Р Е Ш Е Н И Е дело №2-955/2011 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г., с участием прокурора Головань А.А., при секретаре Савельевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова А.Е. к ООО «**************************» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «********************» к Макарову А.Е. о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, У С Т А Н О В И Л : Макаров А.Е. обратился в суд с иском к ООО «***********************» о признании незаконным его увольнения по п. 9 и п. 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, понуждении к изменению формулировки причины его увольнения на «уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ» с датой увольнения по день вынесения решения судом, к выплате ему денежной компенсации за прекращение трудового договора в сумме ************** рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере ******* рублей, к выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ********* рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ******** рублей, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ООО «*****************************» трудовой договор №, согласно которому был принят на работу в качестве коммерческого директора с окладом ****** рублей. ДД.ММ.ГГГГ в 8 часов 30 минут он не был допущен к своему рабочему месту. В последствии ему стало известно, что его рабочий кабинет занят К., назначенным решением внеочередного общего собрания участников ООО «******************************» от ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим обязанности генерального директора ООО «*****************************». На просьбу объяснить причины ограничения доступа к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей ему сообщили о том, что он уволен. Ответчиком не были представлены какие-либо документы, подтверждающие законность его увольнения. В выданной ему на руки трудовой книжке в качестве основания увольнения указаны п.9 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации) и п. 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей). С указанными формулировками причин увольнения не согласен по следующим основаниям: В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).С приказом об его увольнении в установленном законом порядке ознакомлен не был, об увольнении уведомлен не был, на просьбу предоставить приказ для ознакомления получил отказ. Впоследствии он получил на руки лишь ксерокопию приказа. Основанием для его увольнения послужила докладная записка Е., занимающей в ООО «***************************» должность бухгалтера. Однако сведения, содержащиеся в указанном документе, не соответствуют действительности. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, относится к дисциплинарным взысканиям. Кроме того, согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Письменные объяснения для выяснения всех обстоятельств якобы совершенного дисциплинарного проступка до применения дисциплинарного взыскания - увольнения, ответчик не требовал, что является грубым и существенным нарушением порядка увольнения работника. Служебная проверка в отношении якобы совершенных им нарушений трудовых обязанностей не проводилась. На запрос о предоставлении информации о причинах незаконного ограничения доступа к его рабочему месту, ответа от ответчика не поступило. В отношении него в период выполнения трудовых функций коммерческого директора дисциплинарные взыскания не применялись, нарушений трудовых обязанностей замечено не было. Возложенные на него трудовые функции выполнял добросовестно, необоснованных решений, которые повлекли за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, не принимал. Считает, что приписываемые ему нарушения в действительности не имели места и применение такой меры дисциплинарного взыскания как увольнение является незаконным, поскольку произведено без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения. В результате незаконных действий ответчика он был лишен возможности трудиться. Ст. 234 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Поскольку ответчик уволил его незаконно, то он должен выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:1)3а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: **********=****** рублей (в т.ч. НДФЛ **** рублей), где ****** рублей- ежемесячный оклад; 22 дня количество рабочих дней в марте ДД.ММ.ГГГГ.; 11 рабочих дней- количество дней вынужденного прогула. Компенсация за время вынужденного прогула составит: ********** -******* =********* рублей. 2) За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: **********=******** рублей (в т.ч. НДФЛ **** рублей), где ******* рублей - ежемесячный оклад; 21 дня количество рабочих дней в апреле ДД.ММ.ГГГГ.; 21 рабочих дней- количество дней вынужденного прогула. Компенсация за время вынужденного прогула составит: *********- ********=******** рублей. 3) За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ************=*********** рублей (в т.ч. НДФЛ ******* рублей), где ****** рублей- ежемесячный оклад; 20 дня количество рабочих дней в мае ДД.ММ.