ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ <дата> Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г. при секретаре Бурцевой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Абрамовой Н.Ю. к ООО «Жилсервис-№» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л : Арзамасский городской прокурор обратился в суд в интересах Абрамовой Н.Ю. с иском к ООО «Жилсервис-№» о взыскании задолженности по заработной плате - *** рубля *** копеек, указывая, что по коллективной жалобе работников ООО «Жилсервис-№» Арзамасской городской прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Жилсервис-№», в ходе которой установлено, что Абрамова Н.Ю. <дата> была принята уборщицей в ООО «Жилсервис-№». Заработная плата Абрамовой Н.Ю. в установленные сроки в полном объеме не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность, что является существенным нарушением ее трудовых прав. На момент проверки /<дата>/ задолженность перед Абрамовой Н.Ю. составила - *** рубля *** копеек, в том числе, за <дата> - *** рублей *** копеек, <дата>- *** рублей *** копеек, компенсация за неиспользованный отпуск -*** рублей 80 копеек. Определением Арзамасского городского суда от <дата> Абрамова Н.Ю. привлечена к участию по делу в качестве истца. В судебном заседании представитель Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю. и истец Абрамова Н.Ю. исковые требования поддержали. Представитель ответчика ООО «Жилсервис-№»в суд не явился, извещен надлежащим образом. Выслушав объяснения представителя истца, истца, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему. Согласно ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено следующее. <дата> Абрамова Н.Ю. была принята на работу в ООО «Жилсервис-№» в качестве уборщицы, что подтверждается приказом от <дата> № и копией трудового договора. Согласно списку уволенных работников, предоставленному ответчиком, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила - *** рубля *** копеек, в том числе, за <дата> - *** рублей *** копеек, <дата>- *** рублей *** копеек, компенсация за неиспользованный отпуск -*** рублей *** копеек. В связи с этим, судья находит названную сумму взыскать с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст.103 ГПК РФ судья также находит взыскать с ООО «Жилсервис-№» госпошлину в местный бюджет в размере *** рублей. Руководствуясь ст.ст.194,195,198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «Жилсервис-№» в пользу Абрамовой Н.Ю. задолженность по заработной плате в размере *** рубля *** копеек. Взыскать с ООО «Жилсервис-№» госпошлину в местный бюджет в размере *** рублей. Решение в части взыскания с ООО «Жилсервис-№» в пользу Абрамовой Н.Ю. задолженности по заработной плате в размере *** рубля *** копеек подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме. Судья / Газимагомедов Б.Г./