Дело № 2-2022/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации <дата> г.Арзамас Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Попова С.Б., при секретаре Кирейчевой Т.Б., с участием истца Газетова А.В., представителя ответчика М. по доверенности от <дата>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Газетова А.В. к ООО «***» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Газетов А.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «***» в должности слесаря-сантехника. В соответствии с достигнутой договоренностью за работу по указанной специальности ему начислялась заработная плата по *** руб. в месяц. Трудовые отношения между ним и работодателем прекращены <дата>, приказом № он был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ. На этот момент долг ответчика перед ним по заработной плате составил *** руб. *** коп., который не выплачен до настоящего времени. Он неоднократно обращался в ООО «***» с требованием о выдаче задолженности по зарплате, однако ответа не поступило. В соответствии со ст.22, 236 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на день подписания искового заявления в размере *** руб. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению сторон, а в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом. Не выплатив своевременно заработную плату, не исполняя обещания по выплате долга по зарплате в определенное время, ответчик причиняет ему моральный вред, поскольку он переживает и расстраивается по этому поводу, в течение нескольких месяцев он испытывает значительные материальные затруднения. Моральный вред оценивает в *** руб. Газетов А.В. просит суд взыскать с ООО «***» в свою пользу задолженность по задолженность по зарплате за период <дата>-<дата> в сумме *** руб. *** коп., денежную компенсацию в сумме *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., расходы по делу. В судебном заседании истец Газетов А.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал и пояснил, что задолженность по зарплате не выплачена до настоящего времени. Представитель ответчика М. иск признала частично и пояснила, что не согласна с требованиями о компенсации морального вреда. Задолженность по зарплате возникла в связи с тем, в ООО «***» не поступают бюджетные денежные средства. Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работникам требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами. Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В судебном заседании установлено, что Газетов А.В. в период с <дата> по <дата> работал в ООО «***» в должности слесаря-сантехника пятого разряда, что подтверждается копией трудовой книжки. За <дата> истцу начислена заработная плата в размере *** руб., подоходный налог *** руб., выдано *** руб., задолженность *** руб. За <дата> истцу начислена заработная плата в размере *** руб., подоходный налог *** руб., задолженность *** руб. Общая задолженность по заработной плате перед истцом составляет *** руб. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ООО «***» от <дата>, объяснениями сторон в судебном заседании. Из объяснения сторон также установлено, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Учитывая, что задолженность по заработной плате не погашена, суд полагает требования истца о взыскании указанной задолженности в размере *** руб. подлежащими удовлетворению. Суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы. Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на день подписания искового заявления за 33 дня. За период с <дата> по день подачи иска в суд <дата>, т.е. за 34 дня размер компенсации составляет *** руб. (*** руб. х 8.25 % : 300 х 34 дня). С учетом изложенного, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд полагает требования истца о взыскании денежной компенсации в размере *** руб. подлежащими удовлетворению. Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой ему заработной платы в полном объеме, в связи с чем истец испытывает материальные затруднения, истцу причинены нравственные страдания. Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд полагает удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб. Требования истца о взыскании расходов по делу удовлетворению не подлежат, поскольку им в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств понесенных расходов. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере *** руб. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Газетова А.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «***» в пользу Газетова А.В. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., всего *** руб. *** коп. В удовлетворении иска в остальной части отказать. Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере *** руб. *** коп. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течении 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме. Судья Попов С.Б.