ГГГГ.; 14 рабочих дней- количество дней вынужденного прогула. Компенсация за время вынужденного прогула составит: **********-********=******** рублей. Таким образом, компенсация за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: *******+********** +********** =********** рублей. При увольнении ему в нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, контрактом с руководителем структурного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3 дней. Он был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ Согласно отметке на приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ему полагалась компенсация за неиспользованный отпуск- 34 дня. ********* 12 месяцев=*********** рублей в год, где ******* рублей - ежемесячный оклад *********: (29,4* 12)= ******** рублей/день, где 29,4-среднемесячное количество календарных дней 1360,54*34 дня = ********** рублей (в т.ч. НДФЛ ******** рублей). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск (сумма к взысканию) составит: ********* -******* =******** рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что при прекращении трудового договора по любым основаниям, за исключением случаев, предусмотренных п. 4,7 ст. 83 ТК РФ, ему выплачивается компенсация в размере ************ рублей. Увольнение по п.9 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ и п. 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ порочит его деловую репутацию и создает препятствия в дальнейшем трудоустройстве. Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, ухудшении состояния здоровья, лишении обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, он просит на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный ему моральный вред в сумме ********** рублей. ООО «********************»обратилось в суд со встречным иском к Макарову А.Е. о признании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «********************» и Макаровым А.Е., недействительным, указывая, что в сентябре ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он принимался на работу на должность коммерческого директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен по инициативе работодателя в соответствии с п.9 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с основаниями увольнения, ответчик обратился в суд с требованием о признании незаконным увольнения и выплате ему компенсации за прекращение трудового договора в размере ********* рублей на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Считает данное дополнительное соглашение недействительным и противоречащим действующему законодательству по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом, исходя из понятия трудового договора видно, что это соглашение, направленное на выполнение трудовых функций. В данном соглашении заинтересован как работодатель, который должен получить окончательный продукт труда, так и работник, который должен получить денежное вознаграждение за свою работу. Если исходить из п.1 дополнительного соглашения, заключенного между истцом и ответчиком, то оно изначально ущемляет интересы работодателя, поскольку дает работнику право вообще не исполнять свои трудовые функции, а в случае если работодатель попытается его уволить, получить компенсацию равную той, что он может не работать десять лет и четыре месяца, поскольку данное дополнительное соглашение предусматривает выплату денежной компенсации при прекращении трудового договора по любым основаниям. Кроме того, согласно порядку, установленному на предприятии, все дополнительные соглашения должны быть зарегистрированы в журнале дополнительных соглашений, однако о существовании данного дополнительного соглашения ООО «*********************» узнало из искового заявления ответчика. Поэтому к самому факту подписания данного дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ необходимо отнестись критично, поскольку на настоящий момент бывший Генеральный директор ООО «****» уволен, но акт приема - передачи предприятия новому руководителю не подписан и печать предприятия до сих пор находится у бывшего генерального директора. исковых требований Макарову А.Е., уволенному за совершение виновных действий в отношении ООО «*****», предусмотренных п.9, п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прибыль будет уменьшена, что не позволит Обществу в полном объеме удовлетворить интересы участников ООО «****» в случае ее распределения или удовлетворения текущих потребностей Общества, в случае, если общим собранием его участников не будет принято решение о его распределении. Согласно штатному расписанию ООО «****» на ДД.ММ.ГГГГ месячный фонд оплаты труда ООО «****» составляет ******** рублей ** копейки, что почти в 2 раза меньше компенсации, указанной в представленном Макаровым А.Е. дополнительном соглашении. То есть, выплата компенсации Макарову А.Е. создаст затруднения в выплате заработной платы сотрудникам Общества. Определением Арзамасского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ Макарова А.Е. и его представителя по доверенности Малюгиной А.О. от иска Макарова А.