ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата обезличена г. Арзамасский городской суд ... в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.,
при секретаре Савельевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску НОАО «*****» к Агафонову А.В. о возмещении расходов на профессиональное обучение,
по встречному иску Агафонова А.В. к НОАО «****» о взыскании заработной платы, понуждении к выдаче трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л :
НОАО «****» обратилось в суд с иском к Агафонову А.В. о возмещении расходов на профессиональное обучение в размере ***** рублей и расходов по уплате государственной пошлины, указывая, что между НОАО «****» и Агафоновым А.В. был заключен ученический договор от дата обезличена г. Номер обезличен на профессиональное обучение, согласно которому Агафонов А.В. проходил обучение профессии оператор станков с ЧПУ в профессиональном училище Номер обезличен, а НОАО «*****» предоставляло ученику возможность пройти производственную практику. После сдачи квалификационного экзамена ученик был обязан заключить с НОАО «*****» трудовой договор ( подпункт 2.2..7. ученического договора) и отработать не менее 2-х лет ( подпункт 2.2.8. ученического договора). За период с декабря Дата обезличена года по май Дата обезличена года Агафонову А.В. была выплачена стипендия в сумме ***** рублей: за декабрь Дата обезличена - **** рублей; за январь Дата обезличена года - ***** рублей; за февраль Дата обезличена года - ***** рублей; за март Дата обезличена года - **** рублей; за апрель Дата обезличена года - **** рублей; за май Дата обезличена года - ***** рублей. В соответствии с трудовым договором от дата обезличена г. Номер обезличен Агафоновым А.В. была пройдена производственная практика. После сдачи квалификационного экзамена был заключен трудовой договор от дата обезличена г. Номер обезличен, согласно которому Агафонов А.В. был принят на работу оператором фрезерных станков с ЧПУ в цех Номер обезличен с Дата обезличена года. Согласно табелю учета рабочего времени Агафонов А.В. прекратил выход на работу с Дата обезличена года, не сообщил о причине своего отсутствия на работе ( пункт 6.9. трудового договора), не ответил на письма от дата обезличена г. Номер обезличен и Номер обезличен и от дата обезличена г. Номер обезличен и Номер обезличен, содержащие просьбу сообщить о причинах невыхода на работу. Письма направлялись по адресу, указанному в паспорте, и по адресу, названному ответчиком. Приказом от Дата обезличена год Номер обезличен Агафонов А.В. был уволен с предприятия в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. В адрес Агафонова А.В. по месту прописки было направлено уведомление от дата обезличена г. Номер обезличен об увольнении, выслана копия приказа об увольнении и предложено явиться за трудовой книжкой. Однако до настоящего времени Агафонов А.В. трудовую книжку не получил, медицинский полис, зарплатную пластиковую банковскую карту и пропуск не сдал. В соответствии с пунктом 4.1., подпунктом 4.2.4.пункта 4.2., абзацев 1, 7, 8 пункта 4.З., пункта 4.4. ученического договора от дата обезличена г.Номер обезличен ответчик обязан возместить понесенные работодателем расходы на выплату стипендии. Ответчику были направлены уведомления от дата обезличена г. Номер обезличен и от дата обезличена г. Номер обезличен (19 ), которые оставлены без ответа и удовлетворения. Ответчику была направлена претензия от Дата обезличена года Номер обезличен, которая возвратилась по причине отсутствия адресата по указанному адресу и истечения срока хранения.
Агафонов А.В. обратился в суд со встречным иском к НОАО «*****» о признании работы по трудовому договору, заключенному с Агафоновым А.В., носящей повременный характер, взыскании заработной платы в размере ***** рублей *** копеек, пени -*** рубля *** копеек и понуждении к выдаче трудовой книжки, указывая, что между ним и НОАО «****» был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года на время производственной с Дата обезличена г. по дата обезличена г., по которому он был принят на работу на должность оператора токарных станков с ЧПУ по 2 разряду. Основной его трудовой функцией являлась транспортировка деталей по территории цеха. Выполняемая им работа носила повременный характер и мастер цеха ежедневно фиксировал количество отработанных им часов. Условия оплаты труда по трудовому договору ему известны не были, поскольку в момент подписания трудового договора основные пункты, в том числе пункт «Условия оплаты труда», заполнены не были, и второй экземпляр на руки ему не выдали, сославшись на отсутствие подписи руководителя. Ежемесячно в течение действия трудового договора ему выплачивались денежные средства в разных размерах, а поскольку экземпляр трудового договора ему выдан не был, он не знал о настоящем размере заработной платы, причитающейся ему по трудовому договору. дата обезличена г., получив материалы дела Номер обезличен, он узнал, что денежные средства, которые он получал в период действия трудового договора, были выданы ему не в качестве заработной платы, а в качестве стипендии по Ученическому договору Номер обезличен от дата обезличена г.
В судебном заседании представитель НОАО «****» по доверенности Г. иск поддержала, встречный - не признала, указывая, что ссылка истца на то, что он не получил экземпляр трудового договора от дата обезличена г. Номер обезличен на прохождение производственной практики, неосновательна, так как есть отметка в экземпляре НОАО «*****» о том, что истец экземпляр договора получил. В приложении к исковому заявлению НОАО «*****» представлен экземпляр указанного договора с подписью Агафонова А.В. о том, что он получил экземпляр трудового договора от дата обезличена г.. Номер обезличен. В пункте 9 трудового договора от дата обезличена г. Номер обезличен указано, что оплата сдельная, а не повременная. В пункте 16 трудового договора указан график прохождения практики, и мастер цеха отмечал факт нахождения учащегося ПУ - Номер обезличен на практике, а не
количество отработанных часов, учет которых ведет табельщица цеха. Ссылка истца о том, что он не знал о настоящем размере заработной платы и принимал выплачиваемые денежные средства в качестве заработной платы, а не стипендии, несостоятельна. Истец в присутствии Агафоновой О.В. подписал ученический договор от дата обезличена г. Номер обезличен, который предусматривает выплату стипендии в период прохождения практики. Агафонов А.В. расписался в получении экземпляра ученического договора. Агафонова О.В. также подписала указанный договор. Работодатель в письменной форме расчетным листком извещает каждого Работника о
суммах, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате(подпункт 3.1.2. пункта 3.1. раздела 3 Коллективного договора НОАО«*****»).Истцом не представлен расчет заявленной суммы *** рублей *** копеек. Истцу направлялось письмо, уведомляющее его об увольнении, выслана копия приказа об увольнении и предложено явиться за трудовой книжкой. Письмо, как и прочие письма в адреса Агафонова А.В., возвратилось по истечении срока хранения в отделении связи. В вышеизложенном было указано в исковом заявлении НОАО «****» от дата обезличена г. Номер обезличен. Кроме того, НОАО «*****» считает, что Агафонов А.В. нарушил срок для обращения в суд, поскольку все указанные в первоначальном иске НОАО «*****» договоры он подписывал и получал их экземпляры под роспись, потому ни о каком незнании их условий и нарушении прав по уважительным причинам речь идти не может. Направляемые письма ответчик игнорировал, не получая их, не сдал документы, подлежащие сдаче в случае прекращения трудовых отношений, а именно медицинский полис, зарплатную банковскую карту и пропуск.
Агафонов А.В. и его представитель Агафонова О.В. иск не признали, указывая, что между ответчиком и НОАО «******» был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года на время производственной практики с Дата обезличена г. по дата обезличена г., по которому он был принят на работу на должность оператора токарных станков с ЧПУ по 2 разряду. Основной его трудовой функцией являлась транспортировка деталей по территории цеха. Выполняемая им работа носила повременный характер. Условия оплаты труда по трудовому договору ему известны не были, поскольку в момент подписания трудового договора основные пункты, в том числе пункт «Условия оплаты труда», заполнены не были, и второй экземпляр на руки ему не выдали, сославшись на отсутствие подписи руководителя. Ежемесячно в течение действия трудового договора ему выплачивались денежные средства в разных размерах, а поскольку экземпляр трудового договора ему выдан не был, он не знал о настоящем размере заработной платы, причитающейся ему по трудовому договору. дата обезличена г., получив материалы дела Номер обезличен, он узнал, что денежные средства, которые он получал в период действия трудового договора, были выданы ему не в качестве заработной платы, а в качестве стипендии по Ученическому договору Номер обезличен от дата обезличена г.; встречные требования - поддержали.
Выслушав объяснения ответчика, представителей сторон, свидетеля М., изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебном заседании установлено следующее.
Между НОАО «****» и Агафоновым А.В. был заключен ученический договор от Дата обезличенаг. Номер обезличен на профессиональное обучение, согласно которому Агафонов А.В. проходил обучение профессии оператор станков с ЧПУ в профессиональном училище Номер обезличен, а НОАО «*****» предоставляло ученику возможность пройти производственную практику. После сдачи квалификационного экзамена ученик был обязан заключить с НОАО «*****» трудовой договор ( подпункт 2.2..7. ученического договора) и отработать не менее 2-х лет ( подпункт 2.2.8. ученического договора).
Согласно п.2.1 Договора НОАО «****» обязалось ежемесячно в период обучения выплачивать Агафонову А.В. стипендию в размер *** рублей / согласно дополнительному соглашению от дата обезличена г. - с февраля дата обезличена г. -Дата обезличена рублей/.
За период с декабря Дата обезличена года по май Дата обезличена года Агафонову А.В. была выплачена стипендия в сумме ***** рублей: за декабрь Дата обезличена - ***** рублей; за январь Дата обезличена года - **** рублей; за февраль Дата обезличена года - ***** рублей; за март Дата обезличена года - **** рублей; за апрель Дата обезличена года - ****** рублей; за май Дата обезличена года - ***** рублей.
В соответствии с трудовым договором от дата обезличена г. Номер обезличен Агафоновым А.В. была пройдена производственная практика с дата обезличена г. по дата обезличена г.
После сдачи квалификационного экзамена был заключен трудовой договор от дата обезличена г. Номер обезличен, согласно которому Агафонов А.В. был принят на работу оператором фрезерных станков с ЧПУ в цех Номер обезличен с Дата обезличена года.
Согласно табелю учета рабочего времени Агафонов А.В. прекратил выход на работу с Дата обезличена года, не сообщил о причине своего отсутствия на работе ( пункт 6.9. трудового договора), не ответил на письма от дата обезличена г. Номер обезличен и Номер обезличен и от дата обезличена г. Номер обезличен и Номер обезличен, содержащие просьбу сообщить о причинах невыхода на работу.
Письма направлены по адресу, указанному в паспорте / ..., ..., ..., ..., и по адресу, названному ответчиком / .../.
Приказом от Дата обезличена год Номер обезличен Агафонов А.В. был уволен с предприятия в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня.
Согласно п.4.1 Договора в случае невыполнения «Учеником» своих обязательств без уважительных причин он возмещает понесенные «Работодателем» расходы на выплату стипендии «Ученику», подъемных и иные расходы, связанные с профессиональной подготовкой.
Согласно п.4.3 Договора одним из основанием увольнения, по которым «Работник» /Ученик/ обязан возместить расходы, понесенные «Работодателем», является однократное грубое нарушение «Работником» /Учеником/ трудовых обязанностей /ст.81ч1п6 ТК РФ/.
Агафонов А.В. уволен с работы с дата обезличена г. по ст.81ч1п6 пп.«а» ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - за прогул.
Доводы Агафонова А.В. и его представителя о том, что ответчик вынужден был оставить работу, так как ему было отказано в предоставлении работы в качестве оператора фрезерных станков с ЧПУ 3 разряда, какими- либо доказательствами не подтверждаются.
Из объяснений представителя истца следует, что данная должность в штатном расписании имеется, на эту должность ответчик был принят на работу и эту работу он выполнял.
Агафонову А.В. было разъяснено право заявить ходатайство об истребовании из НОАО «****» штатного расписания в спорный период, от чего он отказался.
При изложенных обстоятельствах, судья находится взыскать с Агафонова А.В. в пользу НОАО «*****» расходы на выплату стипендии в размере **** рублей.
Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст.98ч1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Ст.393 ТК РФ является специальной по отношению к ст.98 ГПК РФ.
В связи с этим судья находит НОАО «****» в иске о взыскании госпошлины отказать.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст.198ч4 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Агафонов А.В. просит признать работу по трудовому договору Номер обезличен от дата обезличена г., заключенному с ним, носящей повременный характер; взыскать заработную плату в размере ***** рублей ** копеек, пени -**** рубля *** копеек.
В трудовом договоре Номер обезличен от дата обезличена г., заключенного между сторонами на время производственной практики по дата обезличена г., указано, что «работнику устанавливается сдельная оплата».
К указанному договору дата обезличена г. подписано дополнительное соглашение, где также указано о сдельном характере оплаты труда.
Копии данных договора и соглашения Агафоновым А.В. получены, о чем имеются отметки в них, и в дальнейшем не оспорены.
Доводы Агафонова А.В. о том, что он полагал, что выплачиваемая ему стипендия являлась вознаграждением за его труд, опровергаются расчетными листками, из которых следует, что ему выдавались два расчетных листа: один на стипендию, второй - за сдельную работу.
Это же следует и из расходных кассовых ордеров, где имеются росписи ответчика.
К объяснениям свидетеля М., которая подтвердила объяснения ответчика, судья относится критически, так как находится в дружеских отношениях с ответчиком и соответственно заинтересована в исходе дела.
Кроме того, объяснения свидетеля опровергаются вышеперечисленными доказательствами.
Данные требования Агафонова А.В. не подлежат удовлетворению также и потому, что им пропущен трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, для обращения в суд с названными требованиями.
При рассмотрении данного дела выяснялись обстоятельства пропуска этого срока.
Из объяснений Агафонова А.В. следует, что срок им пропущен по уважительной причине, так как о нарушенном праве узнал после получения искового заявления НОАО «*****».
С момента заключения Агафоновым А.В. договора Номер обезличен от дата обезличена г. прошло более полутора лет.
Как указывалось выше, ему выплачивалась и заработная плата за сдельную работу, и стипендия, о чем он расписывался в расчетных листах.
Каких- либо доказательств, подтверждающих уважительность пропущенного срока, Агафоновым А.В. не представлено.
Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
В адрес Агафонова А.В.по месту регистрации было направлено уведомление от дата обезличена г.. Номер обезличен об увольнении, выслана копия приказа об увольнении и предложено явиться за трудовой книжкой, что подтверждается письмами, приобщенными к материалам дела по ходатайству представителя истца.
Однако до настоящего времени Агафонов А.В. трудовую книжку не получил.
Из изложенного следует, что вины истца в неполучении трудовой книжки ответчиком не имеется.
Истец вправе обратиться к истцу о выдаче трудовой книжки либо написать заявление о пересылке ее почтой с указанием соответствующего адреса.
При изложенных обстоятельствах, судья находит Агафонову А.В. в иске к НОАО «*****» о понуждении к выдаче трудовой книжки отказать.
Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск НОАО «*****» удовлетворить частично.
Взыскать с Агафонова А.В. в пользу НОАО «****» расходы на выплату стипендии в размере **** рублей.
В остальной части в иске отказать.
Агафонову А.В. в иске к НОАО «*****» о признании работы по трудовому договору, заключенному с Агафоновым А.В. носящей повременный характер, взыскании заработной платы в размере **** рублей *** копеек, пени -*** рубля *** копеек и понуждении к выдаче трудовой книжки отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья / Газимагомедов Б.Г./
.