РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            г.Арзамас             <дата>

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи С.А.Лелёкина,

при секретаре Грининой О.Ю., с участием помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю., истцов Марзаева А.В., Середкина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Марзаева А.В., по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Середкина А.А.

к ООО «***» о признании приказов незаконными и взыскании задолженности по заработной плате,

по иску Марзаева А.В. к ООО «***» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Арзамасский городской прокурор обратился в суд в интересах Марзаева А.В., Середкина А.А. с исками к ООО «***» о признании приказов незаконными и взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по обращению работников была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «***». Проверкой установлено, что в ООО «***» были изданы приказы генерального директора от <дата> № «Об изменении графика работы» и от <дата> № «О введении в действие сдельно-премиальной системы оплаты труда», которые являются незаконными и подлежащими отмене. Указанные приказы изменили условия трудового договора без соглашения сторон и уведомления работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, как того требуют ст. ст. 72, 74 ТК РФ. Кроме того, ООО «***» имеет задолженность по заработной плате перед Середкиным А.А. и Марзаевым А.В. за период с <дата> по ноябрь **** года в размере соответственно *** рублей и *** рубля и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск соответственно *** рублей и *** рублей. Арзамасский городской прокурор просит суд признать незаконными и обязать ООО «***» отменить приказы от <дата> № «Об изменении графика работы» и от <дата> № «О введении в действие сдельно-премиальной оплаты труда», взыскать с ответчика в пользу Марзаева А.В. и Середкина А.А. указанные суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Марзаев А.В. предъявил иск к ООО «***» о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей.

В судебном заседании помощник Арзамасского городского прокурора Сухарева О.Ю., истцы Марзаев А.В. и Середкин А.А. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «***» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено следующее.

Марзаев А.В. <дата> был принят на работу заместителем начальника службы обеспечения в ООО «***». Согласно приказу о приеме на работу № от <дата> и трудового договора, заключенного с ним, его должностной оклад составлял *** рублей. Кроме того, работнику была установлена надбавка (премия) в размере **% от должностного оклада (*** рублей) и 5-ти дневный режим рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Дополнительным соглашением к трудовому договору с <дата> Марзаев А.В. переведен на должность главного инженера и ему установлен должностной оклад в размере *** рублей.

Середкин А.А. <дата> был принят на работу слесарем МСР в ООО «***». Согласно приказу о приеме на работу № от <дата> и трудового договора, заключенного с ним, его должностной оклад составлял *** рублей. Кроме того, работнику была установлена надбавка (премия) в размере **% от должностного оклада (*** рублей) и 5-ти дневный режим рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Приказом генерального директора ООО «***» В. от <дата> № «Об изменении графика работы» для всех работников организации и руководящего состава Общества установлен 4 часовой рабочий день при 20 часовой рабочей неделе с <дата>.

Приказом генерального директора ООО «***» В. от <дата> № «О введении в действие сдельно-премиальной системы оплаты труда» для должностей электрогазосварщик и слесарь МСР с <дата> введена сдельно-премиальная система оплаты труда.

На основании данного приказа между ООО «***» и Середкиным А.А. <дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику сдельно-премиальной системы оплаты труда, согласно которой минимальный размер оплаты труда составляет *** рублей.

Указанные приказы изменили условия трудового договора без соглашения сторон и уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, как того требуют ст. ст. 72, 74 ТК РФ.

Следовательно, приказы генерального директора ООО «***» от <дата> № «Об изменении графика работы» и от <дата> № «О введении в действие сдельно-премиальной системы оплаты труда» являются незаконными и подлежат отмене.

Копии платежных ведомостей от <дата> и <дата>, подтверждают получение Марзаевым А.В. заработной платы в размере *** рублей и *** рублей за май **** года. Кроме того, Марзаев А.В. не отрицает факт получения им денежных сумм в размере *** рублей за август **** года, а также *** рублей, что подтверждается распиской от <дата>.

Иных документов, подтверждающих выплату заработной платы Марзаеву А.В., ответчиком не представлено, что свидетельствует о неполучении Марзаевым А.В. заработной платы.

Приказом о прекращении трудового договора <дата> Марзаев А.В. уволен с предприятия.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Сроки выплаты заработной платы в ООО «***» установлены пунктом 8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором предприятия: 30 числа - аванс за текущий месяц, 15 числа - расчет за предыдущий месяц.

Таким образом, задолженность ООО «***» по заработной плате перед Марзаевым А.В. за период с мая по ноябрь **** года составляет:

- май **** года - *** рублей (оклад в размере *** рублей : количество рабочих дней в месяце 20 = стоимость одного рабочего дня *** рублей * 14 отработанных дней = *** рублей);

- июнь **** года - *** рублей;

- июль **** года - *** рублей;

- август **** года - *** рублей;

- сентябрь **** года - *** рублей;

- октябрь **** года - *** рублей;

- ноябрь **** года - *** рублей (оклад в размере *** рублей : количество рабочих дней в месяце 21 = стоимость одного рабочего дня *** рублей * 18 отработанных дней = заработная плата за ноябрь **** года *** рубля).

Таким образом, Марзаев А.В. за период с мая по ноябрь **** года должен был получить денежную сумму, равную *** рублей - 13% НДФЛ = *** рублей.

По документам, подтверждающим получение Марзаевым А.В. заработной платы с мая по ноябрь **** года, ему выплачено *** рублей. Следовательно, задолженность по заработной плате за ООО «***» перед Марзаевым А.В. составляет *** рубля.

