Дело № 2-2582/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата>        г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Попова С.Б.,

при секретаре Роговой Е.А.,

с участием прокурора Сухаревой О.Ю.,

истца Давыдовой Ю.В.,

представителя истца Юматовой Т.М. по доверенности от <дата>,

представителя ответчика ТСЖ-№ Г. по доверенности от <дата>,

представителя третьего лица ГУ - Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ - Р. по доверенности № от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой Ю.В. к ТСЖ № о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

установил:

Давыдова Ю.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ № о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда, указав, что она была назначена на должность казначея ТСЖ № <дата> по совместительству, и с <дата> на основании протокола Правления о назначении на должность она приступила к выполнению своих должностных обязанностей. При избрани ее на должность трудовой договор с ней не заключался. Данный договор в письменной форме был оформлен <дата> с учетом дополнительных соглашений к нему. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. С <дата> по <дата> она находилась в декретном отпуске. Согласно ст.9 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пунктом 1 ст.4.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматрено, что застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст.255 ТК РФ). По нормам ФЗ от 25.02.2011 года № 21-ФЗ «О внесении изменений в ст.14 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменении в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 01.01.2011 года по 31.12.2012 года (включительно) женщина может выбрать порядок расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по «новым» или «старым» правилам. <дата> она предъявила в ТСЖ-№ больничный лист с заявлением рассчитать и оплатить ей пособие по беременности и родам по норме Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ей до родов (ст.255 ТК РФ). Количество дней болезни в ее случае с <дата> по <дата> составляет 140 дней. Пособие исчисляется из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Согласно п.2 ст.1.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды. Пособие исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих страховому случаю, т.е. с марта *** года по февраль *** года, и составляет *** руб. (*** руб. / 365 дней х 140 дней). Согласно ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Данное требование было ей соблюдено, однако пособие не выплачено. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. Размер процентов за период с <дата> по <дата> составляет *** руб. (*** руб. х 0.08 % /300 дней х 171 день). Не выплатив вовремя пособие по беременности и родам, ответчик причинил истцу моральный вред, который заключается в нравственных переживаниях в связи с указанными действиями ответчика и необходимостью восстанавливать свое нарушенное право в судебном порядке. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред оценивается ей в *** руб. Кроме того, работодателем были допущены грубые нарушения трудового законодательства. Так решением общего собрания от <дата> она была освобождена от занимаемой должности в связи с недоверием. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, не допускается, значит ее законные права и интересы были нарушены, в связи с чем решение общего собрания от <дата> следует считать недействительным. Специальное законодательство в части регулирования труда членов ТСЖ №, а также работников, в обязанности которых входит обслуживание ТСЖ, никаких исключений не предусматривает, поэтому на основании ст.11 ТК РФ следует считать, что данный труд регулируется на основе общих норм трудового права и с ними нужно заключать трудовой договор. Она обращалась в *** городскую прокуратуру с заявлением на действия председателя ТСЖ-№ о нарушении трудовых прав. В ходе проведенной проверки данные нарушения были подтверждены, в связи с чем, *** городским прокурором в адрес председателя Правления ТСЖ № было внесено представление об устранении выявленных нарушений закона. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании изложенного действия работодателя являются неправомерными. В связи с обращением за юридической помощью она понесла расходы в размере *** руб. Давыдова Ю.В. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу пособие по беременности и родам в размере *** руб., проценты в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на юридические услуги в размере *** руб.

В ходе судебного разбирательства Давыдова Ю.В. дополнила свои исковые требования к ТСЖ №, в соответствии с которыми просит восстановить ее на работе с <дата> (после окончания больничного), время до момента восстановления считать вынужденным прогулом и оплатить по полагающемуся окладу (средний дневной заработок *** руб.), указав, что решением общего собрания от <дата> она была освобождена от занимаемой должности в связи с недоверием. С <дата> по <дата> было проведено две ревизии ведения финансовых документов, нарушений не установлено.

