ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Арзамасский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.,
с участием прокурора Титова С.В.,
при секретаре Савельевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Ирхина М.В. к ОАО «***
***» о восстановлении на работе, взыскании компенсации
морального вреда, заработка за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Ирхин М.В. обратился в суд с иском к ОАО «***» о восстановлении его на работе в должности машиниста тепловоза 11 разряда ******* взыскании в его пользу за время вынужденного прогула заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред в размере *** рублей, указывая, что он работал в должности машиниста тепловоза 11 разряда ******* с дата обезличена г. Приказом от дата обезличена г. он был уволен с должности машиниста тепловоза за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, создавшее угрозу наступления за собой тяжких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ) которое, якобы, имело место дата обезличена г С данным увольнением он не согласен, так как считает его незаконным. Фактически в отношении него было применено дисциплинарное взыскание за действия, которые были установлены не в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Тем более они имели место в дата обезличена г. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ни одного основания, которое позволяло к нему даже при доказанности нарушения им трудовых обязанностей (а этого не имело место) применить дата обезличена г. дисциплинарное взыскание не имелось. Более того, с его стороны не было допущено никаких нарушений, которые бы были связаны с нарушением им требований по охране труда при выполнении трудовых обязанностей. За время вынужденного прогула ему должна быть выплачена заработная плата в размере среднемесячного заработка. Согласно справке, выданной ответчиком, его среднемесячный заработок составил на момент увольнения *** рублей *** копеек. Ему также был причинен существенный моральный вред ответчиком в силу незаконного увольнения по статье, ставящей под сомнение его добросовестность, как работник, при отношении к работе. Компенсацию морального вреда он оценивает в **** рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Ж иск не признал, указывая, что истец работал у ответчика в качестве машиниста тепловоза, работа связана с источником повышенной опасности. Истец был привлечен к административной ответственности за управление автомашиной в состоянии наркотического опьянения. Лица, которые употребляют наркотические средства, не должны работать в качестве машинистов тепловозов.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, судья приходит к следующему.
Согласно ст.81п6пп «д» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия /несчастный случай на производстве, авария, катастрофа/ либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Согласно ст.394 ТК РФ:
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст.ст. 237 ТК РФ, 151,1101п2 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В судебном заседании установлено следующее.
Ирхин М.В. на основании приказа от дата обезличена г. Номер обезличен работал машинистом тепловоза ********
Приказом Номер обезличен от дата обезличена г. он уволен по подпункту «д» п.6 ст.81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение по охране труда, создавшее угрозу наступления за собой тяжких последствий.
Основанием для увольнения Ирхина М.В. явилось обращение Номер обезличен от дата обезличена г. в Управление Президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций, постановление о назначении административного наказания от дата обезличена г., объяснение Ирхина М.В., протокол разбора при начальнике ***** К. обращения Номер обезличен от дата обезличена г.
Данный приказ является незаконным.
Как указывалось выше, «Работник» может быть уволен «Работодателем» по указанному основанию за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Между тем, основанием для увольнения Ирхина М.В. послужило постановление мирового судьи судебного участка Номер обезличен ... от дата обезличена г., которым Ирхин М.В. привлечен к административной ответственности по ст.12.8 КоАП РФ к лишению права управления транспортными средствами на срок полутора лет за то, что он дата обезличена г. в 12 часов 54 минут на ... ... ... управлял автомашиной марки «***» с госномером Номер обезличен в состоянии наркотического опьянения.
В указанное время истец не исполнял трудовые обязанности, что не оспаривает представитель ответчика.
Следовательно, истец не нарушал трудовые обязанности и соответственно не мог быть уволен по указанной статье.
Кроме того, в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Представитель ответчика не отрицает, что о вынесенном в отношении Ирхина М.В. постановлении мирового судьи, ответчику было известно весной дата обезличена г.
При изложенных обстоятельствах, судья находит восстановить Ирхина М.В. на работе в ОАО «*****» в качестве машиниста тепловоза 11 разряда ******* ******** с дата обезличена г.
Согласно справке, выданной ответчиком, среднемесячный заработок истца составил на момент увольнения *** рублей *** копеек.
Из объяснений истца следует, что в среднем за месяц он работает 170 часов, с дата обезличена г. по дата обезличена г. он должен был работать 250 часов и соответственно его средний заработок за время вынужденного прогула составляет *** рублей *** копеек.
Данный расчет представитель ответчика не оспаривает.
При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать с ОАО «******» в пользу Ирхина М.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек /*** рублей *** копеек : 170 часов = *** рубля *** копеек х *** часов/.
Ответчик уволил истца незаконно и по основаниям, не связанным с работой.
В связи с этим длительное время он остался без работы, у него возникли материальные трудности, не может в должной мере содержать свою семью, в том числе двоих несовершеннолетних детей; он переживает.
Учитывая такой характер, размер причиненных нравственных страданий, судья находит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ судья также находит взыскать с ОАО «****» госпошлину в доход государства в размере *** рублей *** копеек.
Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ирхина М.В. удовлетворить частично.
Восстановить Ирхина М.В. на работе в ОАО «***» в качестве машиниста тепловоза 11 разряда ****** ******** с дата обезличена г
Взыскать с ОАО «***» в пользу Ирхина М.В. средний заработок за время вынужденного прогула - *** рублей *** копеек и компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего **** рублей *** копеек.
В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ОАО «***» госпошлину в доход государства в размере *** рублей ** копеек.
Решение суда в части восстановления на работе Ирхина М.В. подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья Б.Г. Газимагомедов
.