Копии платежных ведомостей от <дата> и <дата>, подтверждают получение Середкиным А.А заработной платы в размере *** рублей за май **** года и *** рублей за июнь **** года. Также в деле имеется копия расписки Середкина А.А. о получении им <дата> заработной платы в размере *** рублей.

Иных документов, подтверждающих выплату заработной платы Середкину А.А., ООО «***» не представлено, что свидетельствует о неполучении Середкиным А.А. заработной платы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <дата> Середкин А.А. в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы и на рабочем месте не появлялся.

Приказом о прекращении трудового договора <дата> Середкин А.А. уволен с предприятия.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Таким образом, задолженность ООО «***» по заработной плате перед Середкиным А.А. за период с мая по декабрь **** года составляет:

- май **** года - *** рублей (оклад в размере *** рублей : количество рабочих дней в месяце 20 = стоимость одного рабочего дня *** рублей * 4 отработанных дня = *** рублей);

- июнь **** года - *** рублей;

- июль **** года - *** рублей;

- август **** года - *** рублей;

- сентябрь **** года - *** рублей;

- октябрь **** года - *** рублей;

- ноябрь **** года - *** рублей (оклад в размере *** рублей : количество рабочих дней в месяце 21 = стоимость одного рабочего дня *** рублей * 2 дня отсутствия на рабочем месте = стоимость двух рабочих дней отсутствия на рабочем месте *** рублей; *** рублей - *** рублей = заработная плата за ноябрь **** года *** рубля);

- декабрь **** года - *** рублей (оклад в размере *** рублей : количество рабочих дней в месяце 22 = стоимость одного рабочего дня *** рублей * 7 дней декабря = *** рублей).

Таким образом, Середкин А.А. за период с мая по декабрь **** года должен был получить денежную сумму, равную *** рублей - 13% НДФЛ = *** рублей.

По документам, подтверждающим получение Середкиным А.А. заработной платы с мая по декабрь **** года, ему выплачено *** рублей. Следовательно, задолженность по заработной плате за ООО «***» перед Середкиным А.А. составляет *** рублей.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 35 Правил об основных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от <дата> №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Марзаеву А.В. (период работы <дата> - <дата>):

1) Количество дней неиспользованного отпуска = 28 (дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска) : 12 (количество месяцев в год) * 7 (количество отработанных месяцев) = 16,33 дней.

2) Количество календарных дней в неполном календарном месяце в мае **** года = 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в мае **** года) * 20 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 18,97 дней.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце в ноябре **** года = 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в ноябре **** года) * 25 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 24,5 дней.

Размер среднего дневного заработка = *** рублей (сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период) : ((29,4(среднемесячное число календарных дней) * 5(количество полных отработанных календарных месяца)) + 18,97 (количество календарных дней в неполном календарном месяце мае **** года) + 24,5 (количество календарных дней в неполном календарном месяце ноябре **** года)) = *** : (147+18,97+24,5) = *** : 190,47 = *** рублей.

3) Размер компенсации за неиспользованный отпуск = *** рублей (размер среднего дневного заработка) * 16,33 (количество дней неиспользованного отпуска) = *** рублей - 13% НДФЛ = *** рублей.

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за ООО «***» перед Марзаевым А.В. составляет *** рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Середкину А.А. (период работы <дата> - <дата>):

1) Количество дней неиспользованного отпуска = 28 (дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска) : 12 (количество месяцев в год) * 7 (количество отработанных месяцев) = 16,33 дней.

2) Количество календарных дней в неполном календарном месяце в мае **** года = 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в мае **** года) * 6 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 5,69 дней.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце в ноябре **** года = 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 30 (количество календарных дней в ноябре **** года) * 28 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 27,44 дней.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце в декабре **** года = 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количество календарных дней в декабре **** года) * 9 (количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце) = 8,54 дней.

Размер среднего дневного заработка = *** рубля (сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период) : ((29,4(среднемесячное число календарных дней) * 5(количество полных отработанных календарных месяца)) + 5,69 (количество календарных дней в неполном календарном месяце мае **** года) + 27,44 (количество календарных дней в неполном календарном месяце ноябре **** года) + 8,54 (количество календарных дней в неполном календарном месяце декабре **** года) ) = *** : (147+5,69+27,44+8,54) = *** : 188,67 = *** рублей.

3) Размер компенсации за неиспользованный отпуск = *** рублей (размер среднего дневного заработка) * 16,33 (количество дней неиспользованного отпуска) = *** рублей - 13% НДФЛ = *** рублей.

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за ООО «***» перед Середкиным А.А. составляет *** рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств того, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед Середкиным А.А. и Марзаевым А.В. погашена.

При изложенных обстоятельствах требование Арзамасского городского прокурора подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных Марзаевым А.В. в связи с невыплатой ему заработной платы, и полагает взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается госпошлина в доход государства в сумме *** руб. ** коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Арзамасского городского прокурора в интересах Марзаева А.В., Середкина А.А. к ООО «***» о признании приказов незаконными и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Иск Марзаева А.В. к ООО «***» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными и обязать ООО «***» отменить приказы от <дата> № «Об изменении графика работы» и от <дата> № «О введении в действие сдельно-премиальной оплаты труда».

Взыскать с ООО «***» в пользу Марзаева А.В. задолженность по заработной плате в размере *** рублей ** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. ** коп. и компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** руб. ** коп.

В остальной части иска Марзаева А.В. к ООО «***» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «***» в пользу Середкина А.А. задолженность по заработной плате в размере *** руб. ** коп. и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. ** коп., а всего *** руб. ** коп.

Взыскать с ООО «***» госпошлину в доход государства в размере *** рубля ** копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

     Судья                                                           С.А. Лелёкин