Е. к ООО «*******************» о понуждении к выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ******* рубля ** копеек. Производство по делу в указанной части прекращено. В судебное заседание Макаров А.Е. не явился, извещен надлежащим образом. Его представитель по доверенности Малюгина А.О. исковые требования Макарова А.Е. поддержала, пояснив при этом также, что с формулировками причин увольнения она с Макаровым А.Е. не согласны по следующим основаниям: 1.В качестве основания увольнения Макарова А.Е. указаны: 1) п.9 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Применение рассматриваемого основания увольнения предполагает наличие специального субъекта трудовых правоотношений. По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут только с определенными категориями работников. К таким работникам относятся: руководитель организации; руководитель филиала; руководитель представительства; заместители руководителя организации; главный бухгалтер. 2) п. 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей). По п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ могут быть уволены только: руководитель организации (филиала, представительства); его заместители. С другими руководящими работниками (руководителями других структурных подразделений и их заместителями, главным бухгалтером) трудовой договор по данному основанию не может быть расторгнут. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Макаров А.Е. был принят на работу в качестве коммерческого директора. Согласно контракту от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «*******************» и Макаровым А.Е., последний является руководителем структурного подразделения. При применении п. 9 и п. 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ следует обратить внимание на разъяснения Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2, согласно которому увольнение по п. 9 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с принятием руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, допустимо только в отношении указанных лиц. Исходя из позиции, сформулированной Пленумом Верховного Суда РФ в п. 49 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», руководители других структурных подразделений и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены на основании п. 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ; встречный иск не признала, указывая, что ссылка ответчика на недействительность дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием у ООО «********************» оригинала указанного соглашения и сведений о его регистрации в системе внутреннего документооборота, не может быть признана обоснованной. Случайная утрата, равно как и умышленное сокрытие ответчиком оригинала соглашения и отсутствие сведений о его регистрации, не являются основаниями для признания указанного дополнительного соглашения недействительным. Письменная форма для дополнительного соглашения к заключенному в письменной форме трудовому договору сторонами договора и дополнительного соглашения - Макаровым А.Е. и ООО «*********************»- соблюдена, подписано уполномоченными лицами, имеет все необходимые реквизиты. Представители ООО «*******************» по доверенностям Г., А., М. исковые требования Макарова А.Е. не признали, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.Е. был принят в ООО «*****» на должность коммерческого директора с окладом в размере ****** рублей. ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.Е. был уволен по п.9, п.10 ст.81 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях: принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9.); однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10). Решение об увольнении Макарова А.Е. является обоснованным и соответствующим действующему законодательству РФ по следующим причинам: ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием на рабочем месте генерального директора С. в порядке, действующим в Обществе, общим собранием участников Общества, исполняющим обязанности генерального директора на период отсутствия С. был назначен директор по развитию К. В свою очередь, Макаров А.Е. данный протокол общего собрания не признал и представил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому исполняющим обязанности генерального директора С. на время его отсутствия назначается Макаров А.Е. и в соответствии с данным приказом получил печать Общества. ДД.ММ.ГГГГ участники Общества: ООО НПП «***», Ф., К. направили письмо, в котором указали, что приказ Общества № от ДД.ММ.ГГГГ является недействительным и право подписи всех финансовых документов, бухгалтерской и налоговой отчетности, а также иных документов, связанных с деятельностью Общества предоставляется К. ДД.ММ.ГГГГ К. попросил у Макарова А.Е. передать ему печать Общества, отчего он отказался и никакие объяснения по факту ее изъятия не представил. Данные обстоятельства создали трудности в оформлении отгрузочных и иных документов, так как Макаров А.Е. без объяснения причин не ставил печати на некоторых товарных накладных, счет - фактурах и т.