Решение от 26.04.2012 года

Гражданское дело № 2-419/2012

Мотивированное решение составлено *Дата*

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

26 апреля 2012 года г.Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Юровой А.А., при секретаре Ковалевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Строкиной И.В., Шахматовой Елены Геннадьевны к открытому акционерному обществу «Сбербанк России» об изменении основания увольнения, внесении записей в трудовую книжку, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда,

Установил:

Строкина И.В. обратилась в Асбестовский городской суд с иском к ОАО «Сбербанк России» об изменении основания увольнения, внесении записей в трудовую книжку, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что с *Дата* по *Дата* работала в Сухоложском отделении *Номер* Сбербанка России, которое было реорганизовано в дополнительный офис *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России, в должности кассира сектора кассовых операций дополнительного офиса *Номер* с постоянным местом работы в г.Сухой-Лог. Приказом *Номер* к от *Дата* истец была уволена по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С увольнением по указанному основанию истец не согласна. *Дата* истцу было вручено уведомление, из которого вытекает, что ее должность кассира с должностным окладом ... рублей сектора кассовых операций УДО *Номер* выводится из штатного расписания и вводится кассир с должностным окладом ... рублей в операционный офис - кассовый центр *Номер* с рабочим местом в Асбестовском отделении *Номер* Сбербанка России. В уведомлении истцу предложены имеющие вакансии Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России и предупреждение о том, что в соответствии ст. 180 Трудового кодекса РФ через два месяца трудовой договор с истцом будет расторгнут по п.2. ч.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата. *Дата* истцом подано заявление о расторжении трудового договора с *Дата* до истечения срока предупреждения о сокращении штатов работников, на основании полученного уведомления. Истец считает, что увольнение должно быть произведено по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.

Кроме того, при получении трудовой книжки истец обнаружила, что в ней отсутствуют записи о работе в дополнительном офисе *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России, т.е. запись о реорганизации Сухоложского отделения *Номер* Сбербанка России в дополнительный офис, запись о переводе в УДО *Номер* и другие назначения. В трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу в Сухоложское отделение *Номер* Сбербанка России и увольнение из Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России.

От незаконных действий истцу причинен моральный вред, поскольку истец Строкина И.В. около тридцати лет отработала в системе Сбербанка России, неоднократно ей объявлялись благодарности и вручались почетные грамоты за добросовестный труд, однако, впоследствии истца уволили с нарушением закона. Моральный вред истец оценивает в ....

Истец Строкина И.В. просит суд: признать приказ Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России *Номер* к от *Дата* об увольнении незаконным и обязать ответчика изменить формулировку увольнения с указанием основания увольнения «расторжение трудового договора в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ» с *Дата*; взыскать с Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России в свою пользу выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, возмещение расходов по составлению искового заявления; обязать Асбестовское отделение *Номер* Сбербанка России внести записи в трудовую книжку о работе в дополнительном офисе *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России.

Истец Шахматова Е.Г. обратилась в Асбестовский городской суд с иском к ОАО «Сбербанк России» об изменении основания увольнения, внесении записей в трудовую книжку, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что с *Дата* по *Дата* работала в Сухоложском отделении *Номер* Сбербанка России, в должности старшего кассира сектора кассовых операций дополнительного офиса *Номер*, с постоянным местом работы в г.Сухой Лог. Приказом *Номер* к от *Дата* истец была уволена по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжении работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С увольнением по указанному основанию истец не согласна. *Дата* истцу было вручено уведомление из которого вытекает, что ее должность старшего кассира с должностным окладом ... рублей сектора кассовых операций УДО *Номер* выводится из штатного расписания и вводится кассир с должностным окладом ... рублей в операционный офис - кассовый центр *Номер* с рабочим местом в Асбестовском отделении *Номер* Сбербанка России. В уведомлении истцу предложены имеющие вакансии Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России и предупреждение о том, что в соответствии ст. 180 Трудового кодекса РФ через два месяца трудовой договор с истцом будет расторгнут по п.2. ч.1. ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата. *Дата* истцом подано заявление о расторжении трудового договора с *Дата* до истечения срока предупреждения о сокращении штатов работников, на основании полученного уведомления. Истец считает, что увольнение должно быть произведено по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.

От незаконных действий истцу Шахматовой Е.Г. причинен моральный вред, поскольку истец около тридцати лет отработала в системе Сбербанка России, неоднократно ей объявлялись благодарности и вручались почетные грамоты за добросовестный труд, однако, впоследствии истца уволили с нарушением закона. Моральный вред истец оценивает в ... рублей.

