Гражданское дело № 2-126/2012 Мотивированное решение составлено *Дата* 03 апреля 2012 года г.Асбест Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Ковалевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Таран Е.В, к индивидуальному предпринимателю Покидовой О.Г. об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Таран Е.В. обратилась с иском к и.п. Покидовой О.Г. с иском об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что с *Дата* работала у и.п. Покидовой О.Г. продавцом продовольственных товаров в магазине «.........», расположенном в *Адрес*. При поступлении на работу трудовой договор, договор о материальной ответственности не заключался. С конца *Дата* истец работала в торговом комплексе «.........», с *Дата* года в торговом комплексе «.........», где осуществляла торговлю и.п. Покидова О.Г. являвшаяся работодателем в отношении истца. *Дата* истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. По договоренности истец осталась отрабатывать две недели, для того чтобы работодатель мог найти продавца. Спустя несколько дней истцу сообщили, что выходить на работу не надо, в связи с тем, что нашли продавца. Ревизия при этом не проводилась. В дальнейшем представитель работодателя сообщила, что в магазине «.........» обнаружена недостача, и пока истец не погасит недостачу, трудовая книжка ей не будет выдана. *Дата* истец получила трудовую книжку, в которой имелась запись об увольнении в связи с утратой доверия. Не согласившись с формулировкой увольнения, а так же в связи с тем, что не была выплачена заработная плата за *Дата*., истец, в *Дата* обратилась с заявлением в прокуратуру, просила провести проверку по соблюдению законодательства о труде. *Дата* истец получила письмо из прокуратуры города Асбеста о том, что и.п. Покидова О.Г. привлечена к административной ответственности, а так же о том, что увольнение истца было не законно, прокурором вынесено представление. В *Дата* года истец вновь обратилась в прокуратуру, чтобы узнать какие меры приняты к ответчику. *Дата* в прокуратуре истца ознакомили с приказом об увольнении, согласно которому истец была уволена по п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, в трудовой книжке появились соответствующие записи. Истец с приказом об увольнении не согласна в связи с тем, что она не допускала прогулов. Акты об отсутствии на работе, об отказе от объяснений подписаны только работодателем и его представителями - ........., содержат недостоверные сведения. Приказ об увольнении истца за прогул датирован *Дата*, его номер 11.2. Однако, по мнению истца он не мог быть вынесен ранее марта 2011 г., когда было направлено представление прокурора. Кроме того, истец указала, что ей не выплачена заработная плата за *Дата* г., компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчиком предоставлена прокурору копия приказа *Номер* от *Дата* о дисциплинарном взыскании в связи с неудовлетворительными итогами инвентаризации от *Дата*, которым истцу и продавцу ФИО4 объявлен выговор и передано на взыскание по .......... с каждой. Истца с результатами инвентаризации не знакомили. О существовании такого приказа истец узнала лишь *Дата*, в прокуратуре. При этом, удержание в соответствии с данным приказом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, по мнению истца не законно. Истец просит суд: 1. Отменить приказ *Номер*.2. от *Дата* о расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул на основании п.п. «а» пункта 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; 2. Обязать ответчика расторгнуть с истцом трудовой договор по п. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с *Дата*; 3 Взыскать с ответчика заработную плату за *Дата* года, компенсацию за неиспользованный отпуск; 4. Взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул за период с *Дата* по день вынесения решения суда; 5. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ......... рублей; 6. Взыскать с ответчика расходы по составлению искового заявления в размере ......... рублей. Уточнив исковое требования, истец просит взыскать с ответчика заработную плату *Дата*., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ........., обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом по собственному желанию с момента вынесения решения суда, дополнив, что просит признать незаконным так же приказ от *Дата* *Номер*. В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований, пояснила, что из-за записи в трудовой книжке об увольнении не могла найти работу. Истец рассчитывала на восстановление своих прав с помощью прокуратуры. Однако, ознакомившись в ноябре 2011 г. с записью об увольнении за прогул, получив ответ от прокурора, истец сразу же обратилась в суд. В связи с тем, что истец считала обращение в прокуратуру надлежащим способом защиты своих прав, просит восстановить ей срок на обжалование действий работодателя. Представитель ответчика Кокарев В.