РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            г. Арзамас                  <дата>

при секретаре Грининой О.Ю., с участием истца Куликовой Г.А., ее представителя адвоката Илюшиной Е.А., представителя ответчика Смирнова А.Г. по доверенности Лямина А.Н., представителя третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области по доверенности Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликовой Г.А. к Смирнову А.Г. о понуждении оформить трудовую книжку, осуществить регистрацию в качестве работодателя в системе обязательного пенсионного страхования, представить сведения о страховом стаже и страховых взносах в Управление Пенсионного фонда РФ, взыскании страховых вносов в Управление Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области и Фонд социального страхования, взыскании невыплаченных денежных средств, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Куликова Г.А. обратилась в суд с первоначальным и дополнительным исковыми заявлениями к Смирнову А.Г., в которых указывает, что с <дата> по <дата> работала в качестве продавца у ИП Смирнова А.Г. Трудовой договор с ней не был заключен, запись в трудовую книжку не вносилась. Ей стало известно, что никаких платежей в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд работодателем не производилось и значит, в стаж этот период времени не будет засчитан, поэтому считает, что ее трудовые права ответчиком грубо нарушены. Ответчиком не была ей выплачена заработная плата в полном размере за период с <дата> по настоящее время в размере *** руб. (за период с <дата> по <дата> = *** руб. (*** руб. х 12 мес.); за период с <дата> по <дата> = *** руб. (*** руб. х 12 мес.); за период <дата> по <дата> = *** руб. (*** руб. х 5 мес.); за период <дата> по <дата> = ***. (*** руб. х 3 мес.); за период с <дата> по <дата> = *** руб. (*** руб. х 3,5 мес.). Истица просит суд обязать Смирнова А.Г. внести запись в трудовую книжку о ее работе в качестве продавца с <дата> по <дата>, осуществить регистрацию в качестве работодателя в системе обязательного пенсионного страхования и представить сведения о страховом стаже и страховых взносах в Управление Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области, взыскать с ответчика в пользу Управления Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области страховые взносы в размере *** руб. ** коп., в пользу Фонда социального страхования РФ страховые взносы в размере *** руб. ** коп., взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере *** руб., проценты за задержку выплаты с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда *** рублей.

В судебном заседании Куликова Г.А. иск поддержала. Указывает, что работала у ответчика продавцом полный рабочий день, с 9 до 18 часов, с <дата> и была отстранена от работы <дата>. Ей было сказано, что она больше не работает. Ее заработная плата весь период работы составляла *** рублей в месяц. Письменный трудовой договор с ней был заключен <дата>, т.к. она оформляла субсидии в органах соцзащиты и ей понадобилось его представить. С <дата> она работает на ОАО «***».

Представитель ответчика Смирнова А.Г. по доверенности Лямин А.Н. иск не признал. Указывает, что Куликова Г.А. работала у ответчика по трудовому договору с <дата> на условиях неполного рабочего времени. До этой даты она не работала у ответчика, а лишь выполняла разовые поручения. Трудовую книжку она не представила при приеме на работу, она ей была заведена, но за получением истица не обращалась. Просит применить общий срок исковой давности и срок для обращения в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора.

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области по доверенности Х. иск поддерживает.

Представитель третьего лица Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в суд не явился, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 2.3. Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регистрация страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, осуществляется в территориальных органах страховщика по месту жительства указанных физических лиц на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязаны в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров зарегистрироваться в территориальном органе страховщика.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено следующее.

<дата> между Смирновым А.Г. и Куликовой Г.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу в качестве продавца-консультанта, с пятидневной рабочей неделей, время работы с 9 до 13 часов, заработная плата установлена *** рублей в месяц.

Истица Куликова Г.А. в своих объяснениях утверждает, что работала в качестве продавца у ИП Смирнова А.Г. с <дата> по <дата>. Каких-либо письменных доказательств трудоустройства истицы в **** г. к Смирнову А.Г. (приказ о приеме на работу, трудовой договор, ведомости на выплату заработной платы и т.п.) не имеется. При этом единственным доказательством работы истицы у ответчика в **** г. являются свидетельские показания М., показавшей, что она работала у Смирнова А.Г. в качестве продавца с **** г. по **** г.

Свидетель К. показала, что она работала у Смирнова А.Г. с <дата> по <дата> в качестве главного бухгалтера, а Куликова Г.А. работала продавцом в магазине «***» с 9 до 18 часов. Трудовой договор ни с ней, ни с другими работниками не заключались, трудовые книжки не оформлялись, зарплата выдавалась без ведомости лично Смирновым А.Г.

Свидетель Б. показала, что она работала у Смирнова А.Г. в качестве продавца с <дата> по <дата>, и в этот период Куликова Г.А. также работала продавцом в магазине «***» полный рабочий день с 9 до 18 часов.

В материалы дела представлены справки о заработной плате Куликовой Г.А., поданные ею в Управление социальной защиты города *****. Справками подтверждается работа Куликовой Г.А. у ИП Смирнова А.Г. с <дата> в качестве консультанта двадцать часов в неделю с зарплатой *** руб. в месяц.

Учитывая, что иных документальных доказательств в дело не представлено, суд считает установленным факт работы истицы у ИП Смирнова А.Г. с <дата> на условиях неполного рабочего времени.

