Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенаг. Арзамасский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.,
с участием прокурора Яшковой Е.Н.,
при секретаре ***, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Х., Х. к ООО *** о взыскании задолженности по выходному пособию,
У С Т А Н О В И Л:
Арзамасский городской прокурор в интересах Х. обратился в суд с иском к ООО *** о взыскании суммы задолженности в размере средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по сокращению штата работников, указывая, что Дата обезличена года в Арзамасскую городскую прокуратуру поступило заявление Х. на действия ООО *** о нарушениях ее трудовых прав при увольнении. Проверкой установлено, что Дата обезличена года Х. была уволена из ООО *** по ст.81п.2 ТК РФ по сокращению штата работников. Дата обезличена года Х. обратилась в ГУ ЦЗН г. Арзамаса. В течение трех месяцев со дня увольнения она не была трудоустроена. Дата обезличена года Х. выдана справка ГУ ЦЗН г.Арзамаса для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, однако ООО *** неправомерно отказал ей в выплате указанной суммы, чем существенно нарушил ее трудовые права.
В судебном заседании представитель Арзамасского городского прокурора Яшкова Е.Н., действующая в интересах Х., истица Х. исковые требования поддержали и просят взыскать с ответчика в пользу Х. задолженность в размере средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по сокращению штата работников в размере 11082 рубля 94 копеек.
Представитель ответчика ООО *** по доверенности А. иск не признала, указывая, что Х. является пенсионером, поэтому ГУ ЦЗН г.Арзамаса не могло поставить истицу на учет в качестве безработной и выдавать справку для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. В противном случае должны быть предоставлены доказательства исключительности случая истицы.
Выслушав объяснения представителя Арзамасского городского прокурора, истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании установлено следующее.
Х. работала в должности монтажника радиоаппаратуры и приборов сборочного цеха ООО *** с Дата обезличена года.
Дата обезличена года она уволена с занимаемой должности на основании п.2ст.81 ТК РФ /сокращение численности или штата работников предприятия/.
Дата обезличена года Х. обратилась в ГУ ЦЗН г. Арзамаса, где была зарегистрирована.
Согласно справке ГУ ЦЗН г. Арзамаса Номер обезличен от Дата обезличена года Х. в течение трех месяцев со дня увольнения не была трудоустроена и она выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Х. обратилась к ответчику за названной выплатой, однако в выплате сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения ей отказано, указывая, что Х. является пенсионеркой; согласно п.3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения РФ» и Порядком регистрации безработных граждан, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22.04.1997г. №458 с последующими изменениями, безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена пенсия по старости; регистрируются и считаются безработными только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода).
Доводы представителя ответчика и отказ ответчика в выплате истице Х. сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения являются необоснованными.
Согласно ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Из положений указанных статей закона следует, что стороной трудового договора может быть любое лицо, достигшее возраста 16 лет.
Каких-либо иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит.
Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства, включая предоставление установленных ст.178 ТК РФ гарантий и компенсаций.
Согласно ст.178ч2 ТК РФ решение о выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения принимается органом службы занятости, который и определяет исключительность случая.
При этом закон не обязывает указанный орган представлять какие-либо доказательства исключительности.
Трудовое законодательство не связывает возможность получения среднего заработка за третий месяц с какими-либо условиями, кроме как отсутствие новой работы и обращение за ней в органы службы занятости в двухнедельный срок после увольнения.
В связи с этим, при принятии органом службы занятости решения о выплате заработка за третий месяц, такая выплата должна быть произведена работодателем, в том числе и уволенному работнику, получающему пенсию по старости.
Согласно ст.7 ФЗ от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно ст3п3 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
По смыслу ст.178ч2 ТК РФ отсутствие у пенсионера статуса безработного и получение им пенсионного обеспечения само по себе не может влиять на права граждан, закрепленные в трудовом законодательстве, поскольку статус безработного имеет значение лишь для обеспечения граждан гарантиями в сфере социального обеспечения.
Иное толкование указанной нормы закона приведет к необоснованной дискриминации граждан, достигших пенсионного возраста.
Учитывая изложенное, судья приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Арзамасского городского прокурора и взыскании с ООО *** в пользу Х. задолженности по выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата работников.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно расчету среднего заработка и сумм к начислению, произведенному ООО *** общая сумма заработной платы Х. за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, составляет 42316,40 рублей. Количество фактически отработанных дней в году – 84. Средний дневной заработок Х. составляет 503,77 рублей (42316,40 / 84).
Х. уволена с ООО *** Дата обезличена года, количество рабочих дней в третьем месяце со дня увольнения составляет 22 дня (с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно).
Таким образом, в пользу Х. подлежит взысканию сумма в размере 11082 рубля 94 копеек (503,77 х 22).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ судья также находит взыскать с ООО *** госпошлину в доход государства в размере 443 рубля 32 копейки (11082,94 х 4% /.
Руководствуясь ст.ст. 194,195,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО *** в пользу Х. задолженность в размере средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения по сокращению штата работников - 11082 рубля 94 копеек.
Взыскать с ООО *** госпошлину в доход государства в размере 443 рубля 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья / Газимагомедов Б.Г./