Дело № 2-544/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23 апреля 2012 года г. Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Ковалевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Асбеста Свердловской области, поданное в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хлеб» об обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Истец- прокурор г. Асбеста Свердловской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хлеб» об обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В исковом заявлении прокурор указал, что прокуратурой г. Асбеста проведена проверка соблюдения законодательства в сфере охраны труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью «ТД «Хлеб». Проверкой установлено, что должностными лицами ООО «ТД «Хлеб» не в полной мере соблюдаются требования законодательства об охране труда. Частью абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных: производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно штатному расписанию ООО «ТД «Хлеб» по состоянию на 01.01.2012 года, в ООО «ТД «Хлеб» в Управлении ...... штатных единиц, на которых трудится ...... работников, Торговом складе ...... штатные единицы, на которых трудится ...... работника, в Магазине *Номер* штатных единиц, на которых трудится ...... работника, в Магазине № *Номер* - ...... штатных единицы, на которых трудится ...... человека, в Магазине № *Номер* - ...... штатных единиц, на которых трудится ...... работника, в Магазине № *Номер* -...... штатных единицы, на которых трудится ...... человека, в Магазине № *Номер* - ...... штатных единиц, на которых трудится ...... работника, в Магазине № *Номер* - ...... штатных единиц, на которых трудится 3 работника, в Магазине № *Номер* - ...... штатных единиц, на которых трудится ...... работника. Как установлено в ходе проверки прокуратуры города Асбеста по обращению Куприяновой В.Г., Елькиной Н.В., аттестация рабочих мест ООО «ТД «Хлеб» не проводилась. Таким образом, в нарушение ст. 22, ч.9 ст. 212 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация ...... штатных единиц по условиям труда, на которых трудится ...... работника ООО «ТД «Хлеб», работодателем не проведена. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) создает угрозу повышенного производственного травматизма. Прокурор г.Асбеста просит суд обязать ООО «ТД «Хлеб» в течение шести месяцев со дня вынесения решения суда провести аттестацию ...... штатных единиц по условиям труда, на которых трудится 34 работника, по условиям труда. В судебном заседании прокурор Андреев В.С. настаивал на удовлетворении иска в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки в суд, заявление об отложении слушания дела не представил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда -оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с абз. 3 п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по Пунктом 5 указанного Порядка предусмотрено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно штатному расписанию ООО «ТД «Хлеб» по состоянию на 01.01.2012 года, в ООО «ТД «Хлеб» в Управлении ...... штатных единиц (директор, главный бухгалтер, бухгалтер, старший кассир, товаровед, инспектор по кадрам, электромеханик, бухгалтер по заработной плате), на которых трудится ...... работников, Торговом складе ...... штатные единицы (кладовщик, экспедитор по перевозке грузов, грузчик), на которых трудится ...... работника, в Магазине ...... штатных единиц (старший продавец, продавец, подсобный рабочий), на которых трудится ...... работника, в Магазине ...... штатных единицы (заведующий магазином, продавец, подсобный рабочий, сторож), на которых трудится ...... человека, в Магазине ...... штатных единиц (заведующий магазином, продавец, подсобный рабочий), на которых трудится ...... работника, в Магазине ...... штатных единицы (заведующий магазином, продавец, подсобный рабочий, продавец отдела ночной торговли), на которых трудится 4 человека, в Магазине ...... штатных единиц (старший продавец, продавец, подсобный рабочий), на которых трудится ...... работника, в Магазине ...... штатных единиц (заведующий магазином, продавец, подсобный рабочий), на которых трудится ...... работника, в Магазине ...... штатных единиц (старший продавец, подсобный рабочий), на которых трудится ...... работника (......) Согласно заявлениям Куприяновой В.Г., Елькиной Н.В. установлено, что аттестации рабочих мест ООО «ТД «Хлеб» не проводилось (......). Согласно Выписки из ЕГРЮЛ дата регистрации юридического лица ООО «ТД «Хлеб» *Дата* (......). Установлено, что в нарушение ст. 22. ч.9 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 5 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация ...... штатных единиц по условиям труда, на которых трудится ...... работника учреждения, в сроки не реже чем один раз в пять лет работодателем не проведена. Согласно ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ «1. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. 2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом». На основании изложенного, исковые требования прокурора г.Асбеста подлежат удовлетворению, общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хлеб» обязано провести аттестацию рабочих мест в срок до *Дата* На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Прокурора г. Асбеста, действующего в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Хлеб» провести аттестацию ...... штатных единиц по условиям труда, на которых трудится ...... работника в соответствии с должностями, предусмотренными штатным расписанием ООО «ТД «Хлеб» по условиям труда, в срок до *Дата*. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Асбестовского городского суда А.А.Юрова
условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №
569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.