Дело № 2-1154/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе судьи Зотовой Т.А. при секретаре Ерёминой Е.В. с участием представителя истца Горбунчиковой А.В. по доверенности Касаткиной О.М., представителя ответчика СПК колхоз ********* по доверенности Ф. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунчиковой А.В. к СПК колхоз ********** о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Установил: Горбунчиковой А.В. обратилась в суд с иском к СПК колхоз *********** о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании заявленных требований, ссылаясь на то, что была принята на работу в колхоз *********** ДД.ММ.ГГГГ рядовой колхозницей. В связи с реорганизацией путем преобразования колхоз *********** был переименован в сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз *********** что подтверждается протоколом общего собрания членов пайщиков от ДД.ММ.ГГГГ Она была переведена на работу в СПК колхоз **********, о чем свидетельствует запись в её трудовой книжке, сделанная ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ председатель СПК колхоз ************ Я. нарушил обязательства по предоставлению работы, а с ДД.ММ.ГГГГ. вообще отказался предоставлять работу. Она неоднократно обращалась к нему с заявлением о прекращении трудового договора по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, но председатель предлагал расторгнуть договор по ст. 80 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию. Предлагаемый им вариант её не устраивает, так как это нарушает её трудовые права. Все это время, т.е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время её трудовая книжка находится в СПК колхоз ***********, ей её не возвращают, т.е. по сокращению штата, по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ не увольняют. Согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ и ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Ответчик эти обязательства не выполнил. Не обеспечивал её работой с ДД.ММ.ГГГГ и не выдал трудовую книжку, т.е. она по вине ответчика утратила заработок в сумме ********** рублей, согласно расчету: ДД.ММ.ГГГГ -, ДД.ММ.ГГГГ - ******** рублей; ДД.ММ.ГГГГ - ******** рублей; ДД.ММ.ГГГГ - ******* рублей. Свои требования основывает на п. 2 ст. 81, ст. 243 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ. Просит обязать ответчика расторгнуть трудовой договор между ней и СПК колхоз ************ по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. по сокращению штата и взыскать заработную плату, неполученную в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в сумме ********* рублей, моральный вред в размере *******. рублей. В судебное заседание истец Горбунчикова А.В., извещённая о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, обратилась с письменным заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие. Представитель истца Горбунчиковой А.В. по доверенности Касаткина О.М. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, так как считает, что её доверитель находилась в трудовых отношениях с ответчиком. Её доверитель работала в растениеводческой бригаде, оплату получала частично в денежном выражении, частично в натуральном эквиваленте. В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работой не была обеспечена. Трудовая книжка была заведена как на продавца. Какие записи были выполнены в трудовой книжке после перевода на работу в колхоз *********** из Арзамасского райпо, не знала. Не отрицает, что доверитель принимала участие в собраниях кооператива, однако полагала, что участвует в них как работник СПК, а не член кооператива, но заявления о приёме в члены СПК она не подавала. Представитель ответчика СПК колхоз *********** по доверенности Ф. в судебном заседании иск не признал, мотивируя тем, что Горбунчикова А.В. является членом СПК, а поэтому отношения с истцом регулируются Федеральным законом от 08.12.1995 года № 193 «О сельскохозяйственной кооперации». Отношения не могут регулироваться Трудовым кодексом. Выход из членов СПК решается по заявлению, что и было предложено сделать истцу, обратившейся об увольнении по сокращению штатов только в марте ДД.ММ.ГГГГ, о чём ей был направлен письменный ответ. Кооператив самостоятельно определяет формы, системы и размер оплаты труда, исходя из личного трудового вклада, члена кооператива. Горбунчикова А.В. не работает в кооперативе, а поэтому никаких начислений ей не произведено и задолженности у кооператива перед ней не имеется по оплате её труда. Судья, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 107 Гражданского кодекса РФ производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией. Постановлением Правительства РФ от 29.12.1991 года № 86 «О порядке реорганизации колхозов и совхозов» в целях повышения эффективности сельскохозяйственного производства и создания условий для предпринимательства на селе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР» совхозы и колхозы обязаны в срок до 1 января 1993 года провести реорганизацию и привести свой статус в соответствие с Законом РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности», другими законодательными актами и перерегистрироваться в установленном порядке. В силу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 08.12.1995 № 193 «О сельскохозяйственной кооперации» (в ред. от 19.07.2009) сельскохозяйственным производственным кооперативом признается сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива. Судом установлено, что колхоз ********** был зарегистрирован администрацией <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Протоколом общего собрания членов кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ был утверждён Устав колхоза **********. Колхоз ********** является сельскохозяйственным производственным кооперативом, создан в результате реорганизации путём преобразования колхоза **********, зарегистрированного в качестве юридического лица постановлением главы администрации <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ - в соответствии с законодательством Российской Федерации и действует на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации, (п. 1.1). Кооператив является добровольным объединением граждан на основе членства для совместной производственной и иной не запрещенной законом хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной и иной продукции, выполнении работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанным на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов, (п. 2.2). ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением Устава и решением общего собрания колхоз ******** переименован в сельскохозяйственный производственный кооператив. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);... другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Из записи №, выполненной в трудовой книжке истца видно, что она была принята на работу в колхоз ********** рядовой колхозницей. Из записей, выполненных после этой записи за №, указывается на её личное участие в кооперативе с указанием отработанного минимума из положенного и начисления в денежном выражении, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ежегодно по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В соответствии с абзацем 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу положений ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении данного дела судом были созданы условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств, дело слушанием откладывалось, сторонам предоставлялась возможность предоставления дополнительных доказательств, стороны с ходатайствами об оказании содействия в истребовании дополнительных доказательств не обратились. Записи, выполненные в трудовой книжке, свидетельствуют об отсутствии у истца трудовых отношений с ответчиком. Горбунчикова А.В., являясь членом колхоза, с заявлением о выплате имущественного пая, приобретенного в период работы в колхозе, не обращалась, в связи с чем, после реорганизации колхоза в сельскохозяйственный производственный кооператив имущественный пай истца в виде определенной части имущества вошел в паевой фонд кооператива. Истец Горбунчикова А.В. была включена в книги для начисления лицевых счетов членам колхоза, где сделаны отметки об отработанных днях, о начислениях и выдачи зерна. Согласно п. 3 ст. 16 Закона «О сельскохозяйственной кооперации» член производственного кооператива вправе по своему усмотрению выйти из кооператива путем подачи заявления в письменной форме в правление кооператива не позднее чем за две недели до даты своего выхода, если иной срок не предусмотрен уставом кооператива. Пунктом 12.2 Устава колхоза ********* также закреплено право на выход из кооператива по желанию путём подачи заявления. Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком не являются трудовыми отношения и не регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В производственном кооперативе деятельность его членов основывается на их личном трудовом участии, оплата производится в связи с вкладом каждого. Истец в период членства в кооперативе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе не работала, что не отрицается, а поэтому начислений на её счёт не делалось. При изложенных обстоятельствах суд находит исковые требования о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, задержку выдачи трудовой книжке, вытекающим из них требования морального вреда, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РЕШИЛ: В исковых требованиях Горбунчиковой А.В. к СПК ************ о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через городской суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения. Судья Зотова Т.А. и