д. и не отдал печать и после своего увольнения. Обществу впоследствии пришлось оформлять дубликат печати и урегулировать возникшие разногласия с покупателями в связи с задержкой сроков оформления товаросопроводительных и иных документов. ДД.ММ.ГГГГ от экономиста по планированию Д. и заместителя генерального бухгалтера З. ООО «*****» по устному распоряжению и.о. генерального директора К. была предоставлена докладная записка, в которой была указана сумма убытка ООО «*****» по производству и реализации катушки зажигания по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «**********************», где Макаров А.Е. является учредителем и генеральным директором. Таким образом, данная сделка является сделкой с заинтересованностью. ДД.ММ.ГГГГ у Макарова А.Е. было запрошено письменное объяснение о целесообразности заключения вышеуказанного договора и определения отпускной (продажной) стоимости катушки зажигания. Макаров А.Е. отказался от подписания данного требования и дачи каких-либо объяснений. ДД.ММ.ГГГГ от бухгалтера ООО «*****» Е. и.о. генеральному директору К. была предоставлена докладная записка, в которой было указано, что она по устному распоряжению главного бухгалтера Ф. передала ДД.ММ.ГГГГ коммерческому директору Макарову А.Е.дискеты с электронной цифровой подписью, оформленной на генерального директора Общества С. ДД.ММ.ГГГГ у Макарова А.Е. было запрошено письменное объяснение о причинах изъятия электронной цифровой подписи оформленной на генерального директора Общества С. Макаров А.Е. отказался от подписания данного требования и дачи каких-либо объяснений, о чем составлен акт. Таким образом, изъяв из Общества печать организации и электронную цифровую подпись, оформленную на генерального директора С., Макаров А.Е. превысил свои служебные полномочия и создал задержки в нормальной работе предприятия. На основании вышеизложенных фактов, в соответствии с положениями ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.Е. был уволен с должности коммерческого директора ООО «*****» по п.9 ст.81 ТК РФ и по п. 10 ст.81 ТК РФ, что было озвучено ему устно и было предложено ознакомиться с приказом об увольнении. Однако Макаров А.Е. отказался от ознакомления с приказом и без каких-либо объяснений покинул свой кабинет. ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью установления его местонахождения, так как на телефонные звонки он не отвечал, не сообщил никаких сведений, где он будет находиться в свой последний рабочий день, ООО «*****» не имело возможности письменно ознакомить его с приказом об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.Е. пришел в отдел кадров ООО «*****», где был письменно ознакомлен с приказом о своем увольнении и получил трудовую книжку, однако на просьбы сдать пропуск на территорию ООО «*****» и медицинский страховой полис, ответил отказом. Таким образом, согласно вышеприведенным фактам ООО «*****» не нарушило никаких положений действующего законодательства РФ, регламентирующих порядок увольнения Макарова А.Е.; встречные исковые требования поддержали. Выслушав объяснения представителей сторон, свидетелей С., К., З., Д., П., Л., С., Е., изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Головань А.А., судья приходит к следующему. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников… Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В судебном заседании установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ Макаров А.Е. был принят на работу в ООО «***********************» в качестве коммерческого директора, с ним в тот же день был заключен трудовой договор №, а также контракт как с руководителем структурного подразделения. Приказом № директора по развитию ООО «*************************» К., на которого собранием учредителей ООО «**************************» от ДД.ММ.ГГГГ было возложено исполнение обязанностей генерального директора Общества, от ДД.ММ.ГГГГ отделу кадров предписано подготовить приказ о расторжении трудового договора с коммерческим директором Макаровым А.Е. по основаниям, предусмотренным пунктами 9 и 10 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ на основании докладной записки бухгалтера Е. о необоснованном изъятии коммерческим директором Макаровым А.Е. дискет с электронной подписью генерального директора С. Приказом № ООО «****************************» от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № с Макарова А.Е. прекращено и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пунктам 9 и 10 части 1 ст.81 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Как указывалось выше, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ имеется ссылка лишь на докладную записку бухгалтера Е. Из указанной записки Е. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она доводит до сведения директора по развитию ООО «*****», что ДД.ММ.ГГГГ по устному распоряжению главного бухгалтера Ф. ею были переданы коммерческому директору Макарову А.Е. диск с электронной подписью С. в ОАО «****», дискету с электронной подписью С. в Волго-Вятский банк и ее копия, дискета с электронной подписью С. в филиал №. Судья находит признать незаконным увольнение коммерческого директора ООО «**********************» Макарова А.