Дело № 2-1780/2010 Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
дата обезличена г. ...
Арзамасский городской суд ... в составе:
Председательствующего судьи Гульовской Е.В.
при секретаре Фоминой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску Гусева А.Н. к жилищно- строительному потребительскому кооперативу Номер обезличен о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о понуждении оформить трудовую книжку в соответствии с трудовым законодательством
У с т а н о в и л :
Гусев А.Н. обратился в суд с иском к ЖСПК Номер обезличен ... о понуждении к оформлению в соответствии с трудовым законодательством трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате с дата обезличена г. по дата обезличена г. в размере ***** руб., взыскании процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обосновании своих требований указывает, что дата обезличена г. он был принят на работу на должность сторожа в ЖСПК Номер обезличен ( запись в трудовой книжке за Номер обезличен, приказ от дата обезличена г.) в связи с чем в день приема на работу с ним был заключен трудовой договор. По условиям указанного договора ответчик принимает его на работу в качестве сторожа на неопределенный срок с оплатой труда в размере **** руб. дата обезличена г. он был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( запись в трудовой книжке Номер обезличен от дата обезличена г., приказ от дата обезличена г. Номер обезличен). При оформлении его трудовой книжки работодатель необоснованно уклоняется ее дооформить и в настоящий момент на записях в его трудовой книжке о приеме и увольнении на работу отсутствуют печати ЖСПК Номер обезличен. Также за ЖСПК -Номер обезличен имеется задолженность перед ним по выплате заработной платы. На сегодняшний день задолженность составляет за период с дата обезличена г. по дата обезличена г. в размере ***** руб. Указывает, что все виды выплат причитающихся работнику при увольнению выплачиваются ему в день увольнения, либо не позднее следующего дня после увольнения по ст. 140 ТК РФ. Выходное пособие ответчиком ни в день увольнения, ни в последующий день выплачено не было. На основании ст. 362 ТК РФ ответственность за нарушение трудового законодательства лежит на работодателе. В соответствии со ст.ст. 233, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан выплатить с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от неоплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Считает, что с ответчика подлежит взысканию проценты в размере **** руб. ( расчет ******* х 0,03% х 61= **** руб.) за нарушение сроков выплат. Указывает, что на основе закрепленного в ст.2 ТК РФ принципа обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей работнику возмещается не только имущественный, но и моральный вред ( физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественные права работника, либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага и трудовые права, либо нарушающими его имущественные права). Считает, что независимо от размера подлежащего возмещению имущественного ущерба суд вправе удовлетворить требования работника о возмещении морального вреда, установив факт причинения его работнику. Моральный вред истца выражается в нравственном страдании из-за длительного времени задержки выплаты заработной платы. Указывает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае нарушения порядка увольнения с работодателя ( ответчика) взыскивается моральный вред в пользу работника ( истца). Причиненный моральный вред оценивает в ***** руб.
Истец Гусев А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.
В судебное заседание ответчик ЖСПК Номер обезличен ... не явился, сведений о надлежащем извещении ответчика у суда не имеется, однако, судом ответчик неоднократно извещался по месту жительства председателя ЖСПК, конверты с судебными повестками возвратились в суд по истечению срока хранения на почте, телефоны, указанные в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в качестве контактных телефонов организации, ЖСПК Номер обезличен не принадлежат. При изложенных обстоятельствах судья находит рассмотреть гражданское дело в отсутствии ответчика.
Выслушав истца Гусева А.Н., изучив письменные материалы данного гражданского дела, обозрев трудовую книжку истца, судья приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ- Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Пунктом 35 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
В судебном заседании установлено следующее.
дата обезличена г. ЖСПК Номер обезличен ... заключил с истцом Гусевым А.Н. трудовой договор, в соответствии с которым Гусев А.Н. принят на работу в ЖСПК Номер обезличен ... сторожем, установлена заработная плата в размере ***** руб. л.д.Номер обезличен-Номер обезличен).
дата обезличена г. Гусева А.Н. уволился из ЖСПК Номер обезличен ... по собственному желанию л.д.Номер обезличен).
Истец просит взыскать образовавшуюся с октября дата обезличена г. задолженность по заработной плате в размере ******* рублей, по ******* руб. в месяц за 5, 5 месяцев до дата обезличена г.
Расчет истца Гусева А.Н. ответчиком не оспорен, сведений о том, что заработная плата с дата обезличена г. по дата обезличена г. Гусеву А.Н. выплачена, ответчиком не представлены.
При изложенных обстоятельствах требование истца Гусева А.Н. о взыскании задолженности по зарплате подлежат удовлетворению.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ, а именно при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать проценты за невыплаченную заработную плату за 61 день, в связи с чем судья находит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ***** руб. *** коп. ( 8 % ( ставка рефинансирования Центрального банка РФ, действующая на момент увольнения истца) : 300 х 61 ( дней задержки выплаты зарплаты) х ****** ( невыплаченная сумма).
В судебном заседании обозревалась трудовая книжка истца Гусева А.Н.
В трудовой книжке на записях о приеме на работу в ЖСПК Номер обезличен и увольнении от ответчика отсутствует печать ответчика.
Учитывая, что в соответствии п.35 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003г. при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются в том числе и печатью работодателя, судья находит обязать ответчика оформить трудовую книжку на имя Гусева А.Н. в соответствии с трудовым законодательством, а именно поставить печать ЖСПК Номер обезличен ... на записях о приеме и увольнении.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку неправомерными действиями работодателя ЖСПК Номер обезличен ..., которые выразились в нарушении установленного законом срока выплаты Гусеву А.Н. задолженности по зарплате при увольнении ненадлежащем оформлении трудовой книжки, судья считает удовлетворить исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично. Учитывая характер и объем нравственных страданий истцов судья считает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ***** руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :Исковые требования Гусева А.Н. к жилищно- строительному потребительскому кооперативу Номер обезличен о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о понуждении оформить трудовую книжку в соответствии с трудовым законодательством удовлетворить частично.
Обязать жилищно-строительный потребительский кооператив Номер обезличен ... оформить трудовую книжку на имя Гусева А.Н. в соответствии с трудовым законодательством- поставить печать ЖСПК Номер обезличен ... на записях о приеме на работу и об увольнении.
Взыскать с жилищно- строительного потребительского кооператива Номер обезличен ... в пользу Гусева А.Н. задолженность по заработной плате за период с дата обезличена г. по дата обезличена г. в размере **** руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере **** руб. *** коп. и в счет компенсации морального вреда **** руб., а всего ****** руб. ** коп.
В остальной части иска Гусеву А.Н. отказать.
Взыскать с жилищно-строительного потребительского кооператива Номер обезличен ... в доход государства государственную пошлину в размере ******** руб. ** коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Арзамасского городского суда: Е.В.Гульовская