дело № 2 – 1895/2010
... Дата обезличена г.
Арзамасский городской суд ... в составе: председательствующего судьи С.А.Лелёкина,при секретаре Плоховой Г.В.,
с участием старшего помощника Арзамасского городского прокурора Романовой С.А., истца Андреева В.А., представителя ответчика директора ГУ «*****» К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Андреева В.А. к ГУ «*****************» о признании незаконным отказа в переводе на другую должность и понуждении перевести на другую должность,
установил:
Арзамасский городской прокурор обратился в суд в интересах Андреева В.А. к ГУ «***********» о признании незаконным отказа в переводе на другую должность и понуждении перевести на другую должность. В иске указывает, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка по обращению Андреева В.А. о разъяснении правомерности отказа администрации ГУ **** перевести его с должности столяра на должность дежурного с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида. В ходе проверки установлено, что Андреев В.А. работает в ГУ «****************» в должности столяра. Дата обезличена г. Андрееву В.А. была установлена третья группа инвалидности с первой степенью ограничения к трудовой деятельности по общему заболеванию. Согласно индивидуальной программы реабилитации инвалида от Дата обезличена г. Андрееву В.А. «доступно выполнение труда в соответствии с профессиональными знаниями, навыками и умениями в условиях II класса тяжести и напряженности, например: работа столяра-плотника с уменьшением объема работы не менее чем в два раза, работы охранника, сторожа, диспетчера, кладовщика». Дата обезличена г. Андреев В.А. обратился с письменным заявлением к директору ГУ «**********» К. с просьбой перевести его на вакантные должности сторожа или дежурного. Дата обезличена г. Андреев В.А. получил отказ в переводе на другую работу в связи с «нецелесообразностью». При этом на имеющиеся вакантные должности были приняты другие лица. С аналогичным заявлением Андреев В.А. обращался к директору ГУ ****** и ранее Дата обезличена г., но получил устный отказ. Согласно ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Согласно ч. 3 ст. 8, ч. 2 ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. № 181–ФЗ, решение учреждения медико-социальной экспертизы, индивидуальная программа реабилитации инвалида являются обязательными для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Отказ в переводе на другую должность Андреева В.А.
является незаконным и нарушает его право на безопасные условия труда и трудовую реабилитацию.
В судебном заседании старший помощник Арзамасского городского прокурора Романова С.А. иск поддержала, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.
Андреев В.А. иск поддерживает.
Представитель ответчика ГУ «************» директор К. с иском не согласна. Указывает, что в индивидуальной программе реабилитации инвалида Андрееву В.А. разрешена работа столяра, в этой должности на момент своего обращения он работал и оснований для его перевода на другую должность не имелось. Кроме того, работа дежурного связана с повышенными нагрузками в случае экстренных ситуаций, что, согласно ИПР, противопоказано Андрееву А.В.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 73 Трудового Кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Согласно ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. № 181–ФЗ, индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
В судебном заседании установлено следующее.
Андреев В.А. Дата обезличена г. принят на работу в ГУ «****» (далее ****) на должность плотника 6 разряда. С Дата обезличена г. Андреев В.А. переведен на должность столяра.
Дата обезличена г. Андрееву В.А. была выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее – ИПР), из которой следует, что ему была установлена 3 группа инвалидности на срок до Дата обезличена г. Согласно данной ИПР, ему противопоказаны интенсивное физическое и нервно-эмоциональное напряжение, командировки и разъезды, работа в ночное время. Может выполнять труд в условиях 2 класса тяжести и напряженности в соответствии с профессиональными знаниями, навыками и умениями, например работу столяра с уменьшением объема не менее чем в два раза.
Дата обезличена г. Андрееву В.А. была выдана ИПР, в которой указано, что ему доступно выполнение труда в соответствии с профессиональными знаниями, навыками и умениями, в условиях 2 класса тяжести и напряженности, например, работа столяра-плотника с уменьшением объема работы не менее чем в два раза, охранника, сторожа, диспетчера, кладовщика.
Дата обезличена г. Андрееву В.А. выдана ИПР, из которой следует, что ему была установлена 3 группа инвалидности на срок до Дата обезличена г. Согласно данной ИПР, ему противопоказаны интенсивные физические и нервно-эмоциональные нагрузки, частые наклоны туловища и неудобная рабочая поза. Может выполнять труд в условиях 2 класса тяжести и напряженности, например, сторож, контролер пропускного пункта, диспетчер, дежурный и т.п.