Е. по п.9 и п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям. Из вышеуказанных приказов № и № ООО «*********************» и докладной записки Е. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Макаров А.Е. фактически был уволен за то, что ему были переданы / соответственно им приняты/ диск с электронной подписью С. в ОАО «****», дискету с электронной подписью С. в Волго-Вятский банк и ее копия, дискету с электронной подписью С. в филиал №. Из объяснений же представителей ООО «***********************» следует, что Макаров А.Е. был уволен за то, что он изъял печать Общества, отказался давать пояснения по этому вопросу. Данные обстоятельства - изъятие печати - создали трудности в оформлении отгрузочных и иных документов, так как Макаров А.Е. без объяснения причин не ставил печати на некоторых товарных накладных, счет-фактурах и т.д. и не отдал печать и после своего увольнения. Обществу впоследствии пришлось оформлять дубликат печати и урегулировать возникшие разногласия с покупателями в связи с задержкой сроков оформления товаросопроводительных и иных документов. ДД.ММ.ГГГГ от экономиста по планированию Д. и заместителя генерального бухгалтера З. ООО «****» по устному распоряжению и.о. генерального директора К. была предоставлена докладная записка, в которой была указана сумма убытка ООО «*****» по производству и реализации катушки зажигания по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «*******************», где Макаров А.Е. является учредителем и генеральным директором; таким образом, данная сделка является сделкой с заинтересованностью. ДД.ММ.ГГГГ у Макарова А.Е. было запрошено письменное объяснение о целесообразности заключения вышеуказанного договора и определения отпускной (продажной) стоимости катушки зажигания. Макаров А.Е. отказался от подписания данного требования и дачи каких-либо объяснений. ДД.ММ.ГГГГ от бухгалтера ООО «*****» Е. и.о. генеральному директору К. была предоставлена докладная записка, в которой было указано, что она по устному распоряжению главного бухгалтера Ф. передала ДД.ММ.ГГГГ коммерческому директору Макарову А.Е.дискеты с электронной цифровой подписью, оформленной на генерального директора Общества С. ДД.ММ.ГГГГ у Макарова А.Е. было запрошено письменное объяснение о причинах изъятия электронной цифровой подписи оформленной на генерального директора Общества С. Макаров А.Е. отказался от подписания данного требования и дачи каких-либо объяснений, о чем составлен акт. Таким образом, изъяв из Общества печать организации и электронную цифровую подпись, оформленную на генерального директора С., Макаров А.Е. превысил свои служебные полномочия и создал задержки в нормальной работе предприятия. Однако вышеуказанные приказы ООО «**********************» не содержат какого- либо указания на упомянутые печать Общества и катушку зажигания и соответственно данные обстоятельства не являлись основаниями для увольнения Макарова А.Е. и не могут рассматриваться как возражения представителей ООО «*********************» на требования Макарова А.Е. при решении вопроса о законности увольнения Макарова А.Е. Из указанной докладной Е., ее же объяснений в судебном заседании следует, что вышеупомянутые диск и дискеты она передала Макарову А.Е. по устному распоряжению главного бухгалтера Ф. Следовательно, они не были изъяты Макаровым А.Е. В качестве основания увольнения Макарова А.Е. указаны: пункты 9 и 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Однако применение рассматриваемых оснований увольнения предполагает наличие специального субъекта трудовых правоотношений. По данным основаниям трудовой договор может быть расторгнут только с определенными категориями работников. К таким работникам относятся: руководитель организации; руководитель филиала; руководитель представительства; заместители руководителя организации; главный бухгалтер. С другими руководящими работниками /руководителями других структурных подразделений и их заместителями, главным бухгалтером) трудовой договор по данным основаниям не может быть расторгнут. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Макарова А.Е. был принят на работу в качестве коммерческого директора. Согласно контракту от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «*************************» и Макаровым А.Е., последний является руководителем структурного подразделения. Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. № 2 /пункты 48,49/ указал, что увольнение по п. 9 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с принятием руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, допустимо только в отношении указанных лиц; исходя из содержания пункта 10 части первой ст.81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители… не могут быть уволены по этому основанию. Следовательно, Макаров А.Е. не мог быть уволен на основании пунктов 9 и 10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Необходимо также отметить, что приказ об увольнении Макарова А.Е. не содержит указания на причинение его действиями /бездействием/ ущерба Обществу, а также и на то, какие трудовые обязанности им нарушены. Кроме того, при увольнении Макарова А.