Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ г.Арзамас Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Гульовской Е.В., с участием старшего помощника Арзамасского городского прокурора Родиной П.Н. при секретаре Фоминой А.А. с участием представителя ответчика МУ «*******************» <адрес> по доверенности П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к МУ «*******************» <адрес> о понуждении провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией установил: Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к МУ «*******************» <адрес> о понуждении провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. В обоснование своих требований указывает, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в МУ «********************» <адрес>. В ходе проверки установлено, что МУ «********************» <адрес> аттестация рабочих мест по условиям труда до настоящего времени не произведена. Согласно штатному расписанию количество единиц в организации составляет 41,5. Указанное нарушение закона является недопустимым, поскольку нарушает гарантированное Конституцией РФ право работников на охрану труда. Указывает, что исковое заявление предъявлено в защиту неопределенного круга лиц, так как аттестации подлежат рабочие места, установить круг лиц, которые будут работать на рабочих местах, подлежащих аттестации, не представляется возможным. Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. В обоснование своих требований ссылается на ст ст. 8, 37 Конституции РФ, ст.ст. 209, 212 Трудового кодекса РФ, п.1.2, 1.5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России №569 от 31.08.2007г. В судебном заседании старший помощник Арзамасского городского прокурора Родина П.Н. исковые требования поддержала, просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест до ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика МУ «******************» <адрес> по доверенности П. с исковыми требованиями согласна, пояснила, что аттестация рабочих мест, действительно, не проводилась, в настоящее время заключены договора с ООО «*****************» на организацию комплексного исследования рабочих мест по условиям труда и по ним произведена оплата. Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Часть 2 статьи 7 Конституции РФ провозглашает, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ- Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда- Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №- Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5 Порядка- Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В судебном заседании установлено. Муниципальное учреждение «*********************» создано в соответствии с распоряжением главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, которое впоследствии было переименовано в Муниципальное учреждение «********************» на основании постановления мэра г. Арзамаса № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№, №-№). Согласно штатного расписания МУ «*******************» с ДД.ММ.ГГГГ определено 41,5 рабочих мест (л.д.№-№). Представитель ответчика по доверенности П. в судебном заседании пояснила, что аттестация рабочих мест в МУ «***» не проводилась. Данный факт никем не оспаривается в судебном заседании, документов, свидетельствующих об обратном суду не представлено. На основании изложенного, учитывая, что МУ «*******************» зарегистрировано в качестве юридического лица в ДД.ММ.ГГГГ., аттестация рабочих мест должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, судья приходит к выводу, что со стороны ответчика имеет место неисполнение обязанностей, возложенных на работодателей трудовым законодательством, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Доводы представителя ответчика о том, что в настоящее время ими заключен соответствующий договор на проведение аттестации рабочих мест, не может быть принят судом во внимание, поскольку, как усматривается из данного договора, предметом данного договора является комплексное исследование рабочих мест по условиям труда: провести инструментальные замеры всех факторов, производственной среды, провести оценку тяжести и напряженности трудового процесса, провести оценку травмобезопасности и обеспеченности средствами индивидуальной защиты, оформить заключение и рекомендации, с выдачей карт аттестации в общем 31 рабочего места, всего рабочих мест в данной организации 41,5, в связи с чем, судья находит исковые требования Арзамасского городского прокурора подлежащими удовлетворению и учитывая позицию сторон по срокам проведения аттестации, установив данный срок до ДД.ММ.ГГГГ Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то подлежащая уплате государственная пошлина в размере ***** руб. подлежит взысканию в доход государства с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, судья р е ш и л : Обязать МУ «********************» <адрес> провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией в срок до ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с МУ «*******************» <адрес> государственную пошлину в доход государства в размере ******* руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме. Судья Арзамасского городского суда подпись Е.В.Гульовская