ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Арзамас <дата> Судья Арзамасского городского суда Нижегородской области Ярошенко О.Н., при секретаре - Кожаковой Н.В., с участием истца помощника Арзамасского городского прокурора - Сухаревой О.Ю., действующего в интересах Лютова Н.Н., истца Лютова Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску *** городского прокурора действующего в интересах Лютова Н.Н. к ИП <Н> о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: *** городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Лютова Н.Н. к ИП <Н> о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указывая, что по жалобе Лютова Н.Н. проведена проверка соблюдения трудового законодательства ИП <Н>. Проведённой проверкой установлено, что Лютов Н.Н. работал у ИП <Н> водителем с <дата> по <дата> на основании заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым договором заработная плата Лютова Н.Н. рассчитывалась следующим образом: *** рубля за 1 километр пройденного пути с грузом; *** рубля за 1 километр пройденного пути без груза; ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - *** рублей за рабочий день. Установлен гибкий режим рабочего времени. Рабочее время во время нахождения на ремонте складывалось из пяти рабочих дней и двух выходных. Приказ о приеме на работу и об увольнении Лютова Н.Н. не издавался. При увольнении окончательный расчет с Лютовым Н.Н. произведен не был. Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч.1 ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. Статьей 140 Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. <Дата> Н. купил автомобиль. Три недели Лютов Н.Н. его ремонтировал. За ремонт автомобиля заработную плату Лютов Н.Н. не получал. За три недели (15 рабочих дней) заработная плата составила: 15 рабочих дней - *** рублей за 1 рабочий день = *** рублей. В марте *** года Лютов с Н. поехали в командировку по следующему пути: <адрес>-<адрес> (пустой автомобиль), <адрес>-<адрес> (с грузом), <адрес>-<адрес> (пустой), <адрес>- <адрес> (с грузом), <адрес>- <адрес> (пустой), <адрес>- <адрес> (с грузом), <адрес>-<адрес> (пустой), <адрес> - <адрес> (с грузом). В городе *** автомашина стояла четыре дня на ремонте. За данную командировку Н. с Лютовым не рассчитался. Расстояние от <адрес> до <адрес> составляет 142 км. Заработная плата за пройденный путь (без груза) составляет: 142 км х *** рубля = *** рубля. Расстояние от <адрес> до <адрес> составляет 588 км. Заработная плата за пройденный путь (с грузом): 588 км х *** рубля = *** рублей. Расстояние от <адрес> до <адрес> составляет 147 км. Заработная плата за пройденный путь (без груза): 147 км х *** рубля = *** рубля. Расстояние от <адрес> до <адрес> составляет 2190 км. Заработная плата за пройденный путь (с грузом): 2190 км х *** рубля = *** рублей. Расстояние от <адрес> до <адрес> составляет 143 км. Заработная плата за пройденный путь (без груза): 143 км х *** рубля = *** рублей. Расстояние от <адрес> до <адрес> составляет 1654 км. Заработная плата за пройденный путь (с грузом): 1654 км х *** рубля = *** рублей. Расстояние от <адрес> до <адрес> составляет 93 км. Заработная плата за пройденный путь (без груза): 93 км х *** рубля =*** рублей. Расстояние от <адрес> до <адрес> составляет 666 км. Заработная плата за пройденный путь (с грузом): 666 км х *** рубля = *** рублей. За 4 дня нахождения на ремонте в <адрес> заработная плата Лютова Н.Н. составила: 4 рабочих дня х *** рублей = *** рублей. Итого, невыплаченная Лютову Н.Н. заработная плата составила: *** рублей + *** рубля + *** рублей + *** рубля + *** рублей + *** рублей + *** рублей + *** рублей + *** рублей + *** рублей = *** рублей. Факт невыплаты заявителю заработной платы подтверждается тем, что ИП <Н> не было представлено ни одной ведомости на выплату заработной платы либо иного документа, подтверждающего получение Лютовым Н.Н. указанных сумм. Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Просит суд взыскать с ИП <Н> в пользу Лютова Н.Н. задолженность позаработной плате в размере - *** рублей. В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал. Истец Лютов Н.Н. в судебном заседании пояснил, что доверял Н., который заверил, его, что за труд он ему заплатит зарплату. Зарплата не выплачена и по настоящее время, сам Н. скрывается, дома его нет, его жена не знает, где он может находиться. Зарплату он не выплатил. Ответчик ИП <Н> в судебное заседании не явился, извещен судом, надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил. Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. В судебном заседании установлено, что ИП <Н> написана Лютову Н.Н. расписка, где указано, что он обязуется выплатить заработную плату в размере -*** руб. в течении 3-х недель (л.д.№). Согласно выписке из единого государственного реестра индивидуальных предприятий Н. зарегистрирован как предприниматель (л.д.№). На основании п.2.1 трудового договора от <дата> между Лютовым Н.Н. и Н., заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (л.д.№). На основании маршрутного листа видно, какие маршруты были у Лютова Н.Н. их длительность, сроки (л.д.№). Задолженность по заработной плате составляет - *** рублей *** копеек. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Проанализировав в совокупности доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, суд считает установленным, что в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен материальный вред. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу Лютова Н.Н. - *** рублей *** копеек. Согласно ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Иск удовлетворен в части имущественных требований в сумме - *** руб. подлежащая взысканию госпошлина составляет -*** руб. *** коп На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск *** городского прокурора действующего в интересах Лютова Н.Н. к ИП <Н> о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с ИП <Н> в пользу Лютова Н.Н. -*** рублей *** копеек. Взыскать с ИП <Н> госпошлину в размере *** рублей *** копеек в федеральный бюджет. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если тоже заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. СУДЬЯ: О.Н. Ярошенко