<дата> г.Арзамас Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Гульовской Е.В. с участием помощника Арзамасского городского прокурора Мохиной Е.В. при секретаре Фоминой А.А. с участием истца Пановой О.В., ответчика ИП <В> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах Пановой О.В. к ИП <В> о взыскании задолженности по заработной плате и понуждении к внесению записей в трудовую книжку У с т а н о в и л : Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах Пановой О.В., обратился в суд с иском к ИП <В> о взыскании задолженности по зарплате в размере *** руб. *** коп. и о понуждении к внесению в трудовую книжку записей, подтверждающих факт выполнения Пановой О.В. трудовых функций. В обоснование своих требований указывает, что Арзамасской городской прокуратурой по жалобе Пановой О.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП <В> Проведенной проверкой установлено, что Панова О.В. работала у ИП <В> диспетчером такси с <дата> по <дата>. <дата> Панова О.В. была уволена по собственному желанию. В нарушение законодательства приказ о приеме на работу Пановой О.В. ИП <В> не издавался, под роспись работнику не объявлялся, также с работником не был заключен трудовой договор, не внесена запись в трудовую книжку о приеме работника на работу. В день увольнения полный расчет с Пановой О.В. произведен не был. Согласно объяснениям ИП <В>, заработная плата Пановой О.В. рассчитывалась следующим образом: за выход на смену *** руб. плюс *** руб. за каждый принятый звонок. Согласно представленным ИП <В> ведомостям учета рабочего времени Пановой О.В. фактически отработано: - за <дата>- 17 смен и принято 3703 звонка ( 17 смен х *** руб.= *** руб.; 3703 звонка х *** руб. = *** руб., итого: *** руб. Из данной суммы Пановой О.В. было получено *** руб., долг за <дата> перед Пановой О.В. составил *** руб. - за <дата>- 4 смены и принято 957 звонков ( 4 смены х *** руб. = *** руб., 957 звонков х *** руб. = *** руб., итого *** руб.). За <дата> выплата заработной платы Пановой О.В. не производилась. Факт невыплаты Пановой О.В. заработной платы подтверждается тем, что ИП <В> в процессе разрешения обращения не было представлено ни одной ведомости на выплату заработной платы либо иного документа, подтверждающего получение Пановой О.В. указанных сумм. Также в ходе проверки установлено, что за период работы Пановой О.В. у ИП <В> ей не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск и при увольнении Пановой О.В. не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Размер компенсации составил- *** руб. *** коп. ( *** руб.- начисления за отработанное время/ коэф. 88, 2 ( 29,4 х 3 мес) = *** руб. *** коп. ( стоимость одного дня работы) х 16, 33 = *** руб. *** коп.). Долг по заработной плате перед Пановой О.В. составил *** руб. *** коп. В обоснование своих требований ссылается на ст. ст. 68, 67, 309, 84.1, 140, 22 Трудового кодекса РФ. В дополнительном исковом заявлении Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах Пановой О.В., просит взыскать с ИП <В> в пользу Пановой О.В. задолженность по заработной плате в размере *** руб. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере *** руб., обязать ИП <В> внести запись в трудовую книжку Пановой О.В., подтверждающую факт исполнения Пановой О.В. трудовых функций, а именно работу с <дата> по <дата>, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, обязать ИП <В> внести запись в трудовую книжку Пановой об увольнении в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ- по собственному желанию. В дополнительном исковом заявлении Арзамасский городской прокурор приводит новый расчет размера компенсации за неиспользованные дни отпуска: *** руб. : 3 мес. : 29, 4 дн. х 7 дней ( 2, 33 х 3 мес.) = *** руб. Указывает, что долг по заработной плате перед Пановой О.В. составил *** руб. Помощник Арзамасского городского прокурора Мохина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала. Истица Панова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, также поддержала объяснения, данные ею в судебном заседании <дата>. В судебном заседании <дата> истица Панова О.В. пояснила, что <дата> она пришла устраиваться на работу в такси «М» в качестве диспетчера. Директора на месте не было, условия работы обговаривали с управляющим Ш.. График работы- день, ночь, два выходных. Заработная плата составляла *** руб. в день, потом стала *** руб. за смену, плюс *** руб. с каждой заявки. <дата> она первый раз вышла на работу. Познакомилась с директором- ИП <В>. По заработной плате велась тетрадь ее учета, зарплату получали по этой тетради. Зарплату выдавал управляющий Ш.. Уволилась <дата>. В <дата> она получила *** руб., а потом еще *** руб. За <дата> и за 4 смены <дата> ей не заплатили. Трудовые отношения никак не оформлялись, трудовой договор с ней не заключался. Ответчик ИП <В> в судебном заседании с иском не согласен. Считает себя ненадлежащим ответчиком по делу. Факт работы Пановой О.В. в такси не оспаривает. Поддержал объяснения данные им в судебном заседании <дата>. В судебном заседании <дата> пояснил, что он является ИП с <дата>. В <дата> была проведена работа по открытию диспетчерского бюро. Разрешение на открытие диспетчерского бюро получено на его имя. Им было внесены изменения в реестр. Такси «М» оформлено на него. С Ш. у него была устная договоренность, что всеми финансовыми вопросами, приемом людей на работу будет заниматься он. Письменный договор между ним и Ш. заключен не был. Панову О.В. принимал на работу Ш. Заработная плата сначала была *** руб. в день плюс *** руб. с заявки, потом стала *** руб. в день плюс *** руб. с заявки. Панова О.В. отработала 3 смены в <дата>, 15 смен в <дата>, 17 смен в <дата>, 4 смены в <дата>. Ш. говорил ему, что он что- то Пановой О.