Е. нарушена процедура его увольнения. Как указывалось выше, согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Из материалов дела следует / акт об отказе дачи объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, объяснения свидетелей К., С. и Т./, что ДД.ММ.ГГГГ у Макарова А.Е. было затребовано объяснение по поводу указанных дискет и диска. Однако, Макаров А.Е. в тот же день был уволен, хотя в распоряжении Макарова А.Е. и было два дня для дачи объяснений по интересующему вопросу. Истец Макаров А.Е. не просит восстановить его на работе, просит лишь изменить ему формулировку причины увольнения. В связи с этим, судья находит обязать ООО «************************» изменить формулировку причины увольнения Макарова А.Е. на «уволен по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ Одновременно судья находит обязать ООО «************************» выплатить Макарову А.Е. средний заработок за время вынужденного прогула - ***** рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: 1)3а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ******* *11=****** рублей (в т.ч. НДФЛ **** рублей), где **** рублей- ежемесячный оклад; 22 дня количество рабочих дней в марте ДД.ММ.ГГГГ.; 11 рабочих дней - количество дней вынужденного прогула. Компенсация за время вынужденного прогула составит: ********* -******** =******* рублей. 2) За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: *********=******** рублей (в т.ч. НДФЛ ***** рублей), где ******* рублей - ежемесячный оклад; 21 дня количество рабочих дней в апреле ДД.ММ.ГГГГ.; 21 рабочих дней- количество дней вынужденного прогула. Компенсация за время вынужденного прогула составит: ********- ********=********* рублей. 3) За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ********** *14=*********** рублей (в т.ч. НДФЛ ********* рублей), где ******** рублей - ежемесячный оклад; 20 дня количество рабочих дней в мае ДД.ММ.ГГГГ.; 14 рабочих дней - количество дней вынужденного прогула. Компенсация за время вынужденного прогула составит: **********-******=******** рублей. Таким образом, компенсация за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.МММ.ГГГГ.составит: *******+******** +******* =******** рублей. Представители ООО «**********************» с данным расчетом согласны. Незаконным увольнением по п.9 и п.10 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ нарушены трудовые права Макарова А.Е., порочит его деловую репутацию и создали препятствия в дальнейшем его трудоустройстве. Учитывая такой характер, размер причиненных нравственных страданий, судья находит обязать ООО «***********************» выплатить Макарову А.Е. компенсацию морального вреда в размере ******* рублей. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «***********************» и Макаровым А.Е. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п.9.5 Договора изложен в следующей редакции: «При прекращении трудового договора по любым основаниям, за исключением случаев, предусмотренных п.4,7 ст.83 ТК РФ, работнику выплачивается компенсация в размере ********* рублей». Данное дополнительное соглашение судья находит признать недействительным и соответственно отказать Макарову А.Е. в удовлетворении требования о понуждении ответчика к выплате ему названной суммы. Согласно п.3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ: В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ст.164 Трудового кодекса РФ: Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст.165 Трудового кодекса РФ: Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.181 Трудового кодекса РФ: В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. Согласно ст.279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Согласно ст.168 ГК РФ сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения. В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятия недействительности трудового договора. В связи с этим, судья находит применить аналогию закона. Указанная в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ сумма *********** рублей фактически является выходным пособием. Установленное дополнительным соглашением выходное пособие соразмерно 125 месячным окладам Макарова А.Е. В соответствии со ст.ст.181 и 279 лишь руководители организации, его заместители и главный бухгалтер, к которым не относится коммерческий директор, имеют право на компенсации в случаях, предусмотренных данными статьями. Включение названного условия в трудовой договор, заключенный с Макаровым А.Е., предоставляет преимущества Макарову А.Е. по сравнению с другими работниками; ставит ООО «*****» и его другие работники на крайне невыгодные условия, так как из бухгалтерской отчетности за ДД.ММ.ГГГГ., принятой МРИ ФНС № по <адрес>, следует, что убытки ООО «******» составили ******** рублей; в ДД.ММ.ГГГГ. в течение длительного времени операции по расчетным счетам ООО «*****» были приостановлены в связи с неперечислением ООО «*****» налогов и сборов в бюджет и внебюджетные фонды, в связи с отсутствием денежных средств; в ДД.ММ.