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен в связи с тем, что истцом пропущен срок на обращение в суд. Кроме того представитель ответчика настаивал, что истцом допущены прогулы в *Дата* г., считает, что при увольнении истца не было допущено нарушений. Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, гражданское дело *Номер*, надзорное производство *Номер*, подлинники документов, предоставленные сторонами, в том числе трудовую книжку истца, тетрадь с записями, заслушав показания свидетелей ФИО2, ФИО6, ФИО1, ФИО2, ФИО3, суд приходит к следующему. В соответствии со статьями 67, 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор в числе прочих, являются условия о трудовой функции, условия оплаты труда. В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу у и.п. Покидовой О.Г. в качестве продавца продовольственных товаров с *Дата*, на основании приказа *Номер* от *Дата*, что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от *Дата*, согласно которому Таран Е.В., выполняя работу непосредственно связанную с хранением, обработкой (предпродажной подготовкой, продажей (отпуском), переданных ему материальных ценностей принимает на себя полную ответственность за необеспечения вверенных ему материальных ценностей, за ущерб, причиненный работодателю вследствие своего противоправного поведения или ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей (л.д. 51). Трудовой договор с соблюдением всех требований и согласованием обязательных условий договора, предусмотренных ст.57 Трудового кодекса РФ между сторонами не заключался. Первоначально сведения о размере заработной платы истец указала в исковом заявлении ......... рублей в месяц. Сведения о начислявшейся истцу заработной плате отражены в карточке по заработной плате (.........), расчете оплаты отпуска (.........). Разногласий в части ежемесячного заработка между сторонами не имелось. Увеличив исковые требования истец просит взыскать с ответчика заработную плату за *Дата* г. из расчета .........., сославшись на указание в письменном мнении ответчика указанной суммы как средней заработной платы. Однако, оснований для такого расчета заработка за последних три месяца работы истец не указала. Учитывая противоречия, в пояснениях истца о размере заработка, определенного по соглашению сторон, отсутствие доказательств, подтверждающих размер заработка в большем размере чем ......... в месяц, суд приходит к выводу о том, что размер заработка истца в месяц составлял .......... В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В качестве возражений против требования о взыскании заработной платы за *Дата* г. ответчик заявил, что из заработной платы истца были произведены удержания в связи установленной недостачей товарно-материальных ценностей. Так, приказом *Номер* от *Дата* «О дисциплинарном взыскании», вынесенным в связи с неудовлетворительными итогами инвентаризации от *Дата* объявлен выговор продавцам Таран Е.В., ФИО4, передано на взыскание с продавца Таран Е.В. ........., такая же сумма с продавца ФИО4 В качестве основания для вынесения в приказе указана ведомость результатов, выявленных инвентаризацией *Номер* от *Дата* (.........). Денежная сумма, удерживаемая с истца превышает средний заработок. Ответчиком не предоставлено суду доказательств, подтверждающих согласие работника - Таран Е.В. на удержание из заработной платы суммы недостачи в соответствии с требованиями ст. 248 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в материалах надзорного производства имеется приказ о проведении инвентаризации от *Дата*, определено приступить к инвентаризации *Дата* Приказ о проведении инвентаризации вынесен в день ее проведения, что ставит под сомнение доводы ответчика о том, что истцу было известно о ее проведении, подписи материально-ответственных лиц, в том числе истца, свидетельствующих об ознакомлении с приказом, в нем не содержится. В качестве продавцов в приказе указаны Таран Е.В., ФИО4. Сторонами не оспаривался факт допуска к работе в торговых точках, кроме Таран Е.В. и иных лиц. В то время как с истцом заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, а не о коллективной. Мотивы и основания распределения убытка между Таран Е.В. и ФИО4 ответчиком не мотивированы и не доказаны в нарушение требований ст. 247 Трудового кодекса РФ, согласно которой именно работодатель должен доказать размер причиненного ущерба и причину его возникновения. Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и ведомости учета результатов, выявленных инвентаризации (находятся в материалах надзорного производства) не содержат подписи Таран Е.