В. недоплатил. Лично им деньги на зарплату были выданы, куда они делись он не знает. Свидетель Ш. в судебном заседании <дата> пояснил, что Панова О.В. работала в такси «М» диспетчером с <дата>. Данная фирма принадлежит ИП <В> Он ( Ш.) работал там в качестве управляющего, по договоренности, за заработную плату. Его на работу пригласил ИП <В> В его функции входило следить за работой такси, прием на работу, в том числе диспетчеров. С диспетчерами у них трудовые отношения. График работы диспетчеров: день, ночь, 2 дня дома. Заработная плата *** руб. в день плюс *** руб. с каждой заявки. Оплату труда производил он. Водители сдавали деньги диспетчерам, он забирал деньги у диспетчеров. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. У диспетчеров была тетрадь, в которой они фиксировали заявки, в ней же писали заработную плату. За получение заработной платы расписывались не все. Панова О.В. полученную сумму подчеркивала. За <дата> Панова О.В. не получила *** рубля, за <дата> *** руб. Проработала она до <дата>. Выслушав объяснения помощника Арзамасского городского прокурора Мохину Е.В., истца Пановой О.В., ответчика ИП <В>, свидетеля Ш., изучив письменные материалы данного гражданского дела, судья приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ- Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. … Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ- Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225: 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. … 15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. В судебном заседании установлено следующее. ИП <В> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в налоговом органе с <дата>, в качестве одного вида его экономической деятельности указана деятельность такси (л.д.№). Истица Панова О.В. работала у ИП <В> в период с <дата> по <дата> в качестве диспетчера. Данный период работы ответчиком не оспаривается. <дата> Панова О.В. уволилась по собственному желанию. Трудовой договор в письменной форме между ИП <В> и Пановой О.В. о выполнении последней трудовой функции диспетчера в такси «М» не заключался. Записи в трудовую книжку Пановой О.В. о приеме ее на работу в должности диспетчера такси «М» и об ее увольнении ИП <В> не вносились. На основании изложенного, судья находит обязать ответчика оформить трудовую книжку на имя Пановой О.В. в соответствии с трудовым законодательством, а именно внести запись о приеме ее на работу в должности диспетчера такси «М» с <дата> и об увольнении по собственному желанию с <дата> по ст. 80 Трудового кодекса РФ. Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах Пановой О.В., просит взыскать с ответчика ИП <В> задолженность по заработной плате за <дата> - <дата> в размере *** руб. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Данные требования истица Панова О.В. в судебном заседании поддержала. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ- При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В судебном заседании установлено, что в <дата> Панова О.В. отработала 17 смен и приняла 3 703 заявки, данные обстоятельства не оспариваются сторонами в судебном заседании и подтверждаются тетрадью учета заявок (л.д.№). Заработная плата Пановой О.В. за <дата> составила: 17 смен х *** руб. ( стоимость 1-й смены) = *** руб. 3 703 заявок х *** руб.= *** руб. *** руб. + *** руб. = *** руб. *** руб., начисленных за <дата>, Пановой О.В. получено. Задолженность по заработной плате за <дата> перед Пановой О.В. составляет *** руб. В судебном заседании установлено, что в <дата> Панова О.В. отработала 4 смены и приняла 957 заявок, данные обстоятельства не оспариваются сторонами в судебном заседании и подтверждаются тетрадью учета заявок (л.д.№). Заработная плата Пановой О.В. за <дата> составила: 4 смены х *** руб. = *** руб. 957 заявок х *** руб. = *** руб. *** руб. + *** руб. = *** руб. Заработная плата за <дата> Пановой О.В. выплачена не была. Задолженность по заработной плате за <дата> перед Пановой О.В. составила *** руб. Всего задолженность по зарплате за <дата> - <дата> перед Пановой О.В. составила *** руб. За время работы в такси «М» Пановой О.В. дни отпуска не предоставлялись, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: *** руб. ( сумма заработной платы Пановой О.В. за весь период работы в такси «М») : 3 мес. : 29, 4 дня х 7 дней ( 2, 33 х 3 мес.) = *** руб. Таким образом, исковые требования Арзамасского городского прокурора о взыскании задолженности по заработной плате за <дата> - <дата> в размере *** руб. и компенсации за неиспользованные дни отпуска судья находит удовлетворить частично, взыскав с ИП <В> в пользу Пановой О.В. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск *** руб., в удовлетворении остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск Арзамасскому городскому прокурору отказать. В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ судья находит взыскать с ИП <В> государственную пошлину в доход государства в размере *** руб. Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, судья Исковые требования Арзамасского городского прокурора, действующего в интересах Пановой О.В. к ИП <В> о взыскании задолженности по заработной плате и понуждении к внесению записей в трудовую книжку удовлетворить частично. Взыскать с ИП <В> в пользу Пановой О.В. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск *** руб., а всего *** руб. Обязать ИП <В> внести запись в трудовую книжку Пановой О.В. о приеме на работу в должности диспетчера такси «М» с <дата> и об увольнении по собственному желанию с <дата> по ст. 80 Трудового кодекса РФ. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ИП <В> государственную пошлину в доход государства в размере *** руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме. Судья Арзамасского городского суда Е.В. Гульовская.