Госкомстата России. В качестве оснований наложения дисциплинарного взыскания в приказе отражена докладная начальника гаража ДАВ от *Дата* и акт от *Дата*. С докладной начальника гаража ДАВ. истец не был ознакомлен, письменные объяснения у истца не затребованы и с актом от *Дата* истец также не был ознакомлен. Истец считает, что дисциплинарное взыскание является незаконным и необоснованным, поскольку требования по заполнению путевого листа, постановление Госкомстата России № 78 от 28.11.1997 года не содержит. Путевые листы Нартовым М.М. заполнялись с учетом требований приказа Минтранса РФ от 18.09.2008 года № 152 и положения «О порядке использования служебного автотранспорта органов местного самоуправления Асбестовского городского округа», утвержденного постановлением администрации Асбестовского городского округа *Номер*-ПА от *Дата*. Кроме того, согласно приказу *Номер* истец был лишен премии в размере ....%, однако при фактическом получении заработной платы *Дата* Нартов М.М. увидел, что был лишен премии на ------%, что подтверждается расчетными листами за *Дата* и *Дата* Истец просит отменить приказ *Номер* от *Дата* о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишения премии, взыскать с Асбестовского муниципального бюджетного учреждения «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» премию *Дата* в размере ---- руб. В судебном заседании истец Нартов М.М. настаивал на удовлетворении исковых требований об отмене приказа *Номер* от *Дата* о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и взыскании доплаты *Дата* в сумме ---- руб. Представитель ответчика Паластрова Л.А., действующая на основании доверенности, исковые требования признала, пояснив, что приказом *Номер* от *Дата* Нартову М.М. объявлено замечание, и он лишен премии за май в размере ------%. Основанием для привлечения Нартова М.М. к дисциплинарной ответственности послужила докладная начальника гаража ДАВ о несоблюдении водителем требований по заполнению путевых листов. Решение о выплате премии оформлено приказом директора *Номер* л\с от *Дата*. Премия, установленная приказом, составляет ------% должностного оклада каждого работника с начислением районного коэффициента. Таким образом, Нартову М.М. не была начислена премия в размере ------%, что и составляет ее полное ------% отсутствие в расчетном листе. Представитель ответчика признает, что приказ *Номер* от *Дата* о наложении дисциплинарного взыскания на Нартова М.М. издан с нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему. Судом установлено, что *Дата* между Асбестовским муниципальным бюджетным учреждением «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» и Нартовым М.М. заключен трудовой договор *Номер*, Нартов М.М. принят на работу в данное учреждение водителем с *Дата*. (л.д.5-8). Согласно п.п.1.5 трудового договора Нартов М.М. подчиняется непосредственно начальнику гаража. *Дата* на имя директора Асбестовского муниципального бюджетного учреждения «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» поступила докладная начальника гаража Дементьева А.В. с просьбой принять меры воздействия в отношении водителя Нартова М.М., поскольку последний отказывается заполнять путевые листы по требованиям диспетчера МЕГ, согласно Постановлению Госкомстата России (форма № 3) (л.д.15). *Дата* составлен акт комиссией в составе заместителя директора ГДА, начальника гаража ДАА, диспетчера МЕГ о том, что водитель Нартов М.М. отказывается от дачи объяснительной по требованию начальника гаража и диспетчера по правильному заполнению путевых листов (л.д.16). Приказом директора Асбестовского муниципального бюджетного учреждения «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» *Номер* от *Дата* «Об объявлении замечания» за систематическое нарушение по заполнению путевых листов, согласно требованиям, утвержденным постановлением Госкомстата России (форма №3) Нартову М.М., водителю, объявлено замечание, Нартов М.М. также лишен премии за .... в размере ------%. (л.д.9). В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в частности, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как следует из разъяснений, данных в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *Дата* N 2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм; в этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. В судебном заседании установлено, что объяснительная у Нартова М.М. по факту несоблюдения требований по заполнению путевых листов, была истребована *Дата*, что подтверждается актом от *Дата* об отказе Нартова М.М. в даче объяснительной (л.д.16). Приказ «Об объявлении замечания» *Номер* издан *Дата* (л.д.9). Следовательно, работодателем нарушены требования ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. То есть приказ о наложении дисциплинарного взыскания *Номер* от *Дата* не мог быть вынесен ранее *Дата*. Кроме того, согласно приказу *Номер* от *Дата* год Нартов М.М. лишен премии .... в размере ------% Решение о выплате премии оформлено приказом *Номер* л\с от *Дата* (л.д.18). Премия, установленная данным приказом, составляет ------% должностного оклада каждого работника с начислением районного коэффициента. Таким образом, Нартову М.М, не была начислена премия в размере ------% что и составляет ее полное ------% отсутствие в расчетом листе (л.д.4) и составляет сумму ---- руб. В соответствии с п. 2.ст. 68 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. В силу п.3 ст. 173 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Учитывая, что признание ответчиком исковых требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд считает, что имеются основания для принятия данного признания иска судом. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Привлечение Нартова М.М. к дисциплинарной ответственности и лишение премии за *Дата* на ------% с нарушениями трудового законодательства, существенным образом нарушает его права. На основании изложенного, исковые требования Нартова М.М. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскании в виде замечания и взыскании доплаты (премии повременной) за *Дата* в сумме ---- руб. подлежат удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с Асбестовского муниципального бюджетного учреждения «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» в доход государства .... государственной пошлины. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Нартова М.М. удовлетворить. Отменить приказ *Номер* от *Дата* о наложении на Нартова М.М. дисциплинарного взыскания в виде замечания. Обязать Асбестовское муниципальное бюджетное учреждение «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» выплатить Нартову М.М. доплату за .... года в сумме ---- руб. Взыскать с Асбестовского муниципального бюджетного учреждения «Центр обеспечения деятельности учреждений системы образования» в доход государства государственную пошлину в размере ---- руб. Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение десяти дней. Судья Асбестовского городского суда Л.В.Чечулина