В судебном заседании истец Давыдова Ю.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и пояснила, что с февраля *** года она работала в должности казначея ТСЖ № с окладом *** руб., была избрана на должность решением собрания членов ТСЖ. В качестве казначея она брала банковские выписки, приходно-расходные ордера, делала расчеты по коммунальным платежам, оформляла квитанции для членов ТСЖ, делала отчеты в налоговую инспекцию. Трудовой договор в письменной форме заключен не был. С <дата> ушла на больничный в связи беременностью. На больничном находилась с <дата> по <дата>. Решением общего собрания от <дата> она была уволена с занимаемой должностью по причине недоверия. С протоколом собрания от <дата> она не знакомилась, копию протокола ей не выдавали, приказ об увольнении не выдавали. До этого <дата> было отчетно-выборное собрание, на котором нецелевого использования денежных средств выявлено не было. В период исполнения обязанностей казначея ей было поручено выполнение работ, связанных с обслуживанием дома, в связи с чем, с ней было заключено дополнительное соглашение на выполнение работ. Данное соглашение и трудовой договор в письменной форме были заключены с ней после того, как она обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав. В соответствии с указанным дополнительным соглашением ей были поручены работы по выполнению работы по уборке территории, восстановлению освещения и другие работы, которые отражены в акте. С просьбой выплатить пособие она обращалась в устной форме к М., бывшему председателю в марте *** года, больничный лист был у нее на руках. В письменной форме с заявлением о выплате пособия она обратилась к М. только в сентябре *** года. Работы в соответствии с дополнительным соглашением она могла выполнять не сама, т.к. об этом в соглашении ничего не указано. Из работ, отраженных в акте, она выполняла лично только работы по восстановлению освещения в августе и сентябре *** года - меняли лампочки, по восстановлению освещения в октябре *** года - совместно со своим мужем, ревизию счетчика в феврале *** года - совместно с мужем. Остальные работы, отраженные в акте, выполняли другие лица. Деньги, отраженные в акте за данные работы, она получала, но отдавала лицам, которые производили эти работы.

Представитель истца Юматова Т.М. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и пояснила, что работы, отраженные в акте были определены в соответствии с актами Жилищной инспекции.

Представитель ответчика ТСЖ-№ - М. в судебное заседание не явилась, извещена повесткой, что подтверждается распиской о вручении. Представитель ответчика М. не сообщила в суд о причинах неявки и об уважительности данных причин, в связи с чем, суд с учетом мнения сторон в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика М.

В судебном заседании <дата> М. иск не признала и пояснила, что работает председателем ТСЖ № с <дата> на основании решения общего собрания от <дата>. На собрании <дата> она присутствовала, вопрос об увольнении Давыдовой Ю.В. не решался. На данном собрании было принято решение об отстранении Давыдовой Ю.В. от должности казначея, но это не было решение об увольнении, т.к. Давыдова Ю.В. была на больничном. Давыдова Ю.В. также присутствовала на данном собрании. Давыдова Ю.В. сообщала, что находится на больничном в связи с беременностью. На собрании обсуждался вопрос о том, что документы ведутся неправильно, к Давыдовой Ю.В. были вопросы по выполненным работам. В устной форме Давыдова Ю.В. обращалась к ней с просьбой выплатить пособие. Она согласна выплатить пособие из расчета оклада Давыдовой Ю.В. в размере *** руб. Письмо с заявлением о выплате пособия она получила от Давыдовой Ю.В. в сентябре 2011 года, до этого письменных заявлений от нее не получала. С <дата> обязанности казначея исполняет К., с которой заключен трудовой договор на время больничного истца. В настоящий момент каких-либо трудовых отношений между ТСЖ № и истцом не имеется, поскольку она на работе не появляется.

Представитель ответчика ТСЖ № Г. иск не признал и пояснил, что истец больничный лист работодателю не сдал, поэтому оснований для начисления пособия не имеется. Работы, перечисленные в акте, истцом не выполнялись, поскольку она в связи с беременностью не могла их выполнить. Денежные суммы, полученные за данные работы, Давыдова Ю.В. оформляла через себя. Собрание членов ТСЖ от <дата> отстранило ее от работы. На время больничного истца на ее должность был принят другой работник. Часть финансово-бухгалтерских документов хранится у истца, работодателю не сданы. Заключение трудовых договоров отнесено к компетенции председателя ТСЖ. Истец не была уволена, в связи с чем, ее требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Представитель третьего лица ГУ - Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Р. иск не признала и пояснила, что пособие должно быть начислено из оклада истца, в остальном поддерживает пояснения данные Н.

