Дело № 2 - 705 / 2011 Мотивированное решение составлено 20 июля 2011 г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 15 июля 2011 г. г. Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Медведева А.А., при секретаре Андреевой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Асбеста в интересах неопределенного круга лиц к Асбестовскому муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 22 об обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. УСТАНОВИЛ : Прокурор г. Асбеста обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к Асбестовскому муниципальному общеобразовательному учреждению (АМОУ) средней общеобразовательной школе № 22 об обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В обоснование своих требований прокурор указал, что Прокуратурой г. Асбеста проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности АМОУ СОШ № 22. Проверкой установлено, что должностными лицами АМОУ СОШ № 22 не в полной мере соблюдаются требования законодательства об охране труда. По состоянию на 01.06.2011 года в АМОУ СОШ № 22 количество рабочих мест составляет 51, списочная численность работников 49 человека. Согласно письма директора АМОУ СОШ № 22 от 01 июня 2011 г. аттестация 22 рабочих мест в учреждении проведена в 2008 году. Необходимо провести аттестацию 29 мест. В соответствии с п. 5 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Таким образом, в нарушение ст. 22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 аттестация 29 рабочих мест по условиям труда работодателем не проведена. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу повышенного производственного травматизма. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации. Настоящее заявление подается прокурором в защиту, неопределенного круга лиц, граждан, которые работают в АМОУ СОШ № 22 и поступят на работу в будущем. В судебном заседании помощник прокурора г. Асбеста Власов Д.С. поддержал заявленные требования. Представитель Ответчика Директор школы № 22 Елтышева В.Г. согласилась с требованиями прокурора, пояснив, что аттестация рабочих мест не проводится, так как на её проведение не выделяют денег, может быть после принятия решения дадут денег. Заслушав прокурора, представителя ответчика, изучив и исследовав материалы дела суд приходит к следующему: Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с абз. 3 п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569. аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно письма директора АМОУ СОШ от 01 июня 2011 г., штатного расписания АМОУ СОШ № 22, рабочих мест - 47,. аттестация 22 рабочих мест в учреждении проведена в 2008 году, необходима аттестация 29 рабочих мест. В соответствии с п. 5 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Таким образом, в нарушение ст. 22, ч. 9 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 1, п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569, аттестация 29 рабочих мест по условиям труда работодателем не проведена. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу повышенного производственного травматизма. Исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, мнения ответчика, не оспаривающего требования прокурора, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований прокурора. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,- Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора г. Асбеста в интересах неопределенного круга лиц к Асбестовскому муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе № 22 об обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, удовлетворить. Обязать АМОУ среднюю общеобразовательную школу № 22 в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения суда провести аттестацию 29 рабочих мест по условиям труда. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение десяти дней, со дня составления мотивированного решения. Судья А.А. Медведев