Дело № 2 -273/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:председательствующего судьи В.А.Лесновой,при секретаре Мальчикове Е.С.,
с участием прокурора Титова С.В.,
истца Кузьмина Э.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Кузьмина Э.В. к ООО фирма «******» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Арзамасский городской прокурор в интересах Кузьмина Э.В. обратился в суд с иском к ООО фирма «*****» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по жалобе Кузьмина Э.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО фирма «*****».
Проверкой установлено, что Кузьмин Э.В. работает в ООО фирма «*****» в должности оператора фотолаборатории с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно карточке сотрудника Кузьмина Э.В. за время работы в ООО фирма «*****» перед Кузьмина Э.В. образовалась задолженность по заработной плате в размере ******* рублей ** копеек.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.
Арзамасский городской прокурор просит взыскать с ООО фирма «****» в пользу Кузьмина Э.В. задолженность по заработной плате в размере ****** рублей ** копеек.
В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора Титов С.В. исковые требования поддержал.
Истец Кузьмин Э.В. иск поддержал, пояснил, что он работал оператором фотолаборатории с ДД.ММ.ГГГГ в ООО фирма «*****». При увольнении расчет ему выдан не был. Задолженность составляет ******* рублей ** копеек.
Представитель ответчика ООО фирма «*****» в суд не явился, о дне слушания дела извещен. От конкурсного управляющего К. поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.
Выслушав лиц, участвующих по делу, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему:
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов и правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кузьмин Э.В. обратился в Арзамасскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в части невыплаты заработной платы.
Согласно карточки счета № на Кузьмина Э.В. задолженность ООО фирма «*****» по заработной плате перед Кузьминым Э.В. составляет ***** рублей ** копеек.
При изложенных обстоятельствах, требования Арзамасского городского прокурора о взыскании с ООО фирма «****» в пользу Кузьмина Э.В. задолженности по заработной плате в размере ****** рублей ** копеек подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в размере **** рублей ** копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, судья
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО фирма «*****» в пользу Кузьмина Э.В. задолженность по заработной плате в размере ****** рублей ** копеек.
Взыскать с ООО фирма «*****» госпошлину в доход государства в размере **** рублей ** копеек.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней.
Судья В.А.Леснова