В судебном заседании <дата> представитель третьего лица ГУ - Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Н. иск не признала и пояснила, что за 1 квартал *** года сдан отчет от ТСЖ №, подписанный Давыдовой Ю.В. за председателя ТСЖ, в котором стояла сумма пособия в размере *** руб. ТСЖ за пособием не обращалось. Больничный лист представлен не был, в связи с чем оснований для начисления пособия не имеется. За 2 квартал *** года отчет сдан за подписью председателя В., хотя в данный период председателем была М. Давыдова Ю.В. имеет право на пособие из расчета зарплаты *** руб. Работы по акту истцом не могли быть выполнены. Пособие должно выплатить ТСЖ по ведомости.

Свидетель В. показала, что работала председателем ТСЖ № с <дата> по <дата>. Давыдова Ю.В. работала казначеем в ТСЖ № с марта *** по март *** года с окладом *** руб. Давыдова Ю.В. была назначена на должность казначея общим собранием, трудовой договор не составлялся. Давыдова Ю.В. занималась финансовой деятельностью, другую работу не выполняла. В ходе ревизии у Давыдовой Ю.В. были выявлены нарушения, которые та пыталась скрыть. Работы по восстановлению освещения в августе и сентябре *** года проводили муж Давыдовой Ю.В. и еще двое мужчин. Давыдова Ю.В. больничный в связи с беременностью ей не представляла.

Свидетель Т. показала, что являлась членом Правления ТСЖ № с февраля *** года по февраль *** года. Давыдова Ю.В. работала казначеем в ТСЖ № с *** года с зарплатой, которая без НДС составляла *** руб. Другие работы Давыдовой Ю.В. не оплачивались. Давыдова Ю.В. говорила ей, что председатель не хочет оплачивать ей больничный лист. По результатам ревизии недостачи выявлено не было. Она подписала акт выполненных работ, поскольку работы были выполнены.

Свидетель И. показала, что Давыдова Ю.В. работала казначеем в ТСЖ № с января *** года по март *** года с зарплатой *** руб. Сама она была членом правления с февраля *** года по март *** года. На собрании <дата> обсуждался вопрос, что Давыдова Ю.В. на себя выписывает деньги, но нарушений выявлено не было. От Давыдовой Ю.В. ей известно, что она обращалась к председателю за выплатой пособия, но ей отказали. Она подписывала акт выполненных работ, т.к. работы были выполнены, а кто их делал, ей неизвестно.

Свидетель Ч. показала, что Давыдова Ю.В. работала казначеем с *** года до марта *** года с зарплатой *** руб. Сама она была в правлении ТСЖ № с *** года по март *** года. <дата> на собрании Давыдовой Ю.В. выразили недоверие, избрали нового председателя и казначея. По результатам ревизии претензий к Давыдовой Ю.В. не было. Она видела, что Давыдова Ю.В. с мужем меняли электропатроны. Давыдова Ю.В. в мае *** года обращалась к председателю М. с просьбой выплатить пособие по беременности. Она подписывала трудовой договор, акт выполненных работ. По данному акту были выплачены денежные средства Давыдовой Ю.В.

Свидетель Ш. показала, что работала в правлении ТСЖ № с декабря *** года по декабрь *** года. Давыдова Ю.В. работала в ТСЖ казначеем, она была избрана на данную должность общим собранием с зарплатой *** руб. Давыдова Ю.В. обращалась к председателю по поводу выплаты пособия, предъявляла больничный лист. По акту выполненных работ деньги были получены Давыдовой Ю.В. на людей, которые выполняли данные работы.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, который полагает, что требования истца о выплате пособия подлежат удовлетворению частично из расчета оклада, требования о восстановлении на работе и выплате заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ей до родов.

Согласно ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.7 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Согласно ст.8 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.4.3 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п.1 ст.10 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно п.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что Давыдова Ю.В. с <дата> работала в должности казначея ЖСК-№ и с <дата> в связи с реорганизацией ЖСК-№ в ТСЖ-№ в должности казначея ТСЖ-№ по совместительству с заработной платой в размере *** руб. на неопределенный срок.