В., свидетельствующей об ознакомлении ее с результатами инвентаризации, иных доказательств, подтверждающих указанное, ответчиком не предоставлен. В связи с указанным, суд приходит к выводу о том, что произведенное удержание из заработной платы истца не является правомерным. В качестве доказательства, подтверждающего выплату истцу заработной платы за ......... г. ответчик предоставил суду тетрадь, содержащую рукописные записи. Истец не оспаривает, что часть записей в тетради сделаны ее рукой, однако, не согласна, что имеющиеся записи подтверждают получение ею заработной платы. Суд, исследовав предоставленные тетради, приходит к следующему. В тетради действительно имеются записи, с указанием даты, цифрового значения и имени. Например: «.........», «.........», «.........». Некоторые записи заверены подписями, без расшифровки лица, от чьего имени сделана подпись. Однако, указанные записи не свидетельствуют ясно и бесспорно о том, что сделаны они в подтверждение получения Таран Е.В. заработной платы, указание на то, что эти суммы являются заработной платой, не имеется. Расчетные ведомости предоставленные ответчиком (.........) составлены ответчиком, подписи истца, свидетельствующей о получении заработной платы не содержат. В связи с указанным, судом не принимаются в качестве доказательства, свидетельствующего о выплате истцу заработной платы тетрадь и расчетные ведомости. Ведомостью от *Дата* подтверждается получение истцом аванса за октябрь в размере .......... Иных доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, ответчик, в нарушение требований ст. 56 Трудового кодекса не предоставил. Размер начисленной заработной платы истца согласно расчетным листкам (.........), расчетным ведомостям (......... -за октябрь составил ........., удержания - ......... рублей, в том числе подоходный налог - ......... руб., -за ноябрь - ......... коп., удержания - ......... коп., в том числе подоходный налог - ......... руб.; -за декабрь начислено ......... коп., удержания ......... коп., в том числе налог на доходы - ......... рублей. Работодателем начислена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере ......... коп. (.........). Размер подоходного налога составляет ......... руб., к выплате ......... коп. (расчетный лист .........) Расчет начисленной заработной платы и компенсации за отпуск истцом не оспаривался, иного расчета заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истец суду не предоставила, в связи с чем суд принимает расчеты, составленные ответчиком. Учитывая отсутствие оснований для удержаний из заработной платы истца задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, за вычетом подоходного налога и полученного аванса за *Дата* (.........), составляет: ......... ......... ......... ......... Судебным приказом от *Дата* с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере ......... Судебный приказ никем не оспорен, исполнен (.........). Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составила .........., что включает в себя задолженность по заработной плате *Дата*, за вычетом полученного аванса и подоходного налога. Ответчиком было заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требованиях в связи с истечением срока на обращение в суд. Истец обратилась к прокурору г.Асбеста с заявлением о защите трудовых прав *Дата*. В заявлении истец указала, что ей с октября не выплачена заработная плата, в связи с тем, что работодатель требовал от истца возмещение недостачи. *Дата* истец была уволена, но не согласна с формулировкой увольнения. С записью сделанной работодателем истец уже месяц не может устроится на работу. Заявитель указала в заявлении, что индивидуальным предпринимателем ей нанесен моральный вред, ее оскорбили, выказали недоверие, в связи с невыплатой заработной платы семейный бюджет истца пострадал, следовательно, ущерб нанесен и детям истца. Истец просит прокурора г.Асбеста принять меры по защите ее нарушенных прав. Ответ Таран Е.В. был направлен прокурором *Дата* В письменном ответе прокурора указано, что приказ об увольнении Таран Е.В. противоречит трудовому законодательству, незаконный и подлежит отмене, а так же указано, что прокурором вынесен протест об отмене приказа *Номер* от *Дата*. *Дата* истец вновь обратилась с заявлением в прокуратуру, в котором указала, что Покидовой не предпринято никаких действий на исправление записи в трудовой книжке. Истец просит прокурора принять меры и «привлечь Покидову О.Г. к исполнению протеста». *Дата* прокурором *Адрес* было подготовлен Таран Е.В. письменный ответ, в котором вновь указывалось, что увольнение и приказ *Номер* от *Дата* является незаконным, подлежащим отмене. В ходе проверке было установлено, что протест прокурора был удовлетворен, работодателем в приказ об увольнении внесены изменения, в связи с чем Таран Е.