Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            г.Арзамас                  <дата>

при секретаре Грининой О.Ю., с участием истца Романовой В.Ф., представителя ответчика ГУ «***» по доверенности Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой В.Ф. к ГУ «***» о признании приказа незаконным и отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

Романова В.Ф. обратилась в суд с иском к ГУ «***» о признании приказа незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, указывая, что работает у ответчика в должности главного бухгалтера. <дата> на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин <дата> С приказом истица не согласна, считает его незаконным и просит отменить, поскольку находилась в рабочее время в отделе статистики <адрес> района для предоставления отчета, что связано с выполнением ее должностных обязанностей.

В судебном заседании Романова В.Ф. иск поддержала.

Представитель ответчика ГУ «***» по доверенности Л. иск не признала. Указывает, что <дата> Романова В.Ф. не поставила в известность о своем уходе исполняющую обязанности директора Ф., факт ее нахождения в отделе статистки не подтвержден надлежащим образом, необходимости ей лично отвозить отчет не было.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

В судебном заседании установлено следующее.

Романова В.Ф. была принята на работу <дата> на должность главного бухгалтера в ГУ «***» приказом от <дата> №.

<дата> обязанности директора ГУ «***» исполняла Ф., в соответствии с приказом директора от <дата> №.

Приказом директора ГУ «***» от <дата> № Романовой В.Ф. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 14 часов 30 минут до 17 часов <дата>

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания, как указано в приказе, явилась докладная записка заместителя директора Ф. от <дата>, из которой следует, что Романова В.Ф. ушла с рабочего места, не поставив ее в известность, акт отсутствия на рабочем месте Романовой В.Ф. от <дата>, объяснительная записка Романовой В.Ф. от <дата>

Из объяснительной записки Романовой В.Ф. от <дата> и ее объяснений в судебном заседании следует, что она хотела поставить в известность руководителя о необходимости съездить в отдел статистики для сдачи ежемесячного отчета, но не нашла ее и сообщила об этом секретарю Р. Этот день был последним для сдачи отчета, поэтому она поехала сдавать отчет вместе с бухгалтером А., чтобы она знала, как это делать и в последующем сдавала отчеты сама.

Из должностной инструкции главного бухгалтера ГУ «***», п. 2.15, следует, что главный бухгалтер обеспечивает составление бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Согласно п. 2.17 инструкции главный бухгалтер при уходе из учреждения предупреждает директора учреждения.

В материалы дела представлена копия статистического отчета с отметкой о том, что он был сдан в <адрес> районный отдел статистики <дата> в 16 часов. Как пояснила в судебном заседании истица, это копия отчета, который она отвозила <дата> в отдел статистики и эта копия с отметкой была выдана ей по ее просьбе в связи с возникшей конфликтной ситуацией.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Романова В.Ф., являясь главным бухгалтером организации и ответственным должностным лицом за предоставление бухгалтерской и статистической отчетности, отсутствовала на рабочем месте <дата> по уважительной причине, поскольку выполняла свои должностные обязанности. При этом, несмотря на формальное наличие признаков дисциплинарного проступка - неизвещение руководителя организации о необходимости отъезда в отдел статистики, она была подвергнута дисциплинарному взысканию без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что Романова В.Ф. была необоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с чем иск Романовой В.Ф. подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным приказ директора ГУ «***» № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания на Романову В.Ф..

Обязать директора ГУ «***» отменить приказ № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания на Романову В.Ф. в виде выговора.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.

Судья подпись С.А.Лелёкин