Гражданское дело № 2-771/2011

19 сентября 2011 года      г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Ковалевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Асбеста, поданному в интересах Крюковой Н.Л. к индивидуальному предпринимателю Герасимовой Е.П. о взыскании расчета, причитающегося при увольнении, о выплате пособия по временной нетрудоспособности,

    Установил:

Прокурор обратился в Асбестовский городской суд с иском в интересах Крюковой Н.Л. к и.п. Герасимовой Е.П. о взыскании расчета, причитающегося при увольнении, о выплате пособия по временной нетрудоспособности. В исковом заявлении истец указал, что Прокуратурой г. Асбеста по заявлению работника Крюковой Н.Л. проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Герасимовой Е.П. В ходе проверки установлено, что ИП Герасимова Е.П. не в полном размере выплатила заработную плату работнику Крюковой Н.Л., а также не оплатила время нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности.

Согласно трудовому договору *Номер* от *Дата* и приказу о приеме на работу *Номер* от *Дата* Крюкова Н.Л. устроилась на работу к ИП Герасимовой Е.П. продавцом-кассиром в *Адрес* с *Дата*. По приказу *Номер* от *Дата* Крюкова Н.Л. уволена.

Договором между Крюковой Н.Л. и ИП Герасимовой Е.П. установлено, что заработная плата состоит из оклада в размере *Адрес* работы и выплаты в размере *Адрес* от выручки. В договоре не закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Фиксированная часть заработной платы (оклада) составляет сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда.

По мнению прокурора расчет заработной платы Крюковой Н.Л. необходимо произвести с учетом ст. 133 Трудового кодекса РФ, ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в период времени с *Дата* по *Дата* минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял *Адрес*.

Прокурор так же указал в исковом заявлении, что ответчиком не оплачена истцу сверхурочная работа, работа в ночное время, не оплачен больничный лист - не выплачено пособие по временно нетрудоспособности за период с *Дата* по *Дата*

Прокурор, уточнив исковые требования, просит суд взыскать в пользу Крюковой Н.Л. с ответчика и.п. Герасимовой Е.П. недоплаченную заработную плату за период *Дата* по *Дата* в размере <данные изъяты>, в том числе пособие по временной нетрудоспособности за *Дата*, компенсация за неиспользованный отпуск, а так же пособие по временной нетрудоспособности за период с *Дата* по *Дата* в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г.Асбеста Свердловской области Андреев В.С. поддержал исковые требования в полном объеме.

Истец Крюкова Н.Л. в судебном заседании пояснила, что поддерживает исковые требования, пояснила, что работала сверхурочно и в ночную смену потому что нуждалась в деньгах, подтвердила, что получала заработную плату, указанную в расчетных листках.

Представитель третьего лица ГУ Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, филиала № 5 Заостровская В.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, однако, пояснила, что размер пособия по временной нетрудоспособности, должен быть определен из расчета <данные изъяты>% от заработка.

Ответчик и.п. Герасимова Е.П., ее представитель Гайсина Н.С. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены, уважительных причин неявки в судебное заседание суду не сообщили. В предыдущем судебном заседании представителем ответчика были признаны исковые требования частично, представитель ответчика Гайсина Н.С. действующая на основании доверенности, пояснила, что признает исковые требования в части обязанности ответчика выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>., не оспаривает расчет требуемых ко взысканию денежных сумм (<данные изъяты>)

Судом было вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Индивидуальными предпринимателями выплата минимального размера оплаты труда обеспечивается за счет собственных средств.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в период времени с *Дата* по *Дата* минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял <данные изъяты> в месяц.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (<данные изъяты>) составляет <данные изъяты> процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно трудовому договору *Номер* от *Дата* и приказу о приеме на работу *Номер* от *Дата* Крюкова Н.Л. устроилась на работу к ИП Герасимовой Е.П. продавцом-кассиром в *Адрес* с *Дата*. По приказу *Номер* от *Дата* Крюкова Н.Л. уволена. <данные изъяты>

Особенности режима работы в трудовом договоре не указаны, однако фактически, согласно пояснениям Герасимовой Е.П. и Крюковой Н.Л., а также табелям учета рабочего времени Крюкова Н.Л. работала по сменам. График сменности у ИП Герасимовой Е.П. не утверждался, система оплаты труда локальным актом не закреплена, учетный период не установлен. (<данные изъяты>)

Согласно табелю учета рабочего времени за *Дата* Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты>) при норме 176 часов. Сверхурочная работа составила <данные изъяты> часов. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* года составила <данные изъяты>

На основании изложенного, при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за <данные изъяты> должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата - <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы- <данные изъяты>; оплата работы в ночное время - <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени за *Дата* года Крюкова Н.Л. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с *Дата* по *Дата*. За период с *Дата* по *Дата* Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты>) при норме 48 часов. Сверхурочная работа составила <данные изъяты> часов. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* составила <данные изъяты>. Крюкова Н.Л. работала в нерабочий праздничный день *Дата* (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Повременная оплата за период с *Дата* по *Дата* составляет: <данные изъяты>

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за <данные изъяты> года должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты> оплата сверхурочной работы: - <данные изъяты>; оплата работы в ночное время - <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени *Дата* Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты> при норме 176 часов. Сверхурочная работа составила <данные изъяты> часа. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* года составила <данные изъяты>. Крюкова Н.Л. работала в нерабочий праздничный день *Дата* (ст. 112 Трудового кодекса РФ). (<данные изъяты>

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за *Дата* должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы - <данные изъяты>; оплата в ночное время - <данные изъяты>; оплата работы в нерабочий праздничный день *Дата*- <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени за *Дата* Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты> при норме <данные изъяты> часов. Сверхурочная работа составила <данные изъяты> часов. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* года составила <данные изъяты>