В. направлено уведомление *Номер* о необходимости явиться к работодателю и предоставить трудовую книжку для внесения изменений в запись. Сведений о направлении истцу ответа прокурора от *Дата* и уведомления о необходимости предоставить трудовую книжку в материалах надзорного производства не имеется. Истец факт получения этих документов оспаривала. Кроме того, пояснила, что обратилась к прокурору вновь в осенью 2011г., так как не получала никаких извещений. *Дата* истец обратилась к прокурору с заявлением об ознакомлении с материалами надзорного производства и предоставлении возможности снять ксерокопии необходимых документов. Приказом от *Дата* *Номер* были внесены изменения в приказ *Номер* от *Дата*, в связи с протестом прокурора от *Дата*, а именно, в части формулировки причины увольнения Таран Е.В. внесены изменения на увольнение Таран Е.В. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя за прогул. (......... Так же работодателем был издан приказ *Номер* от *Дата*, согласно которому истец была уволена по инициативе работодателя за прогул (.........) Сторонами не оспаривается, что дата вынесения приказа *Номер* - *Дата* не соответствует действительности. Истец с указанным приказом впервые была ознакомлена *Дата* в прокуратуре г.Асбеста, что не оспаривается сторонами, подтверждается собственноручной подписью истца на приказе. В соответствии с ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам трехмесячного срока на обращение в суд, установленного частью первой указанной статьи, он может быть восстановлен судом. Судом принимается во внимание, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, истец предпринимала действенные меры по защите своих прав, обращалась в прокуратуру, была вправе рассчитывать, в силу своего образования и жизненного опыта на то, что предпринятые меры будут действенными для восстановления ее нарушенных прав, поскольку в ответе прокурора, данного в феврале 2011 г. было указано на то, что ответчику был вынесен протест в связи с незаконным увольнением истца. Истец была вправе рассчитывать, что ответчиком, после вмешательства соответствующих органов будут восстановлены ее права. Однако, ответчиком длительное время, несмотря на вынесенное представление прокурора не было принято достаточных мер для разрешения трудового спора. Доводы ответчика о направлении истцу уведомлений не нашли подтверждения в судебном заседании. На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости восстановления истцу пропущенного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В то же время, в части требований, связанным с изданием ответчиком приказа об увольнении истца по инициативе работодателя за прогул, срок для обращения в суд истцом не пропущен. Так, с приказом истец ознакомлена *Дата* (.........), а в суд истец обратилась *Дата*. *Дата* ответчиком был вынесен приказ *Номер* о прекращении трудового договора с работником, которым Таран Е.В. была уволена на основании п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя в связи с утратой доверия со стороны работодателя. (л.д.10). В соответствии с ч.7 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнуть работодателем в случае совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Увольнение по вышеуказанным условиям должно производиться при условии, что работником совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к нему. Основания для увольнение, а именно, факт совершения истцом хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений должен быть установлен в предусмотренном законом порядке. Учитывая отсутствие указанных обстоятельств, увольнение истца в связи с утратой доверия со стороны работодателя является незаконным. Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в частности, дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Увольнение истца за прогул является привлечением ее к дисциплинарной отвтественности, в связи с чем оно должно осуществляться с соблюдением требований законодательства, установленных для применения к работникам дисциплинарных взысканий. Приказ *Номер* (.........) об увольнении истца не содержит основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, не указаны обстоятельства, за которые истец привлекается к дисциплинарной ответственности, когда был допущен прогул. В приказе *Номер* от *Дата* указано, что основанием увольнения явились акт об отсутствии работника на рабочем месте от *Дата*, *Дата*, *Дата*, *Дата* (приказ о дисциплинарном взыскании *Номер* от *Дата*) На момент издания приказа об увольнении истца за прогул истек срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку самый поздний прогул, вменяемый истцу в качестве нарушения был *Дата*, а вынесенный приказ *Номер* о применении в отношении истца увольнения датирован *Дата* Акты об отсутствии работника на рабочем месте, требования о представлении объяснений и акты о предоставлении письменных объяснений работником подписаны и.