Указанные обстоятельства подтверждаются: объяснением истца; выпиской из протокола № от <дата> общего собрания ЖСК-№ об утверждении на должность казначея Давыдовой Ю.В. с <дата>; трудовым договором между ТСЖ-№ и Давыдовой Ю.В. от <дата>; уставом ТСЖ №, в соответствии с которым ТСЖ № является правопреемником ЖСК № по всем его правам и обязанностям, в том числе по правоотношениям с членами кооператива (п.1.1 устава); материалами надзорного производства *** городской прокуратуры по заявлению Давыдовой Ю.В. от <дата>.

В связи с тем, что Давыдова Ю.В. исполняла обязанности казначея с <дата>, а трудовой договор в письменной форме был заключен только <дата>, суд полагает, что ответчиком были нарушены сроки, предусмотренные ст.67 Трудового Кодекса РФ, для заключения трудового договора.

<дата> между ТСЖ-№ и Давыдовой Ю.В. было заключено трудовое соглашение о том, что ТСЖ-№ поручает Давыдовой Ю.В. выполнять дополнительные работы по обслуживанию общего имущества, а Давыдова Ю.В. соглашается дополнительно выполнять работы, не связанные с ее основными обязанностями казначея.

Трудовой договор и трудовое соглашение подписаны членами правления ТСЖ-№.

Доводы представителя ответчика Г. о том, что заключение трудовых договоров с работниками отнесено только к компетенции председателя ТСЖ, являются необоснованными, поскольку в соответствии с п.9.8.1 Устава ТСЖ № Правление Товарищества вправе принимать решения по всем вопросам деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и Общего собрания членов товарищества. В соответствии с п.9.4 Устава ТСЖ № указанные вопросы к исключительной компетенции Общего собрания не относятся.

В период с <дата> по <дата> в течении 140 дней Давыдова Ю.В. находилась на больничном в связи с беременностью и родами, что подтверждается листком нетрудоспособности Давыдовой Ю.В. №.

<дата> у Давыдовой Ю.В. родился ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении от <дата>.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Давыдова Ю.В. имеет право на пособие по беременности и родам.

Заявление о выплате пособия по беременности и родам направлено истцом по почте председателю ТСЖ № <дата>, что подтверждается: копией заявления Давыдовой Ю.В., почтовыми квитанциями и описью вложения в письмо.

Из объяснения председателя ТСЖ № М. установлено, что указанное заявление получено ей в сентябре *** года.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что обращение от истца за пособием поступило в течении шести месяцев после окончания больничного, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на назначение пособия по беременности и родам.

Доводы представителя ответчика Г. о том, что требования истца о выплате пособия не полежат удовлетворению, поскольку листок нетрудоспособности не представлен работодателю, не является основанием для отказа в удовлетворении указанных требований истца, т.к. в ходе рассмотрения дела листок нетрудоспособности был представлен истцом в судебном заседании, ответчику направлена его копия.

Из объяснения истца установлено, что она просила рассчитать пособие по беременности и родам в соответствии с редакцией Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ, действовавшей до <дата>.

Согласно п.2 ст.3 Федерального закона от 10.12.2010 года № 21-ФЗ «О внесении изменения в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает требования истца о расчете пособия по беременности и родам в редакции закона, действовавшей до 01.01.2011 года, обоснованными.

Согласно п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от 24.07.2009 года № 213-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Согласно п.3 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от 24.07.2009 года № 213-ФЗ) средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

При определении размера пособия суд исходит из того, что истцу за работу казначея ежемесячно за период с марта *** года по февраль *** года (12 месяцев, предшествовавших больничному) была начислена и выплачена зарплата в размере *** руб., что подтверждается актом от <дата> о начислении и выплате зарплаты Давыдовой Ю.В.

С учетом изложенного, средний дневной заработок истца за указанный период составляет *** руб. *** руб. х 12 месяцев / 365 дней).

Таким образом, размер пособия по беременности и родам за 140 дней больничного составляет *** руб. (*** руб. х 140 дней).

Денежные средства, указанные в акте от <дата> о работах по обслуживанию общего имущества ТСЖ-№, полученные Давыдовой Ю.В., не являются заработной платой истца в соответствии с трудовым договором и дополнительным трудовым соглашением от <дата>, поскольку в судебном заседании установлено, что денежные средства в соответствии с указанным актом были получены истцом и переданы исполнителям работ, а работы лично истцом не выполнялись.