К показаниям свидетелей М., К., Б. суд относится критически, поскольку сам факт работы названных свидетелей у Смирнова А.Г. документально также не подтвержден.

Дату прекращения работы Куликовой Г.А. у ответчика стороны не оспаривают - <дата>.

С <дата> Куликова Г.А. трудоустроена в ОАО «***», что подтверждается записью в ее трудовой книжке.

В судебном заседании истица просит сделать запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что трудовой договор между Куликовой Г.А. и Смирновым А.Г. был прекращен <дата> по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требование истицы о внесении записи в трудовую книжку частично и обязывает ответчика внести запись в трудовую книжку Куликовой Г.А. о приеме на работу <дата> в качестве продавца-консультанта к ИП Смирнову А.Г. и увольнении по соглашению сторон <дата>.

Как следует из искового заявления Куликовой Г.А., она просит суд доначислить и взыскать заработную плату, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Поскольку судом установлено, что Куликова Г.А. работала на условиях неполного рабочего времени, данное требование удовлетворению не подлежит.

Вышеназванными справками, представленными истицей в Управление социальной защиты города *****, подтверждается получение ею заработной платы по <дата> включительно.

Доказательства того, что истице выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>, ответчиком не представлены.

Ответчиком заявлено о применении срока для обращения истицы в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

О нарушении своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы истица узнала <дата>.

С иском в суд она обратилась <дата>.

С учетом изложенного суд полагает, что на момент обращения Куликовой Г.А. в суд трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> истек, и в ее пользу подлежит взысканию заработная плата за один день <дата>.

Средний дневной заработок Куликовой Г.А. составляет *** руб. ** коп. (*** : 29,4). Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу Куликовой Г.А.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ ***% за период с <дата> по <дата> за 187 дней просрочки суд взыскивает со Смирнова А.Г. в пользу Куликовой Г.А. проценты в размере *** руб. ** коп. (*** руб. х ***% х 187 дней).

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд учитывает степень нравственных страданий, понесенных Куликовой Г.А. в связи с невыплатой ей заработной платы, и полагает взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В соответствии с разъяснениями п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» в случае невыполнения страхователем обязанности, предусмотренной пунктом 2 статьи 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца взысканные суммы подлежат зачислению на его индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Судом установлено, что ответчик Смирнов А.Г. в качестве страхователя в Пенсионном фонде РФ и Фонде социального страхования РФ не регистрировался и страховые взносы за работника Куликову Г.А. не начислял и не уплачивал.

Исходя из представленных Филиалом № Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ и Управлением Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области расчетов сумма неуплаченных страховых взносов по Куликовой Г.А. за период с <дата> по <дата> в Фонд социального страхования РФ составляет *** руб., в Пенсионный фонд - *** рублей.

На основании изложенного суд удовлетворяет требования Куликовой Г.А. в части понуждения Смирнова А.Г. осуществить регистрацию и представить сведения о страховом стаже и страховых взносах в Управление Пенсионного фонда РФ по ***** району, а также взыскивает неуплаченные страховые вносы в пользу Управления Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области в размере *** рублей и в пользу Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в размере *** рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает в федеральный бюджет со Смирнова А.Г. государственную пошлину в размере *** руб. ** коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Куликовой Г.А. к Смирнову А.Г. о понуждении оформить трудовую книжку, осуществить регистрацию в качестве работодателя в системе обязательного пенсионного страхования, представить сведения о страховом стаже и страховых взносах в Управление Пенсионного фонда РФ, взыскании страховых вносов в Управление Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области и Фонд социального страхования, взыскании невыплаченных денежных средств, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Смирнова А.Г. внести запись в трудовую книжку Куликовой Г.А. о приеме на работу <дата> в качестве продавца-консультанта к ИП Смирнову А.Г. и увольнении по соглашению сторон <дата>.

Обязать Смирнова А.Г. осуществить регистрацию в качестве работодателя в системе обязательного пенсионного страхования и представить сведения о страховом стаже и страховых взносах в Управление Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области за период работы Куликовой Г.А. в качестве продавца-консультанта у ИП Смирнова А.Г. с <дата> по <дата>.

Взыскать со Смирнова А.Г. в пользу Управления Пенсионного фонда РФ по ***** району Нижегородской области страховые взносы за период работы Куликовой Г.А. в качестве продавца-консультанта у ИП Смирнова А.Г. с <дата> по <дата> в размере *** рублей.

Взыскать с Смирнова А.Г. в пользу Нижегородского регионального отделения Фонда социального страхования РФ страховые взносы за период работы Куликовой Г.А. в качестве продавца-консультанта у ИП Смирнова А.Г. с <дата> по <дата> в размере *** рублей.

Взыскать с Смирнова А.Г. в пользу Куликовой Г.А. задолженность по заработной плате в размере *** рубля ** коп. и проценты за задержку выплаты в размере *** руб. ** коп., а всего *** рублей.

Взыскать с Смирнова А.Г. в пользу Куликовой Г.А. компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В остальной части иска Куликовой Г.А. отказать.

Взыскать с Смирнова А.Г. государственную пошлину в доход государства в размере *** руб. ** коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.