Истец Шахматова Е.Г. просит суд: признать приказ Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России *Номер* к от *Дата* об увольнении незаконным и обязать ответчика изменить формулировку увольнения с указанием основания увольнения «расторжение трудового договора в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ» с *Дата*; взыскать с Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России в свою пользу выходное пособие в размере среднемесячного заработка, компенсацию морального вреда в размере ..., возмещение расходов по составлению искового заявления; обязать Асбестовское отделение *Номер* Сбербанка России внести записи в трудовую книжку о работе в дополнительном офисе *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России.

Гражданские дела по искам Строкиной И.В., Шахматовой Е.Г. к открытому акционерному обществу «Сбербанк России» об изменении основания увольнения, внесении записей в трудовую книжку, взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда были объединены в одно производство.

Истцы уточнили исковые требования в части требования о взыскании выходного пособия, предусмотренного ст. 178 Трудового кодекса РФ, компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Истец Строкина И.В. просит взыскать с ответчика выходное пособие, компенсацию за ... день в размере ...., истец Шахматова Е.Г. просит взыскать с ответчика выходное пособие, компенсацию за ... день в размере ... коп. Кроме того, истцы дополнительно просят взыскать с ответчика возмещение расходов по оплате услуг представителя по ... рублей в пользу каждой.

В судебном заседании истцы настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель истцов Кашина Н.М., действующая на основании заявления, исковые требования поддержала, юридически их обосновав.

Представитель ответчика ОАО «Сбербанк России», Асбестовского отделения *Номер*, Смердова М.В., действующая на основании доверенности, пояснила, что согласна с исковыми требованиями об обязанности внести изменения в записи в трудовых книжках истцов. С прочими исковыми требованиями представитель ответчика не согласилась, пояснила, что увольнение истцов было произведено не в связи с сокращением штата работников, а в связи с изменением существенных условий труда. В отношении работы истцов изменялись место расположения их рабочего места и должностной оклад. Представитель ответчика считает, что увольнение произведено в соответствии законодательством, просит в иске о признании незаконными приказов об увольнении, о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда отказать.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Истец Строкина И.В. работала в ОАО «Сбербанк России» должности кассира сектора кассовых операций Универсального дополнительного офиса *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России, на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности от *Дата* (...), должностной инструкции (л.д.7 том 1). На указанную должность Строкина И.В., была переведена на основании приказа о переводе работника на другую работу *Номер*-к от *Дата* из дополнительного офиса *Номер*, с должности кассира сектора кассовых операций (...). Ранее, на основании приказа о переводе работника на другую работу *Номер*-к от *Дата*, вынесенного на основании Приказа Уральского банка Сбербанка России о реорганизации отделений Сбербанка России, Строкина И.В. была переведена с должности кассира сектора кассовых операция Сухоложского отделения *Номер* Сбербанка России на должность кассира Дополнительного офиса *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России с должностным окладом ... (...). Приказом *Номер*-к от *Дата* размер должностного оклада истца Строкиной И.В. был установлен в размере ... рублей (...).

Истец Шахматова Е.Г. работала в ОАО «Сбербанк России» должности старшего кассира сектора кассовых операций Универсального дополнительного офиса *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России. На указанную должность Шахматова Е.Г., была переведена на основании приказа о переводе работника на другую работу *Номер*-к от *Дата* (... ), *Номер*-к от *Дата* из дополнительного офиса *Номер*, с должности контролера -кассира сектора кассовых операций (...). Ранее, на основании приказа о переводе работника на другую работу *Номер*-к от *Дата*, вынесенного на основании Приказа Уральского банка Сбербанка России о реорганизации отделений Сбербанка России, Шахматова Е.Г. была переведена с должности контролера-кассира сектора кассовых операция Сухоложского отделения № 1730 Сбербанка России на должность конролера-кассира Дополнительного офиса *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России с должностным окладом ... (...). Приказом *Номер*-к от *Дата* размер должностного оклада истца Шахматовой Е.Г. был установлен в размере ..., на основании приказа *Номер*-к от *Дата* - в размере ... с *Дата* (...

*Дата* истцу Строкиной И.В. было вручено уведомление *Номер* об изменении существенных условий трудового договора, которым она уведомлялась о том, что в связи с изменением штатного расписания Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России должность кассира сектора кассовых операций с должностным окладом ... рублей УДО 1769/060 Асбестовского отделения 1769, находящегося в г.Сухой Лог Свердловской области выводится из штатного расписания. Вводится должность кассира с должностным окла*Адрес* рублей в операционном офисе - кассовом центре *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России, находящимся в *Адрес*. В уведомлении указано, что в случае несогласия с изменениями условия трудового договора по истечении двух месяцев будет расторгнут трудовой договор на основании п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Уведомлением предложены истцу вакантные должности. В уведомлении указано, что в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ через два месяца трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников. (...)