Доводы истца о том, что она сама непосредственно выполняла работы по восстановлению освещения в августе, сентябре *** года, в октябре *** года выполняла указанные работы с мужем, в феврале *** года вместе с мужем выполняла работы по ревизии счетчика, являются необоснованными, т.к. в соответствии со ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств личного выполнения указанных работ, поскольку в соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения подразумевают личное выполнение работником за плату трудовой функции.

Члены Правления ТСЖ №, подписавшие акт о выполненных работах и полученных денежных средствах от <дата>, не смогли подтвердить факт личного выполнения истцом указанных в акте работ.

Письменное объяснение мужа истца - Д., также не является доказательством, подтверждающим факт личного выполнения данных работ истцом, т.к. в соответствии с данным объяснением работы выполнялись совместно Д. и Давыдовой Ю.В.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает удовлетворить требования истца в части взыскания пособия по беременности и родам частично в размере *** руб.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент рассмотрения дела пособие по беременности и родам истцу выплачено не было.

Учитывая, что истцом не был представлен листок нетрудоспособности работодателю для начисления пособия в соответствии с положениями ст.255 Трудового Кодекса РФ, суд полагает, что сроки выплаты пособия ответчиком нарушены не были, в связи с чем, суд полагает требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты пособия, предусмотренных ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», не подлежащими удовлетворению.

Согласно пп.5 п.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно п.1 ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно п.1, 2 ст.394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

<дата> решением общего собрания Давыдова Ю.В. была освобождена от занимаемой должности казначея в связи с недоверием, на ее место избран новый казначей К., что подтверждается: протоколом № от <дата> общего собрания членов ТСЖ №; копией трудового договора от <дата> между ТСЖ № и К. на выполнение трудовых обязанностей в должности казначея.

Из объяснения Давыдовой Ю.В. установлено, что после <дата> она трудовые функции казначея ТСЖ № не исполняла.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что Давыдова Ю.В. <дата> была уволена по инициативе работодателя.

Доводы представителей ответчика о том, что Давыдова Ю.В. не была уволена, а была отстранена от исполнения своих обязанностей, являются необоснованными, т.к. доказательств наличия оснований для отстранения истца от работы, предусмотренных ст.76 Трудового Кодекса РФ, не представлено.

Копия протокола собрания от <дата>, в соответствии с которым было произведено увольнение, истцу работодателем вручена не была.

Учитывая, что Давыдова Ю.В. была уволена по инициативе работодателя в период беременности, суд приходит к выводу о том, что указанное увольнение является незаконным, в связи с чем, требования истца о восстановлении ее на работе в должности казначея ТСЖ № с <дата>, а также о взыскании в ее пользу утраченного заработка за все время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Согласно п.1, 2, 3 ст.139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку истец получал ежемесячно заработную плату в фиксированном размере *** руб. независимо от количества календарных и рабочих дней в месяце, за период с июля *** года по июнь *** года средний дневной заработок истца составил *** руб. (*** руб. х 12 месяцев/365 дней).

За период с <дата> по <дата> за 111 дней вынужденного прогула средний заработок истца составляет *** руб. (*** руб. х 111 дней), который суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что в связи с незаконным увольнением истца, несвоевременным заключением трудового договора работодателем были нарушены ее трудовые права, суд полагает, что истцу причинены нравственные страдания.

С учетом обстоятельств дела, степени вины нарушителя и степени нравственных страданий истца, связанными с ее индивидуальными особенностями, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Истцом понесены расходы на представителя в размере *** руб., что подтверждается распиской от <дата>. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ суд полагает взыскать данные расходы с ответчика в пользу истца.

Истцом понесены расходы на юридические услуги в размере *** руб., что подтверждается счетом № от <дата>. В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги в размере *** руб. пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере *** руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Давыдовой Ю.В. удовлетворить частично.

Восстановить Давыдову Ю.В. на работе в ТСЖ № в должности казначея с <дата>.

Взыскать с ТСЖ № в пользу Давыдовой Ю.В. пособие по беременности и родам в размере *** руб. *** коп., средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб., расходы на юридические услуги в размере *** руб. *** коп., всего *** руб. *** коп.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ТСЖ № государственную пошлину в федеральный бюджет в размере *** руб. *** коп.

Решение в части восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течении 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.