РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            г. Арзамас                   <дата>

при секретаре Шургине А.В., с участием истца Грубова А.В., представителей ответчика ООО «***» директора Г., по доверенности Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грубова А.В. к ООО «***» о внесении изменений в запись трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Грубов А.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о внесении изменений в запись трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что работал в ООО « ***» грузчиком с <дата> по <дата> Приказом от <дата> был уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ (рас торжение трудового договора по инициативе работника) с <дата> Расчет им был получен <дата> Трудовая книжка ему была выдана только после обращения в прокуратуру <адрес> <дата> В связи с длительным и незаконным отказом в выдаче трудовой книжки не мог трудоустроиться и зарегистрироваться в качестве безработного, что по влекло ущемление его прав на получение заработанной платы и получения пособия по безработице. Кроме того, запись в трудовой книжке сделана с нарушением трудового законодательства, приказ об увольнении датирован числом, следую щим за датой увольнения, расшифровка статьи, покоторой он был уволен, не соответствует наименованию статьи, указанной в Трудовом кодексе. Просит суд обязать ООО «***» привести в соответствии с трудовым законодательст вом запись в трудовой книжке, взыскать с ООО «***» заработную плату за время вынужденного прогу ла с периода <дата> по <дата> в размере *** руб. *** коп., взыскать с ООО «***» компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебном заседании Грубов А.В. в части изменения даты увольнения иск не поддерживает, в остальной части иск поддержал, изложив доводы, указанные в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «***» директор Г., по доверенности Л. иск не признали. Указывают, что расчет зарплаты истцом произведен безосновательно, откуда взялась сумма *** руб. *** коп. неизвестно, в период с <дата> по <дата> он не обращался ООО «***» для того, чтобы забрать свою трудовую книжку, <дата> ООО «***» были посланы заказные письма в 2 адреса Грубова А.В. с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено следующее.

Грубов А.В. работал в ООО « ***» грузчиком с <дата> Приказом № от <дата> Грубов А.В. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) с <дата>

Трудовая книжка Грубову А.В. была выдана <дата>, что подтверждается записью в книге учета трудовых книжек.

В день прекращения рудового договора трудовая книжка, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, Грубову А.В. не была выдана.

Доводы представителей ответчика о том, что трудовая книжка не была выдана Грубову А.В. в связи с его отсутствием на работе в этот день, документально не подтверждены, истец с доводами ответчика не согласен, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежащими удовлетворению.

Ответчиком <дата> направлено письменное уведомление Грубову А.В. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается квитанциями об отправке заказных писем, представленными в материалы дела.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию не полученный заработок Грубова А.В. за период с <дата> по <дата>

Согласно представленной справке среднедневной заработок Грубова А.В. составлял *** руб. *** коп. Исходя из 40-часовой рабочей недели, в соответствии с производственным календарем расчет подлежащего взысканию заработка будет составлять:

с <дата> по <дата> - 6 рабочих дней х *** руб. = *** руб.*** коп.

В трудовой книжке Грубова А.В. сделана запись «уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание)», в то время как указанная норма и ст. 80 ТК РФ предусматривают формулировку рас торжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), поэтому суд обязывает ответчика привести запись в трудовой книжке истца в соответствии с указанными требованиями ТК РФ.

В связи с неправомерными действиями работодателя истец испытывал нравственные страдания. С учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных Грубову А.В. нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежащая взысканию с ответчика госпошлина с учетом удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера составляет *** рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Грубова А.В. к ООО «***» о внесении изменений в запись трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «***» указать формулировку увольнения в трудовой книжке Грубова А.В. как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «***» в пользу Грубова А.В. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в сумме *** рубля *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рубля *** коп.

В остальной иска Грубову А.В. отказать.

Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход государства в размере *** рублей.

Решение в части взыскания среднего заработка в сумме *** рубля *** коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.