ГГГГ МРИ ФНС № по <адрес> было возбуждено дело в арбитражном суде Нижегородской области о несостоятельности ООО «*****», в дальнейшем прекращенное вследствие добровольного исполнения ООО «*****» своих обязательств по оплате налогов и сборов в бюджет и внебюджетные фонды; согласно штатному расписанию ООО " ****» на ДД.ММ.ГГГГ месячный фонд оплаты труда ООО «****» составляет *********** рублей ** копейки, что существенно меньше компенсации, указанной в дополнительном соглашении. Следовательно, данное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ является дискриминационным по отношению к другим работникам Общества. Данное дополнительное соглашение не содержит указания на источник финансирования выходного пособия, необходимость его заключения. Оно также не отвечает общепринятым вышеизложенным принципам трудового законодательства и трудового договора, так как выплата выходного пособия Макарову А.Е. предусмотрена при расторжении трудового договора по любым основаниям, за исключением случаев, предусмотренных п.4,7 ст.83 ТК РФ, то есть, даже при наличии виновных действий /бездействия/, которые могут быть основаниями для расторжения трудового договора. Необходимо также отметить, что данное дополнительное соглашение не зарегистрировано в ООО «******» в установленном порядке, отсутствует регистрационный номер, экземпляр соглашения отсутствует в ООО " *****», что подтверждается копией книги регистрации дополнительных соглашений, объяснениями представителей ООО «*****». Макаровым А.Е. в суд представлена ксерокопия дополнительного соглашения, не заверенная в установленном порядке. Согласно ч.2 ст.71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. В соответствии со ст.103 ГПК РФ судья также находит взыскать с ООО «*********************» в доход государства госпошлину в размере **** рублей ** копеек. Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Иск ООО «***********************» удовлетворить. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО «*********************» и Макаровым А.Е., признать недействительным. Иск Макарова А.Е. удовлетворить частично. Признать незаконным увольнение коммерческого директора ООО «***********************» Макарова А.Е. по п.9 и п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «*********************»: 1. Изменить формулировку причины увольнения Макарова А.Е. на «уволен по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ; 2. Выплатить Макарову А.Е. средний заработок за время вынужденного прогула - ****** рублей, компенсацию морального вреда - ******** рублей, а всего ******* рублей. В остальной части в иске отказать. Взыскать с ООО «************************» в доход государства госпошлину в размере **** рублей ** копеек. Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме. Судья / Газимагомедов Б.Г./
Оно же обратилось в суд с дополнительным иском о признании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «******************» и Макаровым А.Е., недействительным, указывая, что п.3 ст. 17 Конституции Российской Федерации в российском законодательстве закреплен общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, который гласит, что «осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц». В свою очередь Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (п.27) (в ред. постановления Пленума от 28 декабря 2006 г. N 63) указал, что судам при рассмотрении дел следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом, работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В свою очередь, в представленном Макаровым А.Е. дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о выплате ему при его увольнении по любым основаниям, за исключением случаев, предусмотренных п.4, п.7 ст.83 Трудового кодекса РФ, компенсации в размере ************ рублей, данный принцип не был соблюден. Следует отметить, что сумма компенсации, указанная в данном соглашении несоразмерна показателям финансовой деятельности общества и имеет все основные признаки кабальной сделки, так как ставит ООО «*****» на крайне невыгодные условия, что негативно скажется на его финансовом состоянии по следующим причинам: Согласно бухгалтерской отчетности за ДД.ММ.ГГГГ., принятой МРИ ФНС № по <адрес>, убыток ООО «*****» составил ******** рублей. В ДД.ММ.ГГГГ в течение длительного времени операции по расчетным счетам ООО «*****» были приостановлены в связи с неперечислением ООО «*****» налогов и сборов в бюджет и внебюджетные фонды, в связи с отсутствием денежных средств. В ДД.ММ.ГГГГ МРИ ФНС № по <адрес> было возбуждено дело в арбитражном суде <адрес> о несостоятельности ООО «*****», в дальнейшем прекращенное вследствие добровольного исполнения ООО «*****» своих обязательств по оплате налогов и сборов в бюджет и внебюджетные фонды. Данные факты свидетельствуют о том, что в течение ДД.ММ.ГГГГ ООО «*****» находилось в достаточно тяжелом состоянии, о чем Макарову А.Е. было известно в соответствии с занимаемой им должностью. Согласно отчету о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ., принятому МРИ ФНС № по <адрес>, составили ********** рублей, то есть, в случае удовлетворения