Аналогичное уведомление под номером *Номер* было вручено *Дата* Шахматовой Е.Г. (...). Данным уведомлением Шахматова Е.Г. уведомлялась работодателем о том, что ее должность старшего кассира с должностным окладом ... руб. сектора кассовых операций УДО 1769/060 Асбестовского отделения 1769, находящегося в г.Сухой Лог выводится из штатного расписания. Водится кассир с должностным окладом ... рублей в операционном офисе - кассовом центре *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России, находящимся в г.Асбесте.

Уведомление, выданное Шахматовой Е.Г. так же как и уведомление, выданное Срокиной И.В. содержало предупреждение об увольнении одновременно по двум основаниям, предусмотренным п. 7 ст.77 Трудового кодекса РФ и по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ...)

Истцы Строкина И.В., Шахматова Е.Г. написали заявления об увольнении с работы в которых указали, что просят расторгнуть трудовые договоры с *Дата* до истечения срока предупреждения о сокращении штата на основании полученного уведомления *Номер* (в заявлении Шахматовой Е.Г.) и *Номер* (в заявлении Строкиной И.В.) с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ. (...).

Приказом *Номер*-к от *Дата* истец Строкина И.В. была уволена с должности кассира Универсального дополнительного офиса *Номер* на основании п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка. В качестве основания для увольнения в приказе указаны заявление работника от *Дата*, уведомление *Номер* от 17.01 2012 г. (л.д.71 том 1)

Приказом *Номер*-к от *Дата* истец Шахматова Е.Г. уволена с должности старшего кассира Универсального дополнительного офиса *Номер* Асбестовского отделения *Номер* Сбербанка России на основании п. 7 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В качестве основания для увольнения в приказе указаны заявление работника от *Дата*, уведомление *Номер* от 17.01 2012 г. (...)

Трудовые книжки истцам Строкиной И.В., Шахматовой Е.Г. были выданы *Дата*, что подтверждается отметками в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (...)

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2002 года № 144-О расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в той местности, и, соответственно делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

Постановлением Правления Уральского банка от 29.12.2011 г. № 24 пар29а «О внесении изменений в штатное расписание отделений ОАО «Сбербанк России» и аппарата Уральского банка ОАО «Сбербанк России» внесены изменения в штатные расписания отделений банка введены в действие с 30 декабря 2011 г. Так, пунктом 8.2. приложения к постановлению выведен из структуры банка сектор кассовых операций универсального дополнительного офиса № 1769/060, всего ... должностей, в том числе ... должности старшего кассира, ... должность кассира. Новых должностей взамен выведенных, не вводится. В колонке, указывающей введенные должности в отношении всего сектора указаны нулевые показатели. (...).

Таким же образом изложены изменения в штатное расписание в приказе Асбестовского отделения *Номер* ОАО «Сбербанк России» *Номер*-о от *Дата* ...). В тексте данного приказа указано о выводе из штатного расписания сектора кассовых операций универсального дополнительного офиса *Номер* Асбестовского отделения ... единиц. Введены должности в штатное расписание операционного офиса кассового центра *Номер* Асбестовского отделения *Номер* (...)

Из пояснений сторон, исследованных в судебном заседании уведомлений следует, что фактическое место работы в отношении должностей, вновь введенных в штанное расписание находится в *Адрес*. Должностей, вводимых в штатное расписание с местом работы в г.Сухой Лог не имелось. На основании исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что фактически ответчиком произведено сокращение численности штата работников, а именно, из штатного расписания исключен сектор кассовых операций универсального дополнительного офиса *Номер* Асбестовского отделения в полном объеме, т.е. исключены все ... штатных единиц сектора, в том числе должности истцов. Ответчиком не были введены в штатное расписание подразделения в г.Сухой Лог должности, соответствующие должностям истцов с теми же трудовыми функциями, которые выполняли истцы, в той же местности.

Кроме того истцы фактически были предупреждены об увольнении в связи с сокращением численности штата работников. Истцы выразили волеизъявление на увольнение в связи сокращением численности штата работников, с применением ст. 180 Трудового кодекса РФ, до истечения срока предупреждения о сокращении, а не заявляли отказ от работы в измененных условиях труда. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцов о призании незаконным приказа об увольнении и обязанности ответчика изменить основание увольнения на п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Служебной запиской, справками о заработной платы подтверждается, что среднедневной заработок за один рабочий день на день увольнения составляет Шахматовой Е.Г. - ... коп., Строкиной И.В. ...

