. Дело № 2-838/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 июля 2011 года г. Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Чечулиной Л.В., с участием помощника прокурора Васильева Д.А., при секретаре Шутелевой Э.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Асбеста Свердловской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Муниципальному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Истец, прокурор г. Асбеста Свердловской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, указав, что прокуратурой г. Асбеста проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности Муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа. Проверкой установлено, что должностными лицами Муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа не в полной мере соблюдаются требования законодательства об охране труда. В соответствии с абзацем 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда- это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», согласно п.1 которого Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей- юридических лиц и работодателей- физических лиц, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведении аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с пунктами 5 и 7 данного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Аттестация рабочего места необходима для обеспечения безопасности труда. В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, абзаца 2 ч.1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Бездействие Муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа по своевременной аттестации рабочих мест нарушает права любого человека, устроившегося на работу в Муниципальное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа (то есть неопределенного круга лиц). Прокурор г.Асбеста просит суд обязать Муниципальное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа в течение шести месяцев со дня вынесения решения суда провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании помощник прокурора Васильев Д.А., настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, уточнив, что просит провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 марта 2012 года. Представитель ответчика - директор Муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа Спицына Н.В. в судебном заседании исковые требования признала, указав, что в настоящее время заключается договор с ООО «Уральский центр безопасности труда» на оказание услуг по аттестации 2 рабочих мест в третьем квартале 2011 года. Также представитель ответчика просит учесть, что учреждение финансируется из средств местного бюджета. В бюджет МУК «Центральная библиотечная система» зачисляется средства от приносящей доход деятельности учреждения. На аттестацию рабочих мест по данной смете заложено 3500 рублей. В бюджетной смете на 2012 год будут предусмотрены средства на дальнейшее проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Суд, заслушав пояснения прокурора и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор наделен правом обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты трудовых прав работников. Аттестация рабочего места по условиям труда отнесена законом к требованиям охраны труда (глава 34 Трудового кодекса РФ). В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены. Абзацем 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда -это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с абз. 3 п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по Пунктом 5 указанного Порядка предусмотрено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно письму директора Муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа, поступившему в прокуратуру г. Асбеста 15.06.2011 года, в Муниципальном учреждении культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа списочная численность работников 75 человек, аттестация рабочих мест в учреждении не проводилась (л.д. 4-6). В соответствии с п. 2.ст. 68 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. В соответствии с п.3 ст. 173 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Учитывая, что признание ответчиком исковых требований не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд считает, что имеются основания для принятия данного признания иска судом. Согласно ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: 1. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. 2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом». В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам. Муниципальное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа несвоевременной аттестацией рабочих мест нарушает права любого человека, устроившегося на работу в Муниципальное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа (то есть неопределенного круга лиц). Таким образом, исковые требования прокурора г.Асбеста подлежат удовлетворению. Суд полагает, что выявленные прокуратурой г. Асбеста нарушения, могут быть устранены к 01.03.2012 году. Согласно ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в доход государства по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, Р Е Ш И Л : Обязать Муниципальное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 марта 2012 года. Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система» Асбестовского городского округа государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 10 дней со дня вынесения решения путем подачи кассационной жалобы через Асбестовский городской суд. Судья Асбестовского городского суда Л.В.Чечулина
условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №
569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.