Дело № 2-3070/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации <дата> Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Лесновой В.А., при секретаре Кальгиной М.Н., с участием истца Александрова А.В., ответчика ООО «***» в лице представителя по доверенности от <дата> Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Александрова А.В. к ООО «***» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Александров А.В. обратился в суд с иском к ООО «***» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что работает в ООО «***» начальником подразделения 2.3 Трубопровод, подключение, арматура, счетчики. <дата> приказом генерального директора ООО «***» Щ. от <дата> № к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за то, что не исполнил указание генерального директора о предоставлении информации в срок до <дата> о том, почему <дата> и <дата> припаркованная техника в конце рабочего дня не была заправлена горючим, т.е. не готова к использованию в работе с начала следующего рабочего дня. С указанным приказом он не согласен в части применения дисциплинарного взыскания в виде замечания по следующим основаниям. Применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение дисциплинарного проступка. Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель, применяя дисциплинарное взыскание, поставил в вину неисполнение указание генерального директора по факту выявления <дата> и <дата> нарушений трудовой дисциплины (припаркованная техника в конце рабочего дня не была заправлена горючим, т.е. не готова к использованию в работе с начала следующего рабочего дня), не предоставил письменное заключение. В соответствии с трудовым договором его должностные обязанности указаны в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору. В должностной инструкции в разделе 2 «должностные обязанности» отсутствует такая обязанность как проведение проверок исполнения работниками трудовой дисциплины, а также у него отсутствуют полномочия по привлечению работников к дисциплинарной ответственности. Фактически работодатель переложил на него свои полномочия. Кроме того, в письме генерального директора Общества от <дата> № «Установленные нарушения и дисциплинарные мероприятия» генеральный директор потребовал от руководителей подразделений безотлагательно разобраться с обстоятельствами нарушения трудовой дисциплины, сделать выводы и объявив замечание, привлечь к дисциплинарной ответственности уполномоченных мастеров и/или водителей. Если мастер и/или водитель не виноваты, то ответственность несут сами руководители подразделений. Все названные заключения генеральный директор ожидает до 8 часов понедельника <дата>. Как следует из текста данного письма, непосредственно на него обязанность дачи письменного заключения не возложена, возложена на неопределенный круг руководителей подразделений, а, соответственно он не может быть привлечен к ответственности за неисполнение указания, которое ему непосредственно адресовано не было. На основании вышеизложенного считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили его человеческое и гражданское достоинство, заставили ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, поскольку находится в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений. Своими незаконными действиями работодатель нанес урон чести и деловой репутации, так как он выставлен перед другими работниками (особенно перед молодыми и тем, кто его плохо знает) в качестве нарушителя трудовой дисциплины. Таким образом, незаконными действиями работодателя причинен значительный моральный вред. Для восстановления нарушенного нравственного состояния просит взыскать денежную компенсацию в размере *** рублей и отменить приказ № от <дата> генерального директора ООО «***» о применении В судебном заседании истец Александров А.В. свои требования поддержал. Указал, что выполнил распоряжение генерального директора, взяв с К. объяснение по выявленному факту, и передав руководителю М. указанное объяснение. <дата> был вызван к генеральному директору, где ему сказали, что он не исполнил распоряжение. Объяснения с него не брали и его аргументы не были приняты к сведению. <дата> вынесено замечание. <дата> он с ним ознакомился. Представитель ответчика ООО «***» Н. против удовлетворения исковых требований возражает. Указала, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку Александров А.В. подал исковое заявление <дата>, в то время как с обжалуемым приказом о наложении дисциплинарного взыскания от <дата> № был ознакомлен <дата>. Ответчиком соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, поскольку истец, занимая должность начальника участка трубопроводов, подключений, арматуры и счетчиков, должен выполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору от <дата>, должностной инструкции. Согласно должностной инструкции, истец обязан координировать кадровые и организационные вопросы участка; осуществлять профессиональное руководство сотрудниками участка и обеспечивать оптимизацию рабочего процесса (распределение задач, компьютерное оснащение, материалы); проводить все необходимые работы по обслуживанию технических устройств; непрерывно документировать и контролировать деятельность сотрудников; документировать процесс потребления ресурсов, в т.