Дело № 2-1827\2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <дата> г.Арзамас Судья Арзамасского городского суда Нижегородской области Ионова Ю.М. с участием прокурора Сухаревой О.Ю. истца Лошакова А.Ю. представителя ответчика ОАО «***» Ж., действующего на основании доверенности от <дата> при секретаре Буланкиной Е.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лошакова А.Ю. к ОАО «***» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установил: Лошаков А.Ю. обратился в суд с иском к ОАО «***» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование своих требований указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** года. <дата> при прохождении медосмотра были выявлены признаки употребления алкоголя, после этого он прошел медицинское освидетельствование, где состояние опьянения не подтвердилось. Но несмотря на это приказом № от <дата> он был уволен по подпункту «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Считает действия работодателя неправомерными и просит суд восстановить его на работе. В судебном заседании Лошаков А.Ю. иск поддержал, просит восстановить его на работе в должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады грузового движения теплотягу участок локомотивных бригад участок эксплуатации локомотивов и локомотивных бригад подменного пункта <адрес> с <дата>. Также просит в случае удовлетворения требования о восстановлении на работе взыскать заработную плату за время вынужденного прогула *** руб. Представитель ответчика ОАО «***» исковые требования не признает. Выслушав объяснения истца Лошакова А.Ю., представителя ответчика Ж., заключение прокурора, полагающего иск удовлетворить, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе, в судебном порядке. В соответствии с п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. На основании ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с разъяснениями п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора Лошаков А.Ю. был принят помощником машиниста тепловоза локомотивной бригады грузового движения теплотягу участок локомотивных бригад участок эксплуатации локомотивов и локомотивных бригад подменного пункта <адрес> Приказом № от <дата> Лошаков А.Ю.. был уволен с должности помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады грузового движения теплотягу участок локомотивных бригад участок эксплуатации локомотивов и локомотивных бригад подменного пункта <адрес> по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. <дата> Лошаков А.Ю. проходил наркологический контроль. В 08 час. 51 мин. алкометр показал нахождение в выдыхаемом воздухе паров алкоголя в размере 0,06 промилле. В 09 час. 12 мин. проба Мохова-Шинкаренко оказалась положительной, что подтверждается картой регистрации признаков употребления алкоголя, после чего он был доставлен для медицинского освидетельствования в наркологическое отделение <адрес> ЦГБ. По результатам медицинского освидетельствования в наркологическом отделении <адрес> ЦГБ, которое проводилось с 10 час. 00 мин. <дата>. врачом К. был составлен акт №, согласно которому состояние опьянения у Лошакова А.Ю. не было установлено. Указанный акт безусловно подтверждает отсутствие у Лошакова А.Ю. <дата> алкогольного опьянения. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что увольнение Лошакова А.Ю. по п. «б» ч. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ произведено без законных оснований, в связи с чем требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению. Учитывая дату увольнения Лошакова А.Ю. <дата>, суд считает необходимым восстановить истца в должности с <дата>. Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Ответчиком предоставлена справка о среднемесячной заработной плате истца в размере *** руб., которые также подлежат удовлетворению. В соответствии со 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежащая взысканию с ответчика госпошлина составляет *** рублей. Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд также взыскивает с ответчика в пользу истца *** руб. за составление иска, что подтверждается квитанцией от <дата>. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, Решил: Восстановить Лошакова А.Ю. на работе в качестве помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады грузового движения теплотягу участок локомотивных бригад участок эксплуатации локомотивов и локомотивных бригад подменного пункта <адрес> с <дата>. Взыскать с ОАО «***» в пользу Лошакова А.Ю. *** руб., в том числе *** руб. - заработная плата за время вынужденного прогула, *** руб. - расходы на оплату услуг представителя. Взыскать с ОАО «***» в доход бюджета госпошлину *** руб. Решение в части восстановления Лошакова А.Ю. на работе в качестве помощника машиниста тепловоза локомотивной бригады грузового движения теплотягу участок локомотивных бригад участок эксплуатации локомотивов и локомотивных бригад подменного пункта *** с <дата> подлежит исполнению немедленно. Решение может быть обжаловано в Нижегородский облсуд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ю.М.Ионова