дата обезличена г. Арзамасский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.,
с участием адвоката Илюшиной Е.А.,
при секретаре Савельевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Струновой Т.В. к ***** о признании незаконными приказов и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Струнова Т.В. обратилась в суд с иском к ****** о признании незаконными приказов Номер обезличен от дата обезличена г., Номер обезличен от дата обезличена г., взыскании недоплаченной заработной платы за апрель дата обезличена г. в размере *** рублей *** копеек и компенсации морального вреда- *** рублей, указывая, что дата обезличена г. между нею и ****** был заключен трудовой договор, на основании которого она была принята на работу в указанную организацию ведущим специалистом по кадровой и специальной работе. С дата обезличена г. она занимает должность делопроизводителя. Приказами Номер обезличен от дата обезличена г. и Номер обезличен от дата обезличена г. «Об оплате труда согласно фактически отработанного времени» работодатель произвел удержания из ее заработной платы за апрель в размере *** рублей *** копеек. Вышеназванные приказы считает незаконными, вынесенными с нарушением норм трудового законодательства. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором, должностной инструкцией). Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым... работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 11, 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров..., иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством... Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы...Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно п. 2.1. Положения об оплате труда работников ***** система оплаты труда работников включает в себя: размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера...Согласно ст. 137 ТК РФ, п, 1.10. Положения об оплате труда работников ***: работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. И что очень важно: при соблюдении 2-х условий - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса и если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Согласно ст. 380 ТК РФ работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Считает, что оспариваемыми приказами работодатель пытается препятствовать ее обращениям в суд за защитой нарушенных им трудовых прав, принуждая ее делать выбор между судебной защитой и получением заработной платы в полном объеме, что является грубейшим нарушением Конституции РФ и Трудового законодательства. Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В судебном заседании истица свои требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности и ордеру адвокат Илюшина Е.А. иск не признала, указывая, что время нахождения истицы Дата обезличена и Дата обезличена. в судебных заседаниях согласно ТК РФ не оплачивается и из ее заработной платы исключается. Ответчик никаких удержаний из заработной платы истицы не произвел. Отсутствие истицы на работе в связи с рассмотрением ее трудового спора не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка, так как во время ее нахождения в суде трудовые обязанности она не выполняет.
Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст.ст.151,1101п2 ГК РФ, 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В судебном заседании установлено следующее.
Приказом Номер обезличен от дата обезличена г. «Работодатель» исключил из оплаты труда «Работника» Струновой Т.В. время нахождения ее в суде в качестве ответчика дата обезличена г. с 15 часов до 15 часов 15 минут и дата обезличена г. в качестве истицы с 16 часов 15 минут до 17 часов 15 минут.
Приказом Номер обезличен от дата обезличена г. «Работодатель» исключил из оплаты труда «Работника» Струновой Т.В. время нахождения ее в суде в качестве истицы дата обезличена г. с 08 часов 15 минут до 08 часов 35 минут.
Данные приказы являются законными.
В статье 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
ТК РФ также установлено право работника на заработную плату в полном размере при наличии обязанности работодателя ее выплачивать (ст. ст. 22, 56 ТК РФ).
Из ст.129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Из анализа перечисленного трудового законодательства следует, что: 1. Удержание производится из начисленной заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством; 2. Отсутствие «Работника» на работе в связи с рассмотрением его трудового спора в суде не обеспечено гарантией сохранения среднего заработка за этот период.
Из оспариваемых истицей приказов следует не об удержании из заработной платы, а о начислении заработной платы «согласно фактически отработанного времени».
Указанные приказы Комитета гражданской защиты и пожарной безопасности соответствуют трудовому законодательству и не нарушают права и законные интересы истицы, поскольку оплата труда истицы произведена согласно фактически отработанному времени / соответственно не начислена заработная плата за время ее отсутствия на работе/ и удержаний из заработной платы на основании данных приказов не произведено.
Вопрос о взыскании не начисленной за это время заработной платы может быть разрешен судом в порядке, предусмотренном ст.ст.98 и 99 ГПК РФ /распределение судебных расходов и взыскание компенсации за потерю времени/.
При изложенных обстоятельствах, судья находит Струновой Т.В. в иске к ****** о признании незаконными приказов Номер обезличен от дата обезличена г., Номер обезличен от дата обезличена г. отказать.
Поскольку взыскание недоплаченной заработной платы за апрель дата обезличена г. в размере *** рублей *** копеек истица поставила в зависимость от признания названных приказов незаконным, в чем в иске отказано, то соответственно судья находит в иске о взыскании указанной суммы отказать.
Поскольку издание названных приказов и не начисление заработной платы истице за время ее нахождения в суде, / соответственно за время отсутствия на работе /, судья признал законным, то действиями ответчика истице не причинен моральный вред.
В связи с этим, судья находит в иске Струновой Т.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей отказать.
Струнова Т.В. просит также о вынесении при установлении судом в действиях «Работодателя» нарушений норм трудового законодательства РФ частного определения и направлении его в адрес *** ****** и ****** в ....
Согласно ст.226ч1 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
Поскольку судья Струновой Т.В. в иске отказал полностью и в действиях ответчика не обнаружил каких- либо нарушений, допущенных ответчиком в отношении истицы, при издании названных приказов и начислении заработной платы за фактически отработанное время, соответственно судья не находит оснований для вынесения частного определения, в порядке, предусмотренном ст.226ч1 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Струновой Т.В. в иске к **** о признании незаконными приказов Номер обезличенк от Дата обезличенаг., Номер обезличенк от Дата обезличенаг., взыскании недоплаченной заработной платы за апрель дата обезличена г. в размере *** рублей дата обезличена г копеек и компенсации морального вреда- *** рублей отказать.
Струновой Т.В. в удовлетворении ходатайства о вынесении при установлении судом в действиях «Работодателя» нарушений норм трудового законодательства РФ частного определения и направлении его в адрес **** и ***** отказать.
Решение может быть обжаловано в ... суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья / Газимагомедов Б.Г./