ч. материалов; обеспечивать надлежащее обращение с техническими устройствами, автомобильным парком и приборами. Для оптимизации работы в ООО «***» был введен режим заправки транспортных средств в конце рабочего дня с целью рационального использования техники и пресечения растраты рабочего времени. Однако <дата> и <дата> генеральным директором ООО «***» были установлены факты неисполнения данного режима, о чем выпущено письменное требование «Установленные нарушения и дисциплинарные мероприятия» от <дата> №. В Требовании, помимо установленных генеральным директором нарушений, также содержалось распоряжение к ответственным руководителям подразделений о предоставлении заключений по факту нарушения подчиненными им работниками установленного режима заправки транспортных средств, а также по выявлению виновных в данном факте лиц. Требование было адресовано нескольким ответственным руководителям, в том числе и истцу. Поэтому возражение истца о том, что обязанность предоставления письменных заключений была возложена на неопределенный круг руководителей подразделений, не соответствует действительности. Истец проигнорировал требование, тогда как другие руководители подразделений предоставили такие заключения. По факту не предоставления заключения у истца было затребовано письменное объяснение. Письменных объяснений истцом не представлено, о чем <дата> составлен акт. Издан приказ о наложении в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде замечания. С приказом Александров А.В. был ознакомлен под роспись. Таким образом, процедура применения дисциплинарного взыскания, установленная ст. 193 ТК РФ, соблюдена в полном объеме. Ответчик свои полномочия по привлечению виновных лиц к дисциплинарной ответственности на истца не перекладывал, а лишь запросил от руководителей подразделений соответствующие рекомендации по наиболее эффективному управлению кадровым составом в целях избежания повторения подобной ситуации в будущем. Считает, что моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина. Ответчик не распространял в отношении истца никаких не соответствующих действительности сведений, порочащих его честь или достоинство. В связи с обоснованностью и законностью применения к истцу дисциплинарного взыскания полагает, что основания для компенсации морального вреда отсутствуют. Свидетель П. в судебном заседании показал, что знаком с приказом генерального директора ООО «***» о заправке техники. Его вызывали <дата> по факту невыполнения указанного приказа. Машин, находящихся в его подчинении, в которых отсутствовало горючее, обнаружено не было. Но объяснительную записку по требованию отдела кадров он составлял. Работники отдела кадров требовали составить объяснительную записку Александрова А.В. Свидетель А. показала, что работает в ООО «***» в отделе кадров. <дата> в отдел кадров поступила служебная записка, о том, что П., Александрову необходимо написать объяснительные записки по факту нарушения дисциплины, для чего они были приглашены в отдел кадров. П. объяснительную записку написал. Александров А.В. объяснение в отдел кадров не принес. В присутствии В. и С. был составлен акт об отказе от объяснения. <дата> был составлен приказ о наложении дисциплинарного взыскания на Александрова А.В. С приказом истец был ознакомлен <дата>. Свидетель М. показал, что генеральным директором ООО «***» вынесено письменное требование «Установленные нарушения и дисциплинарные мероприятия», с которыми были ознакомлены работником отдела кадров С., за что расписались. Приказов никто на руки не получал. В отделе кадров узнали, что необходимо писать объяснительные записки по выявленным фактам. Была взята объяснительная записка от водителя К.. Видел объяснительную записку Александрова А.В, но генеральному директору объяснительную записку не представлял. Считает, что за готовность автомашин отвечает механик. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В судебном заседании установлено следующее. <дата> между Александровым А.В. и ООО «***» заключен трудовой договор, согласно которому работник - Александров А.В., обязуется лично выполнять работу в должности начальника участка трубопроводов, арматуры, подключений, счетчиков в структурном подразделении: участок трубопроводов, арматуры, подключений, счетчиков (Отдел 2.3) с соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, а работодатель - ООО «***» обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ, действующими отраслевыми тарифными соглашениями в сфере жилищно-коммунального хозяйства РФ и Нижегородской области, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату (л.