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за *Дата* года должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы- <данные изъяты>; оплата работы в ночное время - <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени *Дата* Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты> при норме 176 часов. Сверхурочная работа составила <данные изъяты> часов. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* года составила <данные изъяты> (<данные изъяты>)

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за *Дата* должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы- <данные изъяты>; оплата в ночное время - <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени за *Дата* года Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты> при норме 176 часов. Сверхурочная работа составила <данные изъяты>. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* составила <данные изъяты>

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. *Дата* должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы- <данные изъяты>; оплата в ночное время - <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени за *Дата* Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты> Сверхурочная работа составила <данные изъяты>. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* года составила <данные изъяты>

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за *Дата* года должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы- <данные изъяты>; оплата за работу в ночное время - <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени за *Дата* года Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты> при норме <данные изъяты> часов. Сверхурочная работа составила <данные изъяты> часа. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* года составила <данные изъяты>. Крюкова Н.Л. работала в нерабочий праздничный день *Дата* (ст. 112 Трудового кодекса РФ). (<данные изъяты>).

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за *Дата* должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы- <данные изъяты>; оплата в ночное время - <данные изъяты>; оплата за работу в нерабочий праздничный день- <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени за *Дата* года Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты> при норме 184 часа. Сверхурочная работасоставила <данные изъяты> часов. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* года составила <данные изъяты>

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за *Дата* года должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы- <данные изъяты>; оплата в ночное время - <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени *Дата* Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты>) при норме <данные изъяты> Сверхурочная работа составила <данные изъяты> часов. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в <данные изъяты>. Крюкова Н.Л. работала в нерабочие праздничные дни <данные изъяты>

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. *Дата* должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы- <данные изъяты>; оплата в ночное время - <данные изъяты>; оплата работы в нерабочие праздничные дни- <данные изъяты>

Согласно табелю учета рабочего времени за *Дата* Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты> при норме 160 часа. Сверхурочная работа составила <данные изъяты>. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в *Дата* года составила <данные изъяты>. Крюкова отработала в нерабочий праздничный день *Дата* (<данные изъяты>

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за *Дата* года должен составить <данные изъяты>, в том числе: повременная оплата- <данные изъяты>; оплата сверхурочной работы- <данные изъяты>; оплата в ночное время - <данные изъяты>; оплата работы в праздничный день- <данные изъяты>.

Согласно табелю учета рабочего времени *Дата* Крюкова Н.Л. отработала <данные изъяты> при норме <данные изъяты> Сверхурочная работа составила <данные изъяты>. В каждые сутки продолжительность ночного времени работы составляет 8 часов. Всего работа в ночное время в <данные изъяты>

На основании изложенного при условии, что заработная плата Крюковой Н.Л. не могла быть ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы Крюковой Н.Л. за *Дата* года должен составить <данные изъяты> копеек, в том числе: повременная оплата - <данные изъяты>

копейки; оплата в ночное время - <данные изъяты>

Итого заработная плата за период с *Дата* по *Дата* составила <данные изъяты>

Согласно расчетным листкам работника Крюковой Н.Л. ее заработная плата за период с *Дата* по *Дата* фактически составила <данные изъяты>. В нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ ИП Герасимова Е.П. оплатила труд Крюковой Н.Л. меньше, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда на <данные изъяты>

Указанный расчет ответчиком, его представителем не оспаривался. Судом признание обстоятельств по делу представителем ответчика было принято, письменное заявление о признании обстоятельств по делу было приобщено к материалам дела ( <данные изъяты>)

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, размер средней дневной заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Крюковой Н.Л. должен составлять: <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней подлежащая выплате Крюковой Н.Л.составляет <данные изъяты>. В части требования о взыскании в пользу Крюковой компенсации за неиспользованный отпуск исковые требования были признаны ответчиком.

Требование о взыскании в пользу Крюковой Н.Л. пособия по временной нетрудоспособности за *Дата* Нахождение на больничном Крюковой Н.Л. в период с *Дата* по *Дата* подтверждается копией листка нетрудоспособности (<данные изъяты>

Согласно пояснениям Крюковой Н.Л. *Дата* она находилась на работе, отработав смену, обратилась за медицинской помощью. Указанное не лишает Крюкову Н.Л. на получение пособия по временной нетрудоспособности за период с *Дата* по *Дата*

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.

Учитывая, что истец не имеет страхового стажа свыше 5 лет, пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате в размере 60 процентов, т.е. за *Дата* в размере <данные изъяты>

В соответствии со п. 2 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, учитывая, что Крюкова Н.Л. уволена *Дата*, временная нетрудоспособность наступила в течении 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в течении которой она подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, размер ее дневного пособия равен 60% средней дневной заработной платы за *Дата* а именно: (<данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства размере <данные изъяты> государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Асбеста, заявленные в интересах Крюковой Н.Л. к индивидуальному предпринимателю Герасимовой Е.П. о взыскании расчета, причитающегося при увольнении, о выплате пособия по временной нетрудоспособности, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Герасимовой Е.П. в пользу Крюковой Н.Л. расчет по заработной плате, причитающийся при увольнении в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности за период с *Дата* по *Дата* в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Асбеста Свердловской области, заявленных в интересах Крюковой Н.Л. к индивидуальному предпринимателю Герасимовой Е.П. о взыскании расчета, причитающегося при увольнении в размере <данные изъяты>, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Герасимовой Е.П. государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик открытое вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Асбестовского городского суда                  А.А.Юрова