п. Покидовой О.Г., бухгалтером Кокоревой. Учитывая пояснения истца о том, что Кокаревы являются близкими родственниками, и представляют его интересы, суд критически относится к пояснениям свидетеля Кокаревой о подтверждении достоверности указанных актов. Кроме того ни представитель ответчика Кокарев, ни свидетель Кокарева не смогли описать суду время и обстоятельства событий, описанных в указанных актах. Ни в одном из актов не содержится подписи истца, к удостоверению актов не привлекались предпринимателем лица, которые могут быть незаинтересованными свидетелями. Свидетели, допрашиваемые в судебном заседании пояснили, что имелись факты, когда истец выходила на работу в начале рабочего дня, после этого уходила с работы и отсутствовала, однако, дата и продолжительность отсутствия на работе свидетелями не были названы. Иных доказательств, подтверждающих факт допущенных истцом прогулов и истребование от истца объяснений ответчиком не предоставлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчиком указанные обстоятельства не доказаны. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Из показаний истца, которые подтверждаются показаниями свидетеля ФИО2 следует, что из-за имевшейся записи в трудовой книжке истцу отказывали в приеме на работу. Тот факт, что после увольнения истец не работала, подтверждается трудовой книжкой, обозревавшейся в судебном заседании. То обстоятельство, что истец в период вынужденного прогула допускалась к работе у иных предпринимателей в качестве продавца, не свидетельствует об отсутствии вынужденного прогула, поскольку работа была кратковременной, без официального трудоустройства, соответствующих социальных гарантий и не может рассматриваться как полноценное трудоустройство. Поскольку невозможность трудоустройства вызвана действиями прежнего работодателя, истец в силу положений ст. 394 Трудового кодекса РФ, вправе требовать именно от ответчика выплаты ей среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно сведениям, предоставленным ответчиком и не оспоренным истцом, среднемесячная заработная плата Таран Е.В составляла 7 .......... Таким образом, компенсация за время вынужденного прогула за период с *Дата* по *Дата* составит ......... В связи с вышеизложенным, суд считает, что данная сумма должны быть взысканы в пользу истца с ответчика. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работник) не правомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу Таран Е.В. судом установлено, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных Таран Е.В. страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда, причиненного вследствие незаконного увольнения в размере .......... В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец понесла расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере ........., что подтверждается квитанцией (л.д.52). Учитывая сложность дела, объем оказанной истцу помощи, суд считает понесенные расходы разумным, и соразмерным, в связи с чем, возмещение указанных расходов подлежит взысканию в пользу истца. В соответствии с пунктом 8 части 1 статья 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: …8) в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Истец на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании изложенного с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере ......... На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, Р Е Ш И Л : Исковые требования Таран Е.В, к индивидуальному предпринимателю Покидовой О.Г. об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить. Признать незаконными приказы индивидуального предпринимателя Покидовой О.Г. от *Дата* *Номер*, от *Дата* *Номер* о прекращении действия трудового договора с работником. Обязать индивидуального предпринимателя Покидову О.Г. расторгнуть трудовой договор с Таран Е.В, в связи с увольнением ее с должности продавца продовольственных товаров индивидуального предпринимателя Покидовой О.Г. с *Дата* на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию работника. Взыскать с индивидуального предпринимателя Покидовой О.Г. в пользу Таран Е.В, задолженность по заработной плате в размере .......... Взыскать с индивидуального предпринимателя Покидовой О.Г. в пользу Таран Е.В, возмещение неполученного заработка вследствие невозможности трудиться в размере ......... Взыскать с индивидуального предпринимателя Покидовой О.Г. в пользу Таран Е.В, возмещение морального вреда в размере ......... Взыскать с индивидуального предпринимателя Покидовой О.Г. в пользу Таран Е.В, возмещение расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в размере ......... Взыскать с индивидуального предпринимателя Покидовой О.Г. государственную пошлину в размере ......... копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Асбестовского городского суда Юрова А.А.