Решение составлено: 07.10.2011г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 октября 2011 года г. Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Архипова И.В., при секретаре Акимовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1161/2011 по исковому заявлению Прокурора г. Асбеста, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Индивидуальному предпринимателю Зелениной Е. В. «О проведении аттестации рабочих мест», УСТАНОВИЛ: Истец Прокурор г. Асбеста, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Зелениной Е.В. о проведении аттестации рабочих мест, указав, что прокуратурой г. Асбеста по заявлению работника ФИО3 проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП Зелениной Е.В., в ходе которой установлено, что Зеленина Е.В. с 04 июня 2004 г. является индивидуальным предпринимателем, основным видом ее деятельности является распиловка и строгание древесины, пропитка древесины. Свою деятельность ИП Зеленина Е.В. осуществляет в деревообрабатывающем цехе, расположенном по адресу: *Адрес* Актом проверки Государственного инспекции труда Свердловской области от 23.08.2011г. № 7-3192-11-ОБ/19/2, по результатам проверки деятельности ИП Зелениной Е.В., установлено отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда. Принимая во внимание, что аттестация рабочего места необходима для обеспечения безопасности труда, а в силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, абзаца второго ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, бездействие ИП Зелениной Е.В. по не проведению аттестации рабочих мест нарушает права любого человека, устроившегося на работу на предприятие ИП Зелениной Е.В. (то есть, неопределенного круга лиц). На основании изложенного, прокурор г.Асбеста просит суд: Обязать ИП Зеленину Е.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В судебном заседании помощник прокурора г.Асбеста Вознюк А.Ю. настаивал на удовлетворении заявленных требований, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Ответчик -Зеленина Е.В. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании, 04.06.2004 года Зеленина Е.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, о чем в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись за № *Номер*, что подтверждается свидетельством серии *Номер* (л.д. 5). Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей Зеленина Е.В. осуществляет деятельность по распиловке и строганию древесины, пропитку древесины (л.д. 6). Прокуратурой г. Асбеста по заявлению работника Ярового В.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП Зелениной Е.В. Актом проверки Государственной инспекции труда Свердловской области от 23.08.2011 г. № 7-3192-11-ОБ/19/2 по результатам проверки деятельности ИП Зелениной Е.В. установлено отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 9-10). Из объяснений Зелениной Е.В. следует, что 01.07.2011 года ею утверждено штатное расписание, согласно которому у нее имеется два рабочих места: столяра-плотника и сторожа (л.д. 8). Однако аттестация указанных рабочих мест ею не произведена (л.д. 7). В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с абзацем 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проведением аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 года № 569, в соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда он регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В соответствии с пунктами 5 и 7 Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Аттестация рабочего места по условиям труда отнесена законом к требованиям охраны труда (глава 34 Трудового кодекса РФ). В соответствии с п.1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии с п. 2.ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела. В соответствии с п.3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Учитывая, что данное ответчиком Зелениной Е.В. исковых требований прокурора г.Асбеста, действующего в интересах неопределенного круга лиц, о проведении аттестации рабочих мест, не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд считает, что имеются основания для принятия данного признания судом. Таким образом, на основании вышеизложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, принимая признание иска ответчиком, суд считает, что исковые требования Прокурора г. Асбеста, действующего в интересах неопределенного круга лиц, обязать Индивидуального предпринимателя Зеленину Е.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труду с последующей сертификацией организации работ по охране труда, подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Прокурора г. Асбеста, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить. Обязать Индивидуального предпринимателя Зеленину Е. В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труду с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение 10 дней.