д.№). Согласно п. 3.2 работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и Единым тарификационным справочником; соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, имеющие отношения к трудовой дисциплине. Согласно п. 3.3 работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством, принимать локальные нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения. Согласно п. 1.2 трудового договора должностные обязанности работника указаны в должностной инструкции, являющейся Приложение № к трудовому договору. Начальник участка трубопроводов, подключения, арматуры и счетчиков ООО «***» относится к категории руководителей, специалистов, служащих (п.1.1 должностной инструкции (Приложение 1 к трудовом договору). Согласно п. 2 должностной инструкции начальник участка трубопроводов, подключений, арматуры и счетчиков выполняет следующие должностные обязанности: - координирует кадровые и организационные вопросы участка, проводит ежегодные собеседования с сотрудниками; - осуществляет профессиональное руководство сотрудниками участка и обеспечивает оптимизацию рабочего процесса (распределение задач, компьютерное оснащение, материалы); -проводит все необходимые работы по обслуживанию технических устройств; - непрерывно документирует и контролирует деятельность сотрудников; - составляет протоколы о дефектах и техническом состоянии, выясняет причины неисправностей и согласовывает проведение принимаемых мер с главным инженером (отдел №2); - обеспечивает надлежащее обращение с техническими устройствами, а также автомобильным парком и приборами и другие (л.д.№). <дата> и <дата> генеральный директор ООО «***» во время обхода двора на территории фирмы обнаружил грузовой самосвал ***, регистрационный знак № и спец.фургон ***, регистрационный номер №, не заправленные горючим. Спец. фургон ***, регистрационный номер №, и водитель указанной автомашины закреплены за подразделением 2.3 (начальник Александров А.В.) - участок трубопроводов, арматуры, подключений, счетчиков. Указанные обстоятельства подтверждаются требованием генерального директора ООО «***» «Установленные нарушения и дисциплинарные мероприятия» (л.д.№), штатным расписание на период август **** года (л.д.№). В своем требовании генеральный директор распорядился предоставить ответственным руководителям заключения по факту нарушения подчиненными им работниками установленного режима заправки транспортных средств, а также по выявлению виновных лиц. Александров А.В. с указанными требованиями генерального директора ООО «***» был ознакомлен <дата>, что подтверждается докладной запиской ассистента С., показаниями свидетеля М. и не оспаривается им самим. Истец требование руководителя не исполнил. От Александрова А.В. потребовали дать объяснения по поводу неисполнения требований генерального директора, но от него объяснений не последовало, что подтверждается актом об отказе от объяснения от <дата> № (л.д.№), объяснительными записками А., В. (л.д.№). С актом Александров А.В. ознакомлен. <дата> генеральным директором ООО «***» издан приказ «О наложении дисциплинарного взыскания», которым Александрову А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.№). Александров А.В. ознакомлен с указанным приказом <дата>, что подтверждается его подписью в приказе. Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, факт нарушения служебной дисциплины Александровым А.В. подтвержден исследованными в судебном заседании доказательствами (трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжением генерального директора ООО «***» «Установленные нарушения и дисциплинарные мероприятия», служебной запиской генерального директора, объяснительными записками П., А., С., В., актом об отказе от объяснения), и явился правомерным основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания. Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушены. В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Представителем ответчиком было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора (л.д.№). Из материалов дела видно, что Александров А.В. обратился в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда <дата>. Как указывалось выше, ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания <дата> (л.д. №). В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Доказательства уважительности пропуска истцом срока исковой давности в материалах дела отсутствуют. При таких обстоятельствах, суд полагает в удовлетворении требований Александрову А.В. отказать. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В иске Александрову А.В. к ООО «***» об отмене приказа от <дата> за № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и взыскании компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. СУДЬЯ В.А. Леснова
дисциплинарного взыскания в виде замечания.