Истец Строкина И.В. просит взыскать с ответчика выходное пособие, компенсацию за ... день в размере ...., истец Шахматова Е.Г. просит взыскать с ответчика выходное пособие, компенсацию за ... день в размере ....

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Сторонами не оспаривался расчет требуемых ко взысканию денежных сумм, разногласий в расчете среднедневного заработка между сторонами не имеется. В связи с указанным, с учетом и в пределах заявленных исковых требований суд приходит к выводу о том, что исковые требования истцов о взыскании выходного пособия и компенсации в связи с увольнением на основании сокращения численности штата подлежит удовлетворению, а именно с ответчика в пользу Шахматовой Е.Г. подлежит взысканию денежная сумма в размере ... коп., в пользу истца Строкиной И.В. - в размере ....

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В трудовых книжках истцов (...) отсутствуют записи о производившихся переводах.

В трудовой книжке Шахматовой Е.Г. отсутствуют записи о переводе на основании приказа *Номер*- *Дата* из Сухоложского отделения *Номер* в Асбестовское отделение *Номер*, о переводе на основании приказа *Номер* от *Дата* с должности контролера-кассира на должность старшего кассира,, о переводе на основании приказа *Номер*-к от *Дата* из дополнительного офиса *Номер* в Универсальный дополнительный офис *Номер*.(...)

В трудовой книжке Строкиной И.В. отсутствуют записи о переводе на основании приказа *Номер*- *Дата* из Сухоложского отделения *Номер* в Асбестовское отделение *Номер*, о переводе на основании приказа *Номер*-к от *Дата* из дополнительного офиса *Номер* в Универсальный дополнительный офис *Номер*.(...)

На основании указанного, исковые требования об обязанности ответчика произвести записи в трудовые книжки истцов об указанных переводах, подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истцы поясняли, что испытывали нравственные страдания, поскольку нуждались в деньгах, не могли обеспечить себя всем необходимым. Кроме того, истцы испытывали чувство обиды в связи с тем, что много лет проработали в Сбербанке, но были незаконно уволены, без выплаты причитающихся им компенсаций, на которые они рассчитывали.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины нарушителя, степень нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, при обстоятельствах, установленных по делу в размере Строкиной И.В. - ... рублей, Шахматовой ... - ... рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец Строкина И.В. понесла расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере ... рублей, оплату услуг представителя в судебном заседании в размере ... рублей, что подтверждается договором и квитанциями (...). Истец Шахматова Е.Г. понесла расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере ... рублей, оплату услуг представителя в судебном заседании в размере ... рублей, что подтверждается договором и квитанциями (...).

Учитывая сложность дела, объем оказанной истцам помощи, суд считает понесенные расходы разумным, и соразмерным, в связи с чем возмещение указанных расходов подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов, а именно, по .... в пользу каждого из истцов.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истцы были освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства ... государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Строкиной И.В., Шахматовой Е.Г. к открытому акционерному обществу «Сбербанк России» об изменении формулировки увольнения и внесения записей в трудовую книжку, удовлетворить.

Обязать Асбестовское отделение *Номер* Сбербанка России изменить формулировку увольнения Строкиной И.В., Шахматовой Е.Г. на увольнение в связи с сокращением штата по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с *Дата*, а так же обязать внести соответствующие записи в трудовые книжки Строкиной И.В., Шахматовой Е.Г..

Обязать открытое акционерное общество «Сбербанк России» внести в трудовые книжки Строкиной И.В., Шахматовой Е.Г. записи о переводах работников на иную работу за период работы в отрытом акционерном обществе «Сбербанк России».

Взыскать с открытого акционерного общества «Сбербанк России» в пользу Строкиной И.В. выходное пособие, компенсацию в размере ... копеек, возмещение морального вреда в размере ....

Взыскать с открытого акционерного общества «Сбербанк России» в пользу Шахматовой Е.Г. выходное пособие, компенсацию в размере ... копеек, возмещение морального вреда в размере ....

Взыскать с открытого акционерного общества «Сбербанк России» в пользу Строкиной И.В. возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере ....

Взыскать с открытого акционерного общества «Сбербанк России» в пользу Шахматовой Е.Г. возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере ....

Взыскать с открытого акционерного общества «Сбербанк России» государственную пошлину в доход государства в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Асбестовского городского суда А.А.Юрова