Дата обезличена г., Дата обезличена г. Андреев В.А. обращался к директору ***** с письменными заявлениями о переводе его на должность сторожа или дежурного, в чем ему было отказано.
В судебном заседании директор *** К. объяснила причины отказа в переводе Андреева В.А. тем, что на момент появления вакантной должности дежурного Дата обезличена г. ИПР Андреева В.А. предусматривала возможность его работы столяром. В данной должности он и работал. Кроме того, должность дежурного предполагает нервные и физические нагрузки, работу в ночное время, и на эту работу требуется физически здоровый мужчина.
В судебном заседании изучена книга приказов ****, из которой следует, что Дата обезличена г. был уволен сотрудник, занимавший должность дежурного, а Дата обезличена г. на эту должность был принят другой работник.
Кроме того, как следует из объяснений представителя ответчика, периодически в **** появлялись вакантные должности сантехника, рабочего по обслуживанию здания и техника, на которых Андреев В.А. мог бы работать, но не изъявлял желания.
Андреев В.А. в судебном заседании подтвердил, что переводиться на работу на указанные должности он не желает.
Наличие в ***** вакантной должности сторожа на момент обращения Андреева В.А. с заявлением о переводе в судебном заседании не нашло своего подтверждения.
В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора Романова С.А. пояснила, что согласно ИПР от Дата обезличена г. и от Дата обезличена г., Андреев В.А. мог выполнять работу столяра с уменьшением объема работы не менее чем в два раза, но чтобы не потерять в заработке, трудится на полную ставку. Перевод на должность дежурного отвечает его интересам, поскольку при том же заработке он сможет выполнять показанную ему работу.
Вместе с тем, суд находит обоснованными доводы ответчика о том, что Андреев В.А. не мог быть переведен на должность дежурного ***************.
Согласно должностной инструкции, дежурный *************, в частности, осуществляет контроль за работой установленных в учреждении приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, регистрирует факты срабатывания приборов в журнале дежурств и сообщает об их срабатывании старшему дежурному, а при необходимости в органы внутренних дел или в пожарную часть; осуществляет обход учреждения по утвержденному маршруту, в том числе, в вечернее и ночное время в целях контроля за соблюдением персоналом и воспитанниками норм пожарной безопасности с обязательной записью в журнале дежурств; в случае возникновения тревожной ситуации действует в соответствии с инструкцией по пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям; входит в состав добровольной пожарной дружины; участвует в проведении плановых тренировочных эвакуаций; в случае обнаружения чрезвычайных ситуаций (пожар и т.п.) действует в соответствии с инструкциями по поведению в ЧС и принимает экстренные меры по её ликвидации.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, работа дежурного осуществляется по сменам, в том числе в ночное время.
В ********** постоянно находятся 200 детей, 70 из них - понимающие речь, а 90 полностью недвижимы. В ночное время в детском доме находятся только двое мужчин – сторож и дежурный, и иногда воспитатель-мужчина, если у него ночная смена.
В случае возникновения экстренной ситуации на них ложится обязанность до прибытия службы спасения организовать эвакуацию детей, что требует быстрых действий и физической силы.
Суд учитывает, что согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида от Дата обезличена г., Андрееву В.А. противопоказаны интенсивные физические и нервно-эмоциональные нагрузки.
Суд также учитывает, что на момент обращения к работодателю с заявлением о переводе на другую должность, Андреев В.А. работал в должности столяра, показанной ему согласно ИПР.
При изложенных обстоятельствах, учитывая специфику организации, в которой трудится Андреев В.А., наличие в ней детей-инвалидов, неспособных понимать значение своих и чужих действий и самостоятельно передвигаться, и в связи с этим повышенную ответственность дежурного в случае возникновения чрезвычайной ситуации, суд считает отказ директора ********** в переводе Андреева В.А. на должность дежурного правомерным и отказывает в иске Арзамасского городского прокурора.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В иске Арзамасскому городскому прокурору в интересах Андреева В.А. к ГУ «**************» о признании незаконным отказа в переводе на другую должность и понуждении перевести